大量泄露、低价倒卖、“窥探”隐私，简历安全如何保护
简历安全问题不但是求职者个人的事情，也是所有人力资源服务企业的事情，是社会的问题，简历安全是社会信息安全问题的一方面。
求职者如何保护自己的信息安全
目前社会上招聘网站和服务机构数不胜数，虽然求职心切，但是也不要在每个网站上都注册自己的信息，像一些论坛、非专业招聘的网站，这些信息基本上都是公开的，泄露的风险就更大；可以选择一些正规的招聘网站，像前程无忧和猎聘网，他们经过多年的运营，已经形成了自己的管理体系和流程，对于用户的信息安全也非常重视，一般不会发生严重的泄密事件。所以在选择招聘渠道上，求职者要慎重；另外在填写个人信息时，不必要填写的就不要填写，有些网站身份证号码可以写一部分，这也是对用户的一种保护。
人力资源服务行业管理规范化
现在众多的人力资源服务企业兴起，有网站的、有线下的，有规模大的，有几个人组成的，整个行业目前没有统一规范管理的体系，导致一些不正规的公司采取非正常手段侵犯求职者的隐私。所以这个行业需要规范；社会应当出具有关信息安全的规定，以及进入机制，要求人力资源服务行业从业人员的素质达到一定水平。这样才能从根本上避免用户隐私泄露的事件发生。
严厉打击不法手段侵犯隐私者
互联网时代的到来，给我们提供了很多便利，一部智能手机，一个浏览器，就可以满足任何我们想要了解的信息，但同样也让我们的生活有更多的风险暴露在网络上，不止求职信息，各种商场换衣间视频、不经意间走在街上进入视频等等，都让我们的隐私有泄露的风险，手段层出不穷，人们更加防不胜防。
所以，相关部门应该对于此类“侵犯者”进行严厉打击，人性复杂多样，正是人性中的恶和贪婪，才会导致高科技用在了违法之路上，杜绝此类人的猖狂，才能解决源头问题。
个人的力量是渺小的，我们只能尽量做到不加入任何不正规的群体、网络，对自己的隐私和重要信息持高度警惕；也呼吁社会尽快出具和完善相关管理措施，给我们一个健康、安全的网络和社会环境。
相信大家都被之前一个招聘网站员工倒卖个人简历的事情给刷屏了，没想到说得冠冕堂皇的隐私保护居然如此脆弱，简直就是在坑害我们求职者。
简历倒卖已是产业链
不管是现在，还是以前，就算我们关闭了在网上的简历信息，在求职的那段期间，总是有人能够获取你的手机联系方式，进而打电话骚扰你，不管你是否标注了选择的行业、或者目前的工作状态，房地产中介、金融、保险这个三个行业的人是最为积极地打电话招聘的。
但是，在招聘平台这段，下载一个简历的费用是非常高的，那么这些中介、保险行业是怎么获取你的联系方式，并且肆无忌惮地打电话骚然你的呢？
其实是有一个产业链的，一个是互换简历、一个是代下载。
互换简历
这个在QQ群上搜索“简历”两个字就可以清楚地看到，会有相关的群，里面的招聘方互换简历，招普工，或者学习比较低的人居多。
简历代下
简而言之就是简历代下载，是内部人员或者其他第三方人员通过他们自己的途经下载简历，费用会比在招聘网站的便宜，通常出现在猎聘、智联卓聘上面的高端简历，当然其他两个主流渠道的也有。
不管你是用怎么样的一个平台，都有泄露个人信息的可能性。
应对方法
1、自制一份简历，做成PDF格式，顺便保留好原格式，PDF格式的当作附件放在简历上面，求职时候用；
2、求职阶段可以刷新简历，在平台写好个人履历，毕竟是找工作，需要大量曝光自己；
3、求职结束后，把平台的个人信息，个人履历给删除了，把附件删除，把头像换了，这样连最起码的信息都没有的情况下，房地产中介都不会浪费下载点数下载你的简历的。
以上仅供参考。
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简历的隐私安全保护，需要政府部门、企业等多方共治。相关监管机构应切实担起监管责任，强化打击力度，招聘平台企业也应履行义务，做好企业运维服务。
中国刑法学研究会副秘书长彭新林认为，对于非法窃取、倒卖简历的行为，需多举措形成法律威慑力，明确违法犯罪实施人、主要责任人和受益人承担连带责任，打击整个非法产业链条。
专家建议，制定个人信息保护的相关条例，统一监管制度和条例，协同监管力量，成立个人信息保护的专责机关，统筹协调通讯管理部门、网信部门、市场监督管理部门等职责，集中接受投诉和解决问题。
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