说出你到现在还忘不了的那个人的名字
谢谢邀请： 小的时候，我趴在门坎上，眼巴巴的看着那个熟悉的身影，秋风撩起了他那花白的头发，掀起了满地的尘埃，我模糊记得，他在看着我，看着我、在笑，笑得那样的温暖 ，就像太阳一样，透着厚重的沧桑的味着，那就是我爷爷。
在人生的长河中，人们或多或少都有那么一段不可磨灭的尘封往事，随着年龄的增长，现在想起也不算什么秘密。不妨说给众人听，那是从学校毕业刚刚步入社会了，参加工作后。有一次在家休工伤，闲的无事在大道站着，突然，他来了。我直接把他领到了家里，他主动问起了我的名字，和我的年龄。心想他对我咋这么了解？后来才知道，三年前就有此事，只不过父亲没有告诉我。当时老爹只跟我说了一件事。当兵的哪来还要回哪去，三年后他走了，后来来过两次。父亲瞒着我，始终没有告诉我，在老父亲病危的时候跟我讲了此事，我跟父亲讲，在我有生之年一定要见到的，过的好我高兴，过得不好我帮他，老父亲说我你重情意。至今没有他的下落。
企事业单位内部安全管理条例
四、安全管理内容
（一）人员安全
1.员工安全
第一条：禁止触犯国家法律法规以及违反治安管理条例等一切行为。
第二条：禁止偷窃、盗用、藏匿、损害或未经许可试图占有任何属于公司或他人的财物。
第三条：禁止对他人进行谩骂、殴打或有暴力行为。
第四条：禁止工作时间饮酒、酒后上岗，参与赌博和吸毒。
第五条：禁止违反保密协议及财务相关规定，给公司造成不良影响或带来经济损失的行为。
第六条：禁止无证上岗、违规操作。
2.外籍人员安全
第一条：凡来公司工作交流的所有外籍人员，公司都要及时登记备案。
第二条：外籍人员在公司内参加集体性活动时，要遵守公司相关规定要求。外出活动、参观游览等要有专人陪同，禁止单独活动。
第三条：外籍人员在我国境内一切活动需严格遵守我国法律法规和民俗习惯，自觉维护社会道德。
（二）财产安全
车辆、餐厅、宿舍、实验室、采购及财务等安全管理按公司内部相应管理规定的安全要求执行。
（三）信息安全
第一条：公司电脑原则上只限专人使用，非工作原因未经公司领导允许时不得擅自使用他人电脑。
第二条：员工因工作变动或离职时，应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。
第三条：重要书面文件要进行备份。
第四条：公司内的图像、资料照片由人力行政中心收集保存。
第五条：公司资料严格履行借用手续，确需借用时需经领导审批后方可借阅。
老被拖欠工资怎么办
农民工工资被托，那就找制法单位，向当地劳动局去上报，让法律为农民工做主才能得到解决，法律是人民的保护神我们公民如果受到违法乱制的侵害，违法者就要受到法律的治裁。
用人单位无故拖欠员工工资肯定是违法行为，就看你被拖欠多少工资了，如果只是几百块钱的话，就当买个教训，以后不他打工就算了，没必要花太多精力去追回欠款，如果拖欠几千块的话，看你自己的态度，也可以告他。以下是这方面的相关规定，希望能够帮到你。
一，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
二丶拖欠工资—法律后果：
1.劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2.支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三丶拖欠工资怎么办：
遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
以上就是关于拖欠工资的相关问题介绍了，如果劳动者被拖欠工资可以先与企业协商、之后再采取劳动仲裁，仲裁结果不满意可以到管辖地的法院进行上诉。
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