今年辞职找工作，找了两个多月，有点迷茫了，难道真的那么难找么
坐标武汉，女29未婚，找工作的形势更加严峻[捂脸] 还是需要调整好心态，在能接到面试通知的一刻起就要做好全方位的准备，专业技能➕逻辑表达能力，其次要自信，相信自己一定能拿下！目前已经拿到比较满意的offer 了，祝你好运！
【职场江湖人】的观点是：今年受到疫情影响，基本每个行业都受到了不同程度的影响。所以你在一开始就出现了选择性错误，那就是在没有更好的选择之前就辞职是非常不明智的。可以这么讲今年的工作是非常难找的。
我是从事外贸行业的，今年我周边很多朋友都失业了，要么就是放假或者选择降薪。外贸行业的加工厂今年很多都是开工不足的，所以还是有很多人失业的。
我的朋友老薛在今年也是被降薪的那种，原来每个月还能拿个12000，今年因为疫情影响工资直接降为6000打了个五折，但他还是没有敢辞职，原因就是出来也找不到什么好的工作。留在公司可能还会有转机。
还有个朋友小李，因为公司放假直接给最低生活保障。找工作也是找了三个月，到现在也没有找到合适的工作。只能是不停的等待机会。随时准备换工作。
所以今年你想找一份合适自己的工作，是比较困难的。不如从以下几点来调整一下自己。
第一重新做一下自己的职业规划，整合一下自己的资源，这样更有利于以后自己的职场道路。
第二可以多找些本行业的朋友和原来的一些同事和老领导让他们帮你推荐一下工作，这样可能对你找工作更有利。
第三也可以尝试做一些兼职的工作，比如滴滴司机和美团外卖或者顺丰快递等等，这些都是可以的。一则可以减轻经济上的压力，二则可以一边干一边寻找合适自己的工作。
总之今年的就业前景不是特别好，能不辞职的就尽量不要去辞职了。
我是@职场江湖人，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场老江湖，欢迎大家关注我的头条号，大家一起探讨职场中遇到的各种各样的疑难杂症。
众所周知，今年疫情影响，国内外工作都不稳定，有很多企业都到了不得不破产的边缘，尽管国家出台了一系列政策，但疫情影响，企业订单骤减，企业回复原气想要盈利还需要时间，所以奉劝大家今年还是尽量不要跳槽的好，没有更好的去路的情况下，还是在现有岗位上坚持一下，总会比辞职后呆在家里强。大家说我的想法对不对？
是难找，今年我找了43天才找到一份工作，上了13天，13天2780元，老板没生意没货做了，又出厂，半年了一直没找到工作，几个月都借钱补贴家用，小孩病了住院又花了几千元，农民工真的太难了。农民工真难？国家还说公平，公正，这那里有公平呢？
和我一样。我差不多三个多月没上班了。镇上口罩吃香的时候，做过几天口罩。现在还是一直在找工作。今年的工作确实很不好找，工资也比以前低很多。因为工作量少了。再一个在家的人多了，工价自然就低了。你不做还会有别人来做。总结一点就是今年公司的事少了，下岗的工人太多了。导致今年的工作格外难找。
荣耀Magic2将搭载麒麟980，史上最强智能手机来袭？你怎么看
谢邀，不了解这款机型，不过根据华为的调性，估计这款手机会是一款新的天价机，但是技术含量和外形创新应该少不了，至于使用感受，希望不要学习magic一代，花那么多钱还是挺肉痛的。
怎么看荣耀Magic2？荣耀Magic2的大卖点不是搭载麒麟980，而是滑动式全面屏解决方案，看起来荣耀Magic2的全面屏解决方案是像素级致敬OPPO Find X。当然，被林斌称为撞脸荣耀Magic2的MIX3也是像素级致敬。
这是荣耀Magic2：
这是OPPO Find X：
这是MIX3：
三款手机都是用滑动式结构解决iPhone X的“齐刘海”，差别是OPPO的方案采用电动式，荣耀和小米采用机械滑盖，靠手指的力量推动（你可以理解为绿色环保，节省电量消耗）。
但荣耀、OPPO、小米，包括vivo，推动它们发布新品的都是同一股力量：手机供应链。在大家的印象里，手机供应链企业是卖零配件的，低端、小气、不上档次，比如下图：
实际上，真正有实力的手机供应链企业都是大鳄，比如高通：
随着国产手机的崛起，国产手机供应链也在崛起。小作坊、低端企业不再是主流，一批大型企业强势而起，比如汇顶科技、瑞声科技、蓝思科技、艾为电子、丘钛科技、舜宇光学、京东方、天马等均已逐渐成为行业内全球领域的头部厂商，涉及触摸屏、摄像头、指纹识别、手机面板等领域。
这些供应链企业的生存模式是有技术含量的，不是华为、小米等大厂要我生产什么我就生产什么，而是真正的烧钱研发，比如屏下指纹识别，汇顶科技是最早研发的厂家之一，烧钱很厉害，仅在今年上半年研发开支占销售收入的比例在24%，超过华为。2017年，华为研发投入占据营收的比例是19.2%。
汇顶科技的屏下指纹识别方案烧了5年钱，今年实现量产，应用到vivo X21 UD、华为Mate RS 保时捷版、小米8探索版、VIVO NEX旗舰版。
手机供应链企业和手机大厂的关系，类似于导演和明星，明星在银幕上上天入地、迷倒众生，看起来无所不能，其实导演才是这部大戏的决定力量。
通常的情景是，供应链企业研发出新的解决方案，会到小米、华为、蓝绿大厂那里推销：“老板，我们有秘笈，要不要来一套？”
手机大厂如果是下图的表情，恭喜供应链企业推销成功。
有供应链企业的秘笈加持，手机大厂到市场上就是这种姿势：
扯到这里，想起锤子科技CEO罗永浩的话：“……那些所谓的‘黑科技’，大家都是供应商提供的技术，还装什么孙子呢？”
当然，手机大厂也不是躺着赚钱不流汗，需要根据自己的实际需求优化和调校，做到软硬件同步，二三线品牌一般干不了这活，另外，手机大厂想要维持差异化卖点，还要向供应链企业买断独家使用权，vivo的屏下指纹就向汇顶科技买断了6个月独家使用权，这需要下大单搞定，一般的二三线品牌做不了，因为太烧钱。
这是手机行业的规则，一切以实力大小（Money多少）为准绳，所以罗永浩才吐槽大厂们吹牛”装孙子“，如果锤子手机钱多，老罗估计不会吐槽。
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既然供应链企业是决定性力量，为何OPPO Find X会抢先，搞得荣耀和小米很没有创（dan）新(zi)精(tai)神(xiao)的样子？
答案是和老板的决策结果有关：
供应链企业：我们搞了个滑动式全面屏解决方案，比苹果的”齐刘海“漂亮酷炫多了……
荣耀：”齐刘海“发型现在挺好，你那个全面屏万一赚不到钱怎么办？
小米：说实话，ID设计我只服苹果。
然后，供应链企业找到蓝厂。
OPPO：哦，挺新鲜，试一试吧。
……
几个月后，荣耀、小米接到报告：OPPO Find X成了国产高端机爆款。
然后，荣耀给供应链企业电话：大兄弟，你那个全面屏解决方案不错，给我来一打！
小米也给供应链企业电话：兄弟，来一打全面屏解决方案！
然后，荣耀Magic2和小米MIX3撞脸……
这个其实无可厚非，企业以赚钱为大，控制风险最重要，既然跟在苹果屁股后面跑也能赚到钱，何苦冒险去标新立异搞非”齐刘海“全面屏。等到OPPO用数钱数到手抽筋证明滑动式全面屏有市场，市场还很大，那么跟上滑动式全面屏这张牌也不失为聪明之举。
只是，苦了营销部门的同志，炮制概念很耗脑细胞。
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标签： #瑞声科技风险
