哪个牌子的学习桌比较受欢迎？为什么
1、大有帅学习桌
儿童学习桌什么牌子好？大有帅学习桌品牌口碑好。北京大有帅才科技有限公司是一家集“研发、生产、销售、服务”健康学习用品用具的高科技产业化公司。在全国百余地市级市场，取得骄人的社会效益和经济效益，并成为国内知名的强势专业品牌。
2、博士龙学习桌
京华集团学习桌分为博士星、博士龙、博士三个品牌 京华博士龙学习桌是山东京华家居装饰集团公司研发的新型项目，京华集团公司是一家集“研发、制造、营销、服务”为一体的大型家具“木”“铝”生态环保居室内门装饰装潢企业。
3、光明园迪
儿童学习桌什么牌子好？光明园迪值得信赖。聊城市光明园迪学习桌科技有限公司，成立于 2003 年 8 月，集研发、生产、销售为一体的专业化公司。开发生产了学习桌、电脑学习多用桌、多用书橱、学生专用矫姿椅，两大品牌、四个规格、十八种型号的系列产品。
4、佳正学习桌
儿童学习桌什么牌子好？佳正学习桌也非常受欢迎。河北佳正学习桌配套专用矫姿椅厂是一家专业生产加工学习桌配套专用矫姿椅的厂家，本厂创建2002年有着10年的生产经验，集开发。生产，创新于一体，我们有着专业的研发团队，以人体工程学为理论依据，融入现代工艺造就出适合于现代儿童学习。成长所需要的学习矫姿椅。
5、未来之星
常州市未来之星科技有限公司创办于2005年，是一家新型的集研发、生产和销售为一体的专业生产家具的实体型企业。各类专业技术骨干及营销管理人才20位，公司为多个电脑桌品牌贴牌、研发、生产。产品在全国各大中城市均有专卖店销售。
儿童学习桌什么牌子好？上述这几个品牌都是非常受欢迎的，家长们可以从中选择一个品牌，也可以对比一下然后在选购，希望以上内容对正在想购买学习桌的朋友有帮助。
富士康里面有哪些不为人知的规则
作为名头比较大的代加工厂，还是存在，因为自身原因带来的不能明说的规则。
1.台干待遇没得说，全是和鸿海签订合同，并且同等级别酬劳比陆干多2-3倍。
2.新员工和老员工工资差距很大，举个例子，部门新进一个师三，底薪5200，而老员工呢，一个干10年以上的师4，底薪也不过才4800元。
3.这个是人资那边的朋友告诉我的，每个级别有一个水平线，每次升职，底薪都会往这个水平线靠。
什么意思呢。还是开始那个例子，师三的进来5200，师四老员工4800，等他们在里面干到师六，那么他们底薪就基本不差了。当然，肯定没新来的高。
4.有经验的员工告诉我的，要是你两年以上还不能升职，建议跳槽，再跳回来，比你一直在里面升得快多了。
综上所述，在富士康干一段时间是OK的，干久了不划算。只能被资产恶狠狠剥削。
再然后，漂亮女生确实在富士康很占据优势，一般上去就是线长，原因不言而喻。
年轻人都喜欢进工厂里上班，虽说富士康的名声并不好，但是由于工资高一些，很多年轻人还是进去里面打工。不过富士康人那么多，就是一个大社会，里面肯定有很多让人无法适应的潜规则，你们都遇到过吗。
一位富士康的小伙就说不管在哪个工厂，都会有任人唯亲这样的潜规则，在富士康也是同样的。他说自己进富士康也有三年了，每个月表示都特别好，但就是跟线长的关系处不好，连员工级别都不让自己升，现在还是员二级别，处处被线长打压。
而线长的亲戚直接转为正式员工后就达到了员二级别了，表现也没有他那么好，经常会出错还偷懒，不过据说线长一直往那些生产线组长面前推，想让亲戚也当上线长，这样的潜规则看着也真心没有办法。
还有的打工妹就说自己在富士康长得漂亮，好像是被线长看上了吧，几次约她不出来之后，直接就开始对她来硬的了。先是将她的加班停掉了，每次加班都轮不到她。本着忍一段时间再说，没想到线长看她还不妥协，就将她安排到夜班去了，如今每天都上夜班，这感觉实在是太痛苦了。
相信在富士康的朋友都有着这种待遇，这也只是最常见的潜规则而已。并不是说富士康不好，而是工厂都这样，重要的还是看领导的人品而已。
也有一些线长就看员工的表现，表现好能分担线长的工作压力，这也是最受欢迎的，这样线长将工作做得好也可以继续往上升。不过哪里都有一些坏人，一旦遇到坏人就极容易遇到潜规则了。
肯定有啊，举三四个例子吧， 第一 去富士康以后新员工都会有三天培训，培训过程中，就会有部门前来挑人，培训的时候，培训老师会问，你们来富士康都是为啥呀？有没有天热来避暑的呀？有没有来找女朋友的呀？说实话，确实很多男的进去就是为了找女朋友的，但是 超级坑的，你想找女朋友不错，里面线长干部组长还着急找女朋友呢，培训期间，稍微有点姿色的就会被单独叫出去了，都安排到质检，库管，还有就是办公室里面了，生产线上基本就别想了，全是歪瓜裂枣，或者就是大妈阿姨了。 第二，到了生产线上，富士康跟别的厂不一样的一点就是，别的厂就是一直干，干到下班为止，富士康里面因为是白班夜班交替干，牵扯到交接问题，所以一般来说富士康里面车间里比如说五条生产线，那就是第一条线上班就抓紧干，不抓紧的话后面的生产线就没活干，这样下来一般来说订的产量就是整个车间的产量，我去年的时候，是在中间的流水线，就中午吃饭的时候最忙，前面的几条线基本上中午活就干完了，我们一般是下午两三点干完，最后的包装线上午闲死，下午一直忙到下班还干不完，这样问题就出来了，正常八小时是四点半下班，但我们一般两三点就做完了，不加班没钱赚啊，这时候就显示出线长的威力了，忙的时候还好说，不忙的时候就是一半加班，其实也不算加班，早就没活干了，就是在里面发呆，聊天，混，只留一半人加班，普通员工一般都是轮换着加班，你跟线长关系好了就可以天天留在那里加班了 。别说是拿时间换钱，不加班的话就2100底薪，扣五险一金，住宿费，吃饭，不加班一个月就是一千四五，加班下午俩小时32块，周六周日一天240。一般来说都是上六休一，忙了星期天也上班，有些厉害的就每个星期天都上班，自己车间里没班上，就去我们车间支援，说白了就是去混工资。
第三 现在关注最厉害的派遣工问题，今年夏天招的借调工，返费一般是55天9000到10000不等 ，谁知道后来苹果卖不出去，订单大量被砍，富士康就觉得太亏了，55天，一个月的工作日是22天，加上周六就是26天，55天也就是俩月多一点，现在为了不想给返费什么招数都用上了，大家看看这个图
这是11月15号左右发的，借调工都干三个月了，名单还没出来，前些天还发了个文件，说借调工派遣工千万别签转正合同，签了没返费，富士康里面到三个月就会找你签转正合同，不签的话就该找你麻烦，各种刁难，看看上边说的，去成都自愿，可以不去，你不去的话就放假，放假没班上，没班上就没有打卡天数，没打卡天数就没返费。。。。说实话，去富士康的基本都是为了返费，一个月2000来块钱，谁干？？？
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