三个人一起加班，两位同事受老板邀请吃饭，我却没有接到通知，我该如何面对才好
感谢邀请，我的观点是不用理会，工资不少到手即可。想要做面面具到该有多难啊，况且人人与之间总有些奇怪的不同的相处或利益关系。当然还是要提升自我价值，有时价值是谈利益的开始！
谢题主！说我自己，供你参考！也许是性格决定的吧！我在民企打工时，老板一而再，再而三的喊我去饭局。哈哈。我可是一次都没去，为什么呢？我个人觉得吧，我是来工作的，把工作干好，是我的责任！并且力求工作上精益求精！领回双方商定的薪资。从不与老板套‘近乎’。由于工作上的‘出众’，心理上根本就不担心老板会有什么想法和看法。反而很轻松。如题所述，又何必为饭局而耿耿于怀呢！
我们这里有句俗语叫“宁拉一群不拉一人”，也就是请相熟的人吃饭的时候，要不一个不叫，要不就大家都招呼着，否则叫谁不叫谁，没被邀请的人都可能会嫉恨你，以后也不好在一起相处。
我以前工作的饭店老板就特别好喝几口，因此经常领着手下员工出去吃喝，开饭店的出去吃饭一般都是去学习别家的经验，以及看看同行们的菜品定价，借鉴到自己的饭店中去，所以基本上餐饮做的长久的人都会经常出去偷师学艺。
我们这个老板本身就是厨师出身，因此对于很多菜尝过以后就能指出不足，而且也会模仿的有模有样，不过每次领人出去吃饭，基本都是灶上的师傅，以及一个比较能说会道的，领灶上师傅出去吃是学艺，领能说会道的去是为了吃饭喝酒不寂寞，没用的人他是不会领着去的。
三位同事一起加班，两位同事受老板邀请吃饭，我却没有接到通知，我该如何面对才好?
一，放平心态
出来打工是为了挣钱养家糊口和追求事业发展的，老板不论管多少次饭，如果不给发工钱也没有人会给他干，因此出门工作的目的就是攥钱，老板只要不差工钱，他花自己的钱愿请谁吃请谁吃，只要自己觉得能够对得起老板给的工钱即可。
二，老板请另外二人吃饭的原因
一个单位里的员工入职有先后，而且工作能力也有所不同，因此在老板心中的地位也会有很大不同。
三人加班老板唯独没有叫你一起去吃饭，除了可能自己是新员工以外，那么还有可能就是工作能力一般，或者形象和仪表等各方面在老板心中一般，因此这事要从自身找原因，毕竟通过这事能够认识到自己在老板心中的地位，也会审视自己适不适合这份工作。
还有一种可能就是老板本身跟另外两人私人关系很好，或者有悄悄话要跟他们二人来说，因此要避开你，对于这样的事没有必要计较，因为只要老板给工钱能够对得起自己的劳动即可，其它的都是虚的。
三，这事要装作不知道
三个人加班结果老板请了另外两个人去吃饭，唯独拉下了你，这给大多数人都会觉得心里特别不舒服，毕竟有时候人要的是面子。
从这件事上看这个老板的情商也一般，除非是他不知道加班的人中还有你，不过从这件事上来看，这个老板也不太会做人。
不过对于来讲，这事还是要假装不知道，毕竟出来打工是为了积累经验和攥钱的，等到咱翅膀硬了，到时候老板再如此对你就可以跟他说再见了!
职场中的事有时候挺复杂的，尤其是人际关系的处理和跟老板如何相处上，不过一些事还是忍着点好，出门工作不就是为了攥钱养家吗？
谢谢大师兄邀请。
三个人在一起加班，老板邀请了另外两个人吃饭，却唯独落下了自己，这种情况显然是不正常的啊，老板是差双筷子的人吗？说出来就是一个笑话。
请二舍一，问题到底出在哪
这里必须先问一句，老板请吃饭不是当面说的吧，应该是电话或者短信之类的，否则题主也不能用自己没收到通知来描述了。
出现这种事情况，把问题归咎于老板的情商低显然是不对的，情商低能当老板吗？或者说老板的情商再低，能低到连吃个饭都区别对待吗？这不明摆着制造与员工之间的矛盾吗？所以不要胡乱猜测了，肯定不是老板的情商低。
个人理解，主要有以下两个可能：
一是你的存在感实在是太低了。试问，如果老板连你在加班都不知道，又怎么可能想着邀请加班的同事吃饭的时侯也叫着你呢？不得不说，你有必要好好刷一下存在感了，同样是加班，别人加班老板就知道，你加班老板就不知道，这是在白费力气啊。
二是你被另外两个同事抓苦力了。能够主动邀请加班的同事吃饭，说实话这个老板还是不错的。但为什么吃饭落了你，不得不提醒你以后要小心这两位同事了，你们的关系远比看上去的要差得多，你不过是他们的干活工具罢了。如果真的关系好，老板邀请吃饭的时候他们肯定会告诉老板你的存在并叫着一起吃啊，这不是人之常情吗？
面对这种情况，该怎么办
任何人遇到这种情况，情绪失落怕是在所难免。自己稍微发泄发泄就好了，不要一直沉浸在负面情绪里，这无益于解决问题。
第一，先把加班的工作做完，然后该干嘛干嘛去。不就是一顿饭吗，不至于。许多人可能要说这是饭不饭的问题吗，这是赤裸裸的歧视！别拔高，没那么严重，想的开天晴日朗，想不开阴云密布。自己出去吃点想吃的，然后回家美美的睡一觉，其他的等明天再说。
第二，睡醒了就要认真反思下自己的工作了。经一事，长一智。挫折和失败都不可怕，可怕的是不能从中吸取教训。静下心来认真的反思一下自己过去的工作，找找自身的问题，是不是因为平时说话不注意得罪老板了？还是工作太低调了没有引起老板的注意啊？又或者，工作成绩太少了？重新定位一下自己，理顺理顺思路，不要一下子就跟换了一个人似的，找准突破口，循序渐进的做出改变，我们的目标就是要干出业绩得到老板的认可，绝不能再被忽略或者冷落了。
第三，重新定位一下跟同事的关系。在自己遭遇如此尴尬时，这两名同事既没有帮你打圆场，也没有主动邀请你一起吃饭，可见不把你当朋友无疑了。撕破脸不是明智之举，容易理亏，或者被反咬一口，一不小心就把自己陷入被孤立的境地，那以后就真的难混了。人在职场，不要指望有什么以心换心的朋友，把这种表面关系维系好，以后多长个心眼就行了，牢记一句话“人不为己天诛地灭”，轻易不出手，一旦出手就一定要既准又狠、目的必达。请谨记：在你不够强大的时候，别人不会在意你甚至是随意践踏你，当你变得足够强大，别人却会主动靠近你。
综上所述，遭遇这种情况，千万不要总是试图把责任归结到老板身上，在老板眼里，只有为他干出业绩的员工才是好员工。多从自身找找问题，尽快的提高自己的工作能力和业绩，成长为那个老板天天想主动请你吃饭的人，才是第一要务。
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