全国科研人才紧缺吗，科技创新领域紧缺人才

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新领域紧缺人才的问题，于是小编就整理了3个相关介绍科技创新领域紧缺人才的解答，让我们一起看看吧。

全国科研人才紧缺吗？

很缺

我国紧缺的科技人才具有以下特征：

1.高层次人才短缺。

高层次人才是指具有较高学历和专业技术水平，能够推动科技创新和产业升级的高级人才。在我国，高层次人才主要包括科学家、工程师、教授、研究员等。然而，我国高层次人才数量相对较少，尤其是具有国际领先水平的高层次人才更为稀缺。

2.基础研究人才匮乏。

基础研究是指对自然界和社会现象进行探索和研究的基础性学科，包括数学、物理、化学、生物等领域。我国在基础研究领域还存在一些问题，如科研经费不足、科研设施落后、人才流失等，导致基础研究领域的人才短缺。

3.实用型人才短缺。

实用型人才是指具有实践能力和应用技能，能够将科技成果转化为实际生产力的人才。在我国，实用型人才主要包括工程师、技术员、技工等。然而，由于我国职业教育体系不完善，职业技能培训不足，导致实用型人才数量不足。

4.创新型人才短缺。

创新型人才是指具有创新思维和创新能力，能够推动科技创新和产业升级的人才。在我国，创新型人才主要包括科学家、企业家、创业者等。然而，我国科研环境相对较为宽松，科研资金投入不足，导致创新型人才数量不足。

成都急需紧缺人才和高端人才目录？

A类人才:

1.符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录A类标准且在成都高新区创新创业的人才。

2.曾在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管且在成都高新区创办企业的人才。

3.成都高新区认定的平台生态型龙头企业、独角兽企业的创始人。

4.在高新区自主创业，为高新区经济社会发展作出重大贡献的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。

B类人才:

1.符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录B类标准且在成都高新区创新创业的人才。

2.在全球排名前200名高校、国内双一流高校担任教授或研究员，且在成都高新区创办企业的人才。

3.成都高新区认定的瞪羚企业或已上市（不含新三板）科技创新型企业的创始人。

4.近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到较大规模的科技创新产品的研发或管理人员。

5.在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出较大贡献的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。

C类人才:

1.符合成都市急需紧缺人才和高端人才目录C类标准且在成都高新区创新创业的人才。

2.经认定的种子期雏鹰企业、高层次“四派人才”企业和从成都高新区申报的国家高新技术企业的创始人。

3.近三年在成都高新区开展科技创新研发，拥有自主知识产权且年度销售收入达到一定规模的科技创新产品的研发或管理人员。

4.在高新区自主创业，为成都高新区经济社会发展作出一定贡献的科技创新型企业的创始人和核心管理人员。

5.在成都高新区落户的世界500强企业、平台生态型龙头企业核心管理人员。

工程力学是国家紧缺人才吗？

工程力学专业优秀毕业生是国家紧缺人才。因为工程力学是基础科学的底子，任何科学研究都离不开工程力学理论基础知识，确定搞科技创新和产品升级换代都需要大量优秀工程力学人才，比如清华北大培养出来的的工程力学专业优秀人才都是国家紧缺人才，也是科技储备人才基地。

到此，以上就是小编对于科技创新领域紧缺人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新领域紧缺人才的3点解答对大家有用。