90后找工作都比较看重哪些因素
本人觉得90后找工作比较看重以以几个因素。
薪酬，公司的前景，时间，保险。
如果这个工作薪水少，沒有动力，自己都养不活，何谈未来，何谈成家，何谈买房买车。所以90后的工作，把薪水看得重。
如果公司的前景不好，或者面临倒闭的危险边缘，他们是不会去这样的公司工作的。这也是对自己的工作有个保证，放心而想的事情吧。
再有就是时间了，如果在一个公司上班，一个月沒有假期，一天上班时间太长，或者加班多。也不是很喜欢这样的公司。因为他们沒有自由的空间，玩手机的时间。
最后就是保险了。如果一个企业沒有给员工买保险，那么这肯定是个不咋的的企业。因为这个企业没有尽自己的社会责任，沒有按国家政府相关的规定行事，更沒有把员工的生命安全保障当回事。现在的90后，文化水平相对较高，对新时代的新事物比较感兴趣。
所以以上几点，可以解读90后对工作的选择因素。
谢邀！要说90后这代人是很现实，找工作首先看企业单位有没有发展空间，薪酬，福利，待遇，时间。如果工资少，福利待遇也不怎么样，时间长，他们可能都不想干，因为他们这代人大部分生来家庭条件都比较不错，从小到大没怎么吃到苦，所以他们进入社会就很现实，思想浮躁，比较任性，很物质化，工作只要不顺心，就想着辞退工作，异想天开自由自在，来做自媒体直播，总想着自己能轻松赚到钱平步青云过日子。
我五一年的，身边多六十年代友，他、她们子女我比较了解婚姻状况，内心和求职不了解。
有个男孩三十二三有女友还没结婚，父母准备了市边上房也三百来万。
一女孩没朋友天天跑五十公里城里上班，每天下班到家八点多，累的饭后又洗十点多了，没时间外交，三十岁人，我虽答应但只认识二十五六几个小伙子。
男女孩三十往上不婚父母心急，可婚后事不少，有三十来岁已婚，市内上班，分期付款有房。专把四岁孩放父母家，周未来看，父母虽累也乐。
这代人总让父母操心，可能一孩原因。我们那时父母无力帮也习惯不帮，孙辈多管不过来就全不管，我母会说:一碗水端平。
90后找工作看自己兴趣的比较多。
尤其是城市的孩子们，他们生活优沃，而且有的可能还是家中未来事业的掌门人。
所以他们找工作已经不是他们生活所迫，而纯属是一种兴趣体验。
所以这部分人，他们特别看重自己的兴趣、关注点。这是一种比较具有代表性的。
90后看中的第2部分是：自己专业能力水平的发挥。这一部分人有专业知识，受过专业的培养，希望在自己喜欢的领域内做出点成就。这些人他们追求的是认同感。
第3部分就是一般工薪者家庭出身的90后子弟，他们看重付出与收入的平衡。比较踏实的做好自己的本职工作。这是90后职场中的主体。也是最可以教育和投入培训的一个大的群体。
这是目前90后职场的主流把握住这这部分人则企业将会很有希望。
还有一部分90后他们非常自我，还没有完全融入到职场中。遇事当前，先为自己考虑。随着这些人步入职场时间的延续和经历的增加。他们也会逐步找到自己合适的市场定位，进而更加理性地评估自己。
90后正在以全新的面目，成为目前职场的主体。
放眼望去，00后最早的一批都已经20岁了。身处职场中坚的90后，没有理由不努力加油哦。
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