经典街机游戏《异形》，当年有多少玩家在游戏厅见过
当年随着《异形》的持续大火，诞生了不少的经典游戏。其中以《魂斗罗》和同名游戏最为出名。不过，虽然电影《异形》比较经典，但是初部电影已经是在上世纪七十年代末上映的了，时间相当久远，而《魂斗罗》则是在八十年代后期才发行的，街机版科乐美的《异形》是在1990年发行的，小编还在读小学。因此那时候的我玩到这些游戏的时候，根本没有想过这款游戏和电影有关系。
异形的前面三作的上映时间都是比较早的，国内大部分小伙伴看到异形都是在VCD流行的年代，那时候还是租碟片观看。这就是在这个时候我们才知道，原来当年玩到的《魂斗罗》其实是和《异形》有关系的，而街机游戏中玩到的《异形》系列也是电影衍生出来的。
当年在游戏厅关于《异形》的游戏非常多，有的是第三人称射击游戏，有的是清版过关游戏，有的是射击游戏。虽然画质比较低劣，但是效果都做得不错，很大程度上还原了电影中的情节。
而当年在游戏厅比较火爆一点的就是科乐美于1990年发行的《异形》，这款游戏是射击游戏。
游戏中并没有关卡设定，仅仅是场景的切换，玩家需要在路途中拾取武器和炸弹，面对蜂拥而至的敌兵。
游戏中出现的异形，或许都是玩家们的“老相识”了，每一只在电影中都是有原型的。
抱脸虫和潜行者
狗异形
在游戏中还会出现救猫咪的桥段，这是在向电影致敬吧！
不过，当年多少观众看了这个桥段都是比较气愤的，人命都保不住了还管什么猫啊！虽然在这一部中有惊无险的躲过死神，但是在下一部中小女孩出场就已经死了
寄生体
在游戏中，人类被寄生之后，思维会被异形控制。因此游戏中会出现很多“人类”攻击玩家。
破胸体
武器
当年电影中就有这个桥段，机器载具大战异形皇后。没想到机器的力量可以压制异形。
在游戏中，这玩意也是比较好用的，异形几乎都可以实现秒杀。
喷火枪在游戏中也是出现过的，而且异形的老巢就是被我们的女主用枪直接烧毁了，蛋蛋全部消灭，这也就激怒了异形皇后，最终战斗一触即发
榴弹发射器
三向枪
BOSS赏析
游戏中出现的BOSS都是比较怪异的，似乎在电影中并没有出现过。毕竟这款游戏的发行时间是1990年，那时候只有《异形1》和《异形2》上映了，能出现的异形也是比较有限的。
长头异形
滚球异形
机械异形
自带孵化器的异形
带电的异形
这种异形似乎没有见到过呢？看外型倒是像是战士异形
暴走的异形皇后
异形皇后在整个《异形》系列中似乎出现了三四次吧！每一次出现都是比较震撼的。
武器对于异形来说似乎都是微不足道的。
异形皇后被打散之后飘落到太空之中。
其实当年我们看到的异形电影中，这只异形似乎是漂流到太空中去了，没死
当然了，还有很多小编没有提到的，欢迎大家补充，小编会在之后继续整理。
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若下属行为令人讨厌，但她又和老板关系好，你奈何不了她，咋办
“一样米养百样人”，她只不过是你的一个下属，只要不是原则性的问题，行为令人讨厌也只是个人的素质、教养，小些相处、接触就是了；况且，自己也不是圣人，无谓为这些鸡毛蒜皮的小事较真的。
既然她是你的下属，说明你也应该是一个小领导或管理者，应该知道这一句话:“宰相肚里能撑船”；一个做大事的人，应该有容人之量。一个管理者或领导级的人物，手下总会有各种各样林林总总的人，既有受人喜欢的人，也有让人讨厌的人是很正常的事情，你并非是需要与她做人世，而是需要她在自身的岗位上干活，是否胜任才是关键，她的个人品格、行为如何，你根本就无必要去较真，须知你并非是一个卫道士，一个企业管理者有企业管理的责任，这责任就是创造效益，做好、做强。
至于说到她和老板的关系好，也并不等于老板就会纵容她在企业内为所欲为的，若是事关到企业利益的事情，影响到企业的运作，老板也不会视而不见的，只要你凡事执正来处理，老板为了投资的回报，还是会支持你的；这又有什么值得顾忌的呢？如果并非是如此情况，只是你看不惯她的行为，这样就真是有点小题大做了，一个成熟的管理者是不会为这些无关痛痒的小问题去较真的，出色完成自己部门的项目才是自己的管理工作责任。
对于她这种人，在工作处理上大可以坚持原则，让她明白到这企业的一切都是她老板的，她老板是否愿意忍受她如此的行为呢？她理解到这样，自然就有所顾忌的了。如果不是关系到工作上的问题就一于少理了。
碰到这样的下属，平时行为令人讨厌，和自己的顶头上司关系又挺好，在管理工作和日常相处起来，确实是一件棘手的事情。
正如老板给了一个又大又硬的榴莲，让自己徒手拿着，轻了不好拿，重了不好使，有劲却不知如何下手。
当然，在工作中还必须拿得起，因为自知道了是老板给的，这一定是摆在桌面上的事实，不能辜负老板对自己的信任。
同时，在工作中还应该放得下，不能老是把她与老板的关系提得很高，照顾了他人，也就是委曲了自己，还有其他同事。
分工上量才使用，将她的工作范围尽量指定在自己的眼界之外。
所谓眼不见，心不烦。
在工作分工上按照其人的特点，让其有发挥的空间，又调整工作范围在自己的日常工作范围之外，不出现在自己的视野内。
自己的工作一般在办公室，那就把她的工作安排在对外协调中，不是让她出差办事，就是让她在外驻守，尽量将其工作范围不与自己的工作有过多的交涉。
自己的工作多在外部，就把她的工作安排在内部，做做内勤，管管综合事务，将工作锁定在办公室内。
对付这种惹不起的人，暂时可以用躲起来的办法对付。
工作上用人以长，用她对付平时难协调的事务、部门，攻克难关。
在日常工作上，把平时比较难打交道的部门，或者不好完成的工作任务，交给她去协调有关的工作，用那些令人讨厌的行为去征服别人。
虽然有点强人所难，但是也可以通过完成这些任务中，让这样的下属加强历练，吸取教训，在工作中慢慢改变自己的性格，收敛自己不好的行为。
如果在这样的工作中经常受挫，最好让她慢慢悟出自己的用意，让她知难而退。最好建议老板实行计件工资，完不成任务，收入自然会受到影响。
人是经济动物，尤其是这样的人，工资没有保障的时候，自己就会提出要调走的想法，虽然她心中明白，却不好在老板面前直接告状是自己为难她。
产生矛盾时，及时向老板汇报，免得恶人先告状。
在工作中，尽量不与这样的下属有矛盾，激发了冲突，肯定是于已不利。对付这样的人，减少与之的纠缠，是最明智的选择。
但是，在管理工作，有些时候是情非得已、往往不能退缩的，拿不下恶魔，就安抚不了良民。在万不得已与她发生矛盾时，一定要先到老板那儿汇报情况。
让老板知道真实情况，虽然可能对她有心袒护，但是由于先入为主，老板也不好发作，无非暂时在心里记下一点账而已。
工作中最好的相处，就是用人所长，虽然心中有点讨厌，但是要尽量发挥人员的优势。
容别人之不能容，就是让自己成长。
当然，工作关系到了令人讨厌的状况，还是应该小心谨慎。实在不能坚持的时候，想办法调离部门，可以自己离开，也可以让其离开。
不知道这样的想法，能不能对付那种令人讨厌的人？
这个问题很常见。作为一个下属，工作偷懒，不服从管理，实在令人讨厌。可她颜值高，眼活嘴巧。大家公开的知道，老板爱这口，她和老板的关系好。办错什么事，由老板罩着，炒不了鱿鱼，谁也耐合不了她。反过来，她在老板面前一句话，却能让自己吃不了兜着走。打工难呀！尤其下不着地，上够不着天，挾在中间更难。咋办？
首先确定，你要放弃向上头举报她这个想法。你去举报，仅仅能给老板增加一个表现机会。再就是要问你，你敢不敢坚持正义。如果你敢，就面对面的，毫不客气的当即指出她工作中的缺点。那怕她打你小报告，被离职的是你也再所不惜。假如你没这个勇气，而且家庭条件还必须保住这份工作，那你就只有"适者生存"了，做一个变色龙。
你好懒也是她的主管，你也有象老板那样关照她的机会呀。安排轻活，请她吃饭，变讨厌为喜欢。她、你、老板，互相扶持多好呀！当然，具体咋办还是你自己说了算。
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