会计和金融管理哪个好就业
金融管理好就业。
因为金融管理现在是非常热门的一个专业，主要的工作内容是对基金的审核产品的设计债券市场的操作等工作内容，是跟数字打交道的一个专业领域，毕业以后的工作岗位可以是在银行，证券公司，保险公司等等，薪资福利待遇都是数一数二的，所以金融管理好就业。
金融工作人员薪资怎么样(详细点)
金融工作人员，这个表述分为两类，一类是指金融行业公司的工作职员，另一类指的是从事金融行业人员。下面就两类情况分别说明如下:
第一类:金融行业公司的工作职员。
可以说在国内目前的金融行业发展来看，金融公司中的职员，多数工资是由基本薪金＋绩效奖金构成，基本薪金根据员工职级不同而不同，每年终根据员工绩效考核情况，对优秀员工职级可予以提升，但基本薪金的变化幅度和机会都很少，所以员工主要收入来源于绩效奖金。但随着近几年金融行业发展较为缓慢，且受互联网金融的冲击制约，因此近年来金融行业员工工资持续下滑，且呈继续下滑趋势。
第二类:从事金融行业人员。
这类人员主要是参与金融市交易的操盘人员。其工资收入与交易情况具有密切联系，工资收入并非如日常事务类工作稳定，增长缓慢，其收入取决于个人投资能力，呈不连续、不稳定态势，收入高低差距较大。
银行工作好几年的人来说说。
金融工作范围太广了，不同行业甚至同一行业不同公司的薪资都不一样的，我就银行业从业人员的薪资情况简单介绍下。
首先，银行业是实行密薪制的，不可能有人给你说详细的薪资情况或者给您提供相关的实行办法。
其次，银行业人员分这前台、后台及管理，叫法可能不一样，但代表的人群是一样的。
前台一般指大家平时看到的柜员、客户经理，他们的薪资主要靠业绩，业绩越好工资越好，具体计算方法每家银行不同。
后台一般指的银行后台管理人员，他们的薪资相对稳定，根据单位整体的运行情况及工作部门的工作情况决定，相差一般不会太大，绩效水平相对固定。
管理一般是指银行领导岗位，薪资一般有个较高的固定水准，再根据各类任务完成情况在此水准上进行加减考核。
希望回答对您有用，谢谢！
哪个行业的HR岗位，薪酬待遇较好
那个行业利润高，资金密集，哪个行业的工资就高。行业工资高了，hr的工资当然就高了。
当前工资高的，就我所了解，包括地产、金融、互联网等。
制造业等劳动密集型的，相对较低
不同行业HR薪酬天上地下。目前来说金融，地产，互联网，能源这几大行业的HR薪酬算是比较高的了。
而据《2019中国HR薪酬报告》中显示做绩效的HR平均月薪最高，从企业角度来看，绩效管理非常重要；从HR角度来看，绩效管理是技术活，更能体现工作价值；从行业现状看，入门门槛高，从业人数少，极具竞争力。
因此选择金融，地产，互联网，能源等行业的绩效岗位的HR薪酬待遇较好。
工资多少是反映岗位价值和行业产业链价值的外在表现。
HR工作是否得到重视，在经营中能否发挥应有价值，这个体现在岗位价值。
产业链价值是通常指所在行业的利润率。没有足够多的利润，想分配到大蛋糕是不现实的。
综上，在快速发展型的科技行业，对HR的刚需更大，其次资本型的地产行业，金融公司。大型国企央企HR的行政权利相对更大，但是工资平均水平不一定高。
现在哪个行业是风口，那个行业的HR薪酬待遇就会很好。道理很简单：风口来临，资本和资源都会涌入这个行业，所在行业的公司需要大规模扩张，人力资源的问题越多、压力越重，再加之不缺钱，自然待遇差不了。但这不是问题的关键所在，提升自身的核心竞争力才是根本之道，现代企业无论如何变化，终归是人、财、物的合理配置。所以上自CEO，下自CHO，人力资源工作都是重中之重。所以，选择一家好企业比选择一个行业重要的多。
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