银行工资怎么样？哪些银行岗位薪资高
如果单单看上市银行公布的年报数据，那么银行员工的待遇绝对是各个行业里的翘楚，如下图所示，是部分上市银行发布的年报显示的员工平均工资，最高的招商银行达到了57.68万元，最低的农业银行也有26.14万元，最低的都是2018年城镇非私营单位平均工资的3倍以上，城镇私营单位平均工资的5倍以上。所以单单年报的数据很精彩。
只要在银行工作过的，那么就知道上述的收入有多虚了（当然如果是领导层的，那么不虚），银行基层员工月收入在三五千的比比皆是，所以很多人都是被平均的。
以我所在银行为例：基层一线的员工中：柜员的月收入税后大概在4000多元；客户经理与理财经理这些相对不固定，完全看业绩吃饭的，所以没有参考意义；基层二线员工（各个管理部门的职员）税后月收入在七八千元左右，而且可以预计的是越往后收入还会越低，因为这几年银行面临的形势较严峻，不良贷款频发，下调薪酬水平，是银行控制成本的一个手段，所以说目前的银行不算一个好的去处。
银行里工资高得很高，是指那些有一定职务的高管，收入几十万，甚至几百万。他们用职位获得的这些收入，会令多数人仰视。低得很低，是指那些在一线，尤其是柜台的普通员工，他们的收入，可能没有一般企业的收入高。只是，认为在银行工作，听起来比较高大上。更重要的，他们还都有拉存款的任务。否则，可能连这样的收入也不能完全保证。
工资收入与地区之间差异很大，像一线城市，银行工资会比中西部地区高很多，奖金也会高很多。
年终奖多少？
年终奖是每个人最为关注的一点，不过各家银行对于年终奖的定义不同，所以差距很大，仍以我所在银行为例，不算靠业绩吃放的客户经理这些人，其余的柜员以及管理部门的职员，年终奖跨度在1万元-4万元之间，所以说年终奖并没有一个固定的值，具体看所在的银行以及该银行当年的经营业绩情况，至于有人说年终奖能达到八九十万元，那纯粹是扯蛋，根本没有的事儿，所以银行员工并不是社会上想象的那样个个拿着高工资和奖金。
希望以上回答您可以满意！
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题！
【中公金融人】银行一直是工资福利待遇丰厚的职业，具体是如何呢？接下来就用数字就向大家详情介绍银行的工资待遇情况，帮助大家进一步认识银行的福利待遇。
待遇优厚，工资福利皆备
58 同城《2019 年高校毕业生就业居行报告》显示，2019 年高校毕业生平均期望月薪为 9154 元，高于 6500元左右的实际月薪。
可见，高校毕业生对薪资有着较高的期许，但理想与现实仍存在一定差距。
从最受关注的前十职业来看，金融/银行/证券/投资相关职业的薪资最高，达 9257 元，其次是电子/电气 8000 元，生产管理/研发 7947 元。
五大行的待遇由四部分组成，包括基础工资、福利（节日奖品、五险一金）、补贴（午餐、通讯、交通）和绩效奖金（销售奖、季度奖、年终奖），其中，社会保险及住房公积金银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳。
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
银行一般工作人员的月薪是多少？权威“官宣”来了！
2019年最新薪酬情况
目前A股上市银行中，已有20家披露2019年年报，包括工农中建交和邮储六大国有银行，招商银行、平安银行、浙商银行等股份行以及郑州银行、青岛银行等地方城商行。
我们根据年报中披露的员工工资情况来做一个比较。
股份制银行收入普遍较高，国有大行垫底
从员工月均薪酬来看，股份制银行收入普遍较高。
浙商银行、平安银行以月薪5万居首；招商银行的月薪为4.47万元（含派遣人员），中信银行民生银行月薪接近4万；城商行的郑州银行、青岛银行分别为3.56万元、3.43万元；国有大行基本都是垫底，农业银行、工商银行以2.23万元、2.38万元排名倒数。
国有大行平均月薪垫底可能与员工数量多、网点数量多有关。垫底的农行、工行员工数也是各大银行中最多的，分别是46.4万人和44.5万人；建行和中行员工数超30万，邮储银行员工数也超17万。
数据来源：上市银行2019年年报
2019年涨幅可观，平安银行年薪涨7.45万
对比2018年，大部分银行人均工资都有所增长。
平安银行员工平均年薪大涨7.45万元，月薪上涨6210元。
青岛银行、郑州银行平均年薪上涨超6万元，月薪上涨超5000元。
青岛银行的年薪、月薪平均涨幅最高，接近了20%！
也有个别奇葩的，比如苏州银行、渝农商行的平均工资下降，其中苏州银行员工数量增幅较为明显。
数据来源：上市银行2019年年报
银行业总体薪酬可观
根据上面的数据，银行工作人员的总体薪酬还是非常可观的，即使是目前排名垫底的农行，平均年薪也有26.78万，这应该是税前工资，扣除五险一金和税费，税后年薪基本也有20万以上，每月到手也有将近两万块了，肯定超过了大部分的行业，银行确实属于高端职业！
更吸引人的是，这么高的工资还能每年保持一定的涨幅，考虑到涨幅和通货膨胀，银行工作人员2020年的收入虽受疫情影响，但应该会比2019年高，起码不会下降太多。
当然，具体到不同的城市和地区、不同的部门和岗位，薪酬也会有比较大的差异，所以具体到手的钱，还要因人而异。
作者：生涯诗社中国人民大学教育学硕士认证生涯规划师（二级）国家二级心理咨询师国际人才职业发展研究院职业导师全国高校学生信息咨询与就业指导中心中学生涯辅导（中级）认证有见青年金融家行业导师国家发改委主管财经媒体特约撰稿人有互联网、金融、央企、房地产、管理咨询等领域的职业经验
这个我感觉自己很有发言权。我是14年毕业去的四大行中的建行，3线城市，先后干过大堂经理和对公客户经理。在建行的工薪是基本工资加绩效工资加岗位工资。如果是柜员或者大堂经理，还会有400多块钱的一线员工补助，这个客户经理是没有的。如果是校招进建行的话。起步是十二职等（9职等就是副行长），大概3年左右成为10职等就可以有提拔机会了。当时我那时候十职等的时候，基本工资大概3000多，岗位工资700多，绩效不一定，有时候高有时候低，按照现在的普遍行情，也就每月3000多，去掉五险一金（貌似有企业年金），拿到手平均5500元左右。但是不同支行的待遇相差很大，好的支行可能绩效很高，不好的支行绩效可能是0，这就要看具体情况，市分行吃平均数，大概绩效3000左右，基本就这情况，在3线城市不算低，但也不高。
这个问题我就现身说法，身在银行11年，比较惨的，进行的时间段处于银行变革期，也是收到行业冲击最激烈的时间段，我没有经历过坊间传闻那种银行躺着赚钱的时代，所以我自己的感觉是银行目前工资在各行业中处于中上位置，但绝对不是第一梯队；银行内部薪资主要还是挂钩绩效，只要你能营销有业绩，在哪个岗位都不愁没钱赚，相对而言客户经理是除了管理层之外薪资最高的，没有之一。
假大空的就不说了，以我们行为例子，我给你说一组数据：
我所在的地市是河南的三线城市，我们这市区平均工资只有3000元左右，房价却已经甩到了10000左右，新区基本12000均价。
我们行内的工资情况大概是这样：
柜员：4000-5000
后台人员：5000左右，比较好的条线后台相对吃香一点8000-12000这样子。
客户经理：看业绩，吃低保的3000也有，一个月拿5万的也有，下无底线，上无止境。
中级管理层：岗位工资看级别，8000-10000都有，绩效:不懂不看不知道
行领导：不懂不看不知道，加0就好。
在银行圈，工资和一个人的能力贡献度是成正比的，你的业绩越好，工资就越高，在整个行业内还可以说是个白领，但绝对谈不上高，和一线行业电力、烟草、医疗行业，差的远了去了。
总体一句话：比上不足，比下有余，银行还是不错的，只要你能抗住压力，赚钱不是问题。
身边做贷款的月收入都超我一年的，金融行业是最赚钱的吗
首先回复你：金融行业确实赚钱！但是我也要告诉你，金融行业会毁掉一个未来的发展空间。
1，凡是做过金融的人，对于生意得理解，一定会从PE值得大小去衡量，而生活中，凡是无论实体经济，还是互联网经济是不能这样评估的。好的生意，一定是要遵循长期主义的，这一点是抵抗风险的关键，做金融的人基本上这个习惯是适用于实体行业中的。
2，做过金融的人，一旦赚过钱，意味着以后无法静下心来，实现实体行业的生意和工作。我15年一起创业的合伙人，就是玩外汇，期货的高手，我们创业公司解散以后，让他留了一点本钱，一年左右的时间，遇到了一波行情，迅速在市场里赚到了几十万，然后在武汉给自己买了房子。后来金融市场的不稳定，没办法去从事了IT行业的工作，因为之前在大学也兼修了，所以做IT上手也比较，在武汉一个月的收入在1万多，从生活的角度来讲，还是不错的，可是大家很难享受想到的是，2020年，开始就会有一些网贷将电话打到我这里来了，告诉他他欠了多少钱，至少有3家网贷公司，还有一家公司在武昌中院开庭起诉了他。我一直认可的学霸，因为在金融行业里尝到了甜头，基本上骨子里是一直倾向于赚快钱的。
3，金融行业一不小心就会踩红线。很多暴力催收，违规放贷，违规集资的都是案例。很多人在从事金融行业工作的时候，基本都不会注意这些。当一个人专注赚钱的时候，就会忽略各种管理，一旦踩了红线，很容易就违法。过去我也有认识的人，在武汉做违规的催收业务，被一锅端了，基本上做主管的，领导的都有了底子。后面的职业生涯基本上就是宣告结束了，只能自己创业了，打工肯定就是没希望了。
4，不要羡慕金融行业的工作，也不要羡慕金融行业的收入。承担的风险也是很大，一旦风险到来的时候，有可能就是自己无法承受之重！
以普通人的眼光来看，最赚钱的一般就是销售，金融，互联网包括it这些行业。
1.销售行业起伏很大，除了前些年的房地产销售一年顶别人里面，房地产黄金发展时期，如今，房地产不行了，但是处于顶尖的销售还是非常厉害的，不能比。
2.金融行业包括了银行放贷，p2p等消费贷，证券公司的经理。这些都是钱生钱，利润高，提成高，很多基金经理年薪都上千万了，用户买入卖出的手续费都给贡献了。
3.互联网企业比如游戏行业，日进斗金，可能一个小工作室几十人的年超出都上亿了，导致it行业的工资普遍都高。
生活中的商机与风口从来不缺少，我们不要去羡慕别人挣了多少，而是要努力提升自己的核心竞争力？并且有一双善于发现机遇的眼睛，那么，下一个别人家的孩子就是你也说不定。
我之前是做贷款的，这个行业相对于其它行业来说收入是比较高的，但是和保险一样，能够拿到让人羡慕的收入的也是少数的一部分，大部人的收入也是正常的上班水平。而且我自己的过来体会，也有不少弊端：
1、转行比较困难
这个行业做久了的人，性子都懒散惯了，对于金钱的概念也是比较淡的，不把一两万块钱当做钱的，而且时间长了个人就没有一技之长了。所有的事情觉得都能做，但是又都不会做。转行的时候就会出现，高不成低不就的情况。
2、行业风险比较高
贷款行业多少都会涉及到催收，一不小心就会踩雷
只要专心在自己的行业做精，行行出状元。只要你够努力，够用心，就能得到高于行业平均水平的发展！
我自己就是，身边的同事没有月收入低于2个的，请问你们说的违法乱纪，顶风作案的，是哪一类？别把话说绝了，掏厕所有人说脏，从始到终有人在做，个人工作贵在坚持。难道您做别的没有遇到难题吗，改行的客户就上门直接成交吗，没有这么容易的。
我身就有一个，我一直很纳闷，他们到底是怎么赚钱的？
起初知道他是做信用卡垫付，pos机，后来又开始做小额贷款，只有他们两口子自己在做，去年也买了一套碧桂园的商品房，奔驰车也买了，这些变化就发生在五六年之间，跟他聊天的时候也是对他的工作简单的敷衍几句，不会深入去聊。
我有时在想真的这就是隔行如隔山吗，金融行业好像真的很赚钱
金融专科毕业生可以找什么工作？评论工资能拿到多少
金融专科毕业生可以找什么工作，平均工资能拿多少，不是打击题主的积极性，如果真的只是专科毕业，可能连银行的柜员都当不上。
眼下，银行在招收工作人员，包括柜员时，起点就是本科，而且必须是全日制本科。即便是研究生毕业，也未必能够在银行安排到比较好的位置。
如果说专科毕业放在三十五年前，那叫抢手，会被抢得打破头。特别是名校的专科生，更是多被安排在省级以上的重要部门、重要岗位。即便是中专毕业生，也能够找到很好的单位和岗位；三十年左右，可能就会慢慢下沉到市级及其以下部门和单位了，但是，仍然会很抢手；到了二十年左右专科毕业生已经开始被边缘化，稍好一些的单位，就都要求是本科毕业了，重要单位和岗位，则要求是研究生；十年前左右，本科生开始被边缘化，研究生成常态，博士生有些抢手。发展到现在，博士也要看什么样的博士，有没有研究成果的博士。否则，也未必能够找到令自己最满意的工作。
这也意味着，金融专科毕业生，除非在学校时有别人所不具备的成果，不然，不是能找什么工作，而是能够找到工作就算恭喜发财了，也不要谈工资，3000元左右，就已经很高。
文凭，比房价上涨还要快，快到本科就是过去的小学生，研究生是中学生，博士才是以前的大学生。
金融，工商管理，市场营销，这些偏商科的专业，在中国目前不好找对口工作。
就看题主考了一些证书没有，最起码销售还是干的了的。
比如金融保险理财股票基金销售，分析师等职位。
如果你想对口，考公务员是最好的对口专业了。这个专业入社会，最基础的就是从事金融方面的销售和客服工作，工资和业务挂钩。
谢谢邀请。
首先来说，你这个学历，想进入金融系统，恐怕有一定的难度。据我了解，目前金融系统招考人员，基本上都是全日制本科学历。因此，要想进去，你的基本条件就不具备了。
那么，可以找什么工作？我认为，一是，看你的兴趣爱好而定。比如，你喜欢从事什么职业的工作？你有无其它什么特别的专长？比如，你对服饰搭配眼光比较独到，你可以去从事服装销售呀什么的等。二是，看哪些企业的招考条件符合你自己现在的这个条件而定。假如条件具备，你又是否有兴趣去报考？即便适合你，如果自己又挑三拣四呢？三是，看你自己觉得你能做什么而定。你的适应能力、生存能力、自理能力如何，以及思想观念等，都是影响你找工作的关键性因素。
以上这些，自己都要做认真分析、评估，然后再作决定。
至于你提到的，工资能拿多少的问题？
这个怎么说得清楚呢？一是要看地区，地区不同，薪酬不同。比如，北京、上海，与五、六线城市，工资是天壤之别。二是要看行业，行业不同薪酬也不同。三是要看具体哪个单位，每个单位的工资千差万别，哪能有一个标准的。四是要看你的能力、贡献大小。老板的公司不是慈善机构，都是看你能为公司创造多大财富、发挥多大作用来决定你的薪酬，不可能一下子就给你三千、五千的，天上从来不会掉馅饼。
以上仅供参考，希望能够帮助到你。
感谢邀请，分享个人观点，金融专科毕业生可以找什么工作？
专科毕业现在在一二线城市文凭含金量确实有点低，不轮什么专业，如果想找专业对口的工作，一般就只能进一些金融类的民营企业，像银行或大型国企、央企的跟金融相关岗位都要求硕士或博士，最低也要211或985的名校本科生，
如果不考虑专业对口，则可根据个人爱好兴趣，以及人脉去找工作。
至于说到工资，根据我多年在北京负责招聘的经验，结合今年北京的薪资水平，专科毕业生工资水平也就在年薪5万元左右（非销售类岗位）。
感谢邀请，首先我个人建议如果有时间自考个金融学本科或者读个专升本。就业的路也会适当宽些……
对于金融本科生毕业之后的情况，应该分两部分来说吧。第一部分呢，就是你有足够的才智去考研究生硕士研究生出来肯定是不愁找份工作的，不过仅从大连的现况来看，金融的硕士生并非吃香，如果可能的话，出国读硕士应该是最有发展的一条路；下面我将着重说第二部分，就是本科毕业后没考研究生和出国的这部分，其实这部分的学生在大连的社会中是处在一种尴尬的地位的，要么你有英语六级同时具备个日语一级二级的，这样的可以简单的改下行去个外资企业做流程会计学（不过说回来了，既然是做会计学，当初学会计学好了，干嘛学金融呢！）或者能力优秀者或许可以被外资银行招去做实习生，当然如上这两项都是建立在拥有英语6级和日语2级基础之上的！再就是你家里有天大的门路，可以在国有银行的招聘中争到一席内定名额，然后就拿着每个月2000多的收入，从此沉沦掉！当然这天大的门路就是，要么你家能成为银行的大客户，就是1000万以上的资本存款，要么是个市里大部门的领导。最后那部分就比较惨啦去证券，去保险，或者干脆改行！其实平心而论，学金融不管是在国内还是国外，都必须学到硕士毕业才能多少对社会有点作用的，毕竟金融要求学的东西，更多的是在研究生时期才能学到，而本科学的东西，做金融不够，做会计学什么的，你又没有人家学会计学的专业！所以读研是根本出路
金融企业月薪：员工3三千，中层三万，高层八万。你认为合理吗
这事就得一分为二的看了。
为什么不合理：
从薪酬体系设计层面说，如果这个公司就这三级管理架构的话，那么肯定是不合理的薪酬。原因很简单，职级工资间距过大。会导致员工间心里不平衡，不利于凝聚力的打造。
如果改革一下的话，那么员工级需要上调到5000--8000，或者把员工级别分为初中高三级，按照5000、8000、12000，设立等级招聘和晋升标准，然后对号入座即可。
高层的8万，可以把20～30%改为绩效工资，月度考核，季度发放。
事务永远是正反两面，再说说为什么合理：
1、这公司如果是私企，拿8万的是老板儿子，那你就别较劲了。
2、如果以前有人建议过改革措施，而老板没听继续这么做，那你也别再心里别扭了。
3、实在你心里老是过不去这个坎，那么我建议你：要么忍，要么滚。（话有点难听，但是在私企就是这么个玩法。）
是否合理，有几个方面的思考。
1、工资结构。基本工资、岗位工资、绩效工资、补助等等。对比后再看看。
2、工资的高低说白了，就还是你能为公司创造多少的利益。比如，从业绩的角度来看看。
肯定合理啊！金融企业的老板，比其他企业的老板更会算计，不合理，他会干吗？
一个月薪3千的员工，一般也就大专毕业，父母培养他也许只用了30万；
一个月薪3万的中层，一般至少要研究生学历，父母培养他也许用了80万；
一个月薪8万的高层，一般都是出国留学回来的博士，父母培养他也许用了200万；
说到这，可能有人会说，我们的高层就没那么高的学历。
如果是这样，那一定是他为公司奉献了整个青春。
要知道，商人从来不做亏本的买卖，给员工开工资也是一笔买卖。
你能为公司创造多大效益，老板就会给你开多少工资，无一例外。
所以，在职场中，想要涨工资也只有这一个办法最好用，那就是先为公司营利。
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