银行社会招聘好进吗？有正式编制吗
以银行校园招聘为例，银行的招聘形式主要分为两大类：校园招聘和社会招聘。对于一心想进银行工作的伙伴，如果没能通过校园招聘，以后能否通过社招进入呢？接下来我们就来看看校招和社招吧~
校园招聘
顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。
银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，另一个是春季招聘，秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。
社会招聘
社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。
最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。
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文/南通中公教育
银行社招公告发布时间不定，岗位和招聘人数相对校园招聘少，而且一般有工作年限要求或资源要求。对于应届生或者没有相关从业经验的人来说有一定的难度。但如果是有相关从业经验及资源的人来说，问题不大。
银行的社招有些有正式编制，有些没有，一般在公告中会写招聘的是正式员工还是劳务派遣的员工。
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社招是银行针对社会上有经验的人士进行的招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。
首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。
其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。
最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。
这里最值得一提的：通过校园招聘渠道进入银行工作的，尤其是秋招中，绝大多数都会成为银行的正式员工，享有更具保障的福利和待遇。
现在银行的社会招聘主要是采用合同制或者聘用制，一是社会招聘的要求要高于校园招聘，二是现在企业在进行改革，从编制和聘用制混合招聘。一般考察形式都是笔试和面试，笔试主要考公基、行测、金融知识，部分银行还要考察英语。面试主要采用无领导小组形式，或者半结构化形式，一般进行两轮面试。
一直以来，银行都是一个热门行业，想进银行，一般可以通过两种途径，校园招聘和社会招聘。很多人都知道银行校园招聘，但却不知道通过社会招聘也有机会成为银行正式工，下面中公金融人小编就给大家科普一下。
银行社会招聘有何不同？
银行社会招聘一般针对社会在职人员，大多数要求有工作经验，考试流程简化，很少笔试，投递简历后直接进入面试环节，招聘周期也较短。银行社会招聘时间不固定，一般银行有职位空缺就会招聘，从往年数据来看，各大银行社会招聘频率很高，所以社会在职人员想要进银行也并非难事。
而银行校园招聘主要针对应届生，考试周期较长，流程一般为网申—笔试—面试—体检—签约等，每年春季和秋季固定时间进行大规模招聘。
银行社会招聘岗位
银行社会招聘岗位较多，只要岗位有空缺都有可能进行社会招聘，临时工、客服、大堂经理、柜员、技术岗、甚至行长，都有可能招聘。
银行社会招聘是正式工吗？待遇怎样？
一般银行用工性质有两种，合同制和派遣制。合同制就是我们所说的正式员工，派遣工则是与第三方派遣公司签合同的。正式工待遇并不比校招差，银行社会招聘性质不固定，有合同制也有派遣制。那么，如何区分呢？其实通过银行社会招聘公告就可以看出来，如果是派遣制，公告中一般会注明。另外，关于用工性质，你完全可以咨询银行HR。
通过上述科普，相信大家对于银行社会招聘有了一定了解，通过社招进入银行并非难事，中公金融人建议大家平时多关注银行社会招聘公告，争取拿下银行这个“铁饭碗”
标签： #金融类女生好就业吗