今年经济形势不好，招聘跟往年有何不同，哪些岗位薪资在涨
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从企业招聘量看
对于负责招聘的HR来说，今年可能是比较“清闲”的一年。年前的招聘计划，过了个年就发生了翻天覆地的变化。有些企业甚至打出“只出不进”的口号，裁员、降薪的也不占少数。特别是海外业务占据核心的行业领域，受影响比较大。有便宜的公司开始拿基本薪水放假。
在招聘上比较有发言权的企业，在选择人才时更加谨慎，对于人才的鉴别技术会越来越提高。对于招聘的渠道和方法也会更加多元化。
从企业信息化看
互联网技术将会更加普及运用在HR领域。年后我接触了一些软件公司都开始提供这样的服务，这个服务的开发技术已经成熟。从员工开始面试到测试评估，再到面试结果，人员的确认。所有的流程都可以在系统上远程完成。对于HR招聘工作来讲，更专业更高效。
从招聘淡旺季看
基本符合金三银四的规律，只是量变少。5月份开始略有回升。金九银十预测会比金三银四好一些。
从雇员心态看
更加期待去“稳定的”地方就业，比如：考公务员、教师、医护以及经济实力较好的公司，如BAT、政府机构。
员工跳槽也更加谨慎，也可能面临被裁员的情况，所以焦虑感比较重。这个时候个人能力是能不能去更好地方的关键因素。
当然，员工也会更加珍惜目前还不错的工作，会体现出积极的态度。
涨薪领域：
建筑、金融、IT技术、医疗这些领域
企业的高级管理者（从管理上给企业带来利润）、技术型人才（从技术上给企业带来利润）、业务相关人员（直接带来业务的）
今年经济形势确实严峻，疫情影响深度、广度令世界措手不及。企业降薪、裁员比较严重，就连世界500强的企业都在裁员。
疫情打乱了很多人的计划，金三银四求职旺季基本没有，大型春季招聘会取消，网络招聘是主渠道，视频面试是今年特色。
控编是企业控成本的手段，企业招聘条件基本不会降低，比较注重有工作经验的熟手，薪资还要谈了再谈，企业招到合适的人不容易，找到合适的工作也不容易，中年求职难，毕业生求职难，职业女性求职难。职场是残酷的，职场白领要保值增值还是要加强学习，保持竞争力。
今年我发现财务岗的工资有明显上涨，有5年以上工作经验，中级会计师职称，起薪要求基本在8K，人事主管的工资也有小幅上涨，起薪要求基本在6K。而且员工很在意的是企业能否持续发展的问题，社保缴费基数和双休的问题。欢迎大家各抒己见，探讨今年职场形势。
金融专业和计算机专业哪个有前景
金融专业有前景。金融专业算经验型行业，深耕越久，理解越深，你的价值也越高。当然，金融行业对人的智商要求我觉得是低于计算机的，这里面是有一套鄙视链的，具体不展开，懂的自然理解。如果想稳扎稳打，可以考虑。
本人更看好金融，金融专业前景好
没看到计算机这几年扩招成什么样子了吗，而且互联网岗位都在裁员，几年后等大量扩招的学生进入市场的时候就是崩盘的时候。相比之下投行这几年都在扩招涨薪，金融22年的就业比往年整体好了不少，虽然本人不看好金融后几年的就业，但感觉至少会比崩盘后的计算机强一万倍
跳槽薪资翻倍真的会实现吗
这就要看你怎么跳啦
跳槽也是一种技术，怎么样做到跳槽不会跟上家撕破脸，也不会让下家对你有意见。
而且既然你要跳槽，你想要你的下家能给你的薪资加倍。
公司能给你开双倍工资建立在什么上面呢？
建立在你的价值上面。
你的价值，值不值得他们为你开那么高的工资。
如果你的个人实力够强，那别说双倍，三倍都有可能。
只要你够优秀，多的是人来挖你。
所以说，别在乎跳槽能不能给你加薪这件事是不是真的
而是问问自己，你现在的能力跳槽，够不够格下家给你开那么高的工资。
要是不够的话，那就来报我们得亚洲城市大学MBA充充电，升升值啊
一、有些人能力突出，但在原单位一直不被重用，或者说绩效和实力与市场价格不成正比，这种一旦有单位挖，薪资翻倍，甚至翻几倍都是有可能的。
二、对于大多数单位来说，遇到一些能力突出的人，往往根据自身单位薪酬标准招聘进入，有时候跳槽者进入工资会高，有些时候工资会持平甚至降低，这就不一定了。
三、对于一般正常人来说，跳槽就是希望工资变高，所以，不是跳槽工资就高，而是跳槽到工资高的单位的人多，跳槽去工资低的地方的人少。
四、对于大多数单位来说，如果是根据应聘者涨工资，一般不会翻倍，大多数时候是略高一些，如果确实想要这个人的话。
五、跳槽工资变高的人，愿意说自己跳槽成功，而如果跳槽失败，工资变少的人，肯定是不愿意说的，所以，给很多人以为跳槽就工资高，其实真不一定！工资涨了的，说自己是跳槽，如果工资降了的，一般说自己是找工作。。。
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跳槽薪资翻倍的情况会实现，但客观的说现在比较少了。一般跳槽薪资翻倍基本上有这么几种情况：
1、原本薪资低于市场行情
如果你在原本的公司属于能力强，但工资低；或者你在老东家做久了但是工资涨幅比较慢，那么你跳槽很可能会获得翻倍薪资）
2、个人能力及专业属于市场急缺
如果当前市场上的急缺专业和人才，正好跟你匹配。例如一些人工智能、大数据、神经网络等等。那么你获得翻倍薪资的概率会比较高。
3、市场属于不理智的阶段
例如，前两年的P2P 火爆的时候，很多公司从一些老牌金融公司挖人就会开出薪资翻倍的状况，这是因为P2P 属于金融领域，而这些公司早期的资金来自于融资；需要快速扩大规模用来获得下一轮融资，所以就很好理解了。
最后说一下，在行业正常，专业能力匹配、市场供需均衡的正常情况下，跳槽涨薪幅度大概在15% - 30% 之间，能达到30% 涨薪幅度的都属于行业当前处于火热状态（俗话说就是热钱较多）。举个例子，就是互联网行业隔一段时间就会出现火热的状态，火热的时候容易获得高薪。
以上供参考！
2020考研：考研后工资翻倍，涨薪巨快的专业有哪些
海天考研小编来为您解答问题了~觉得回答满意的话记得点个赞吧！
问这个问题的你，选择考研一定是为了毕业后找工作拿到不错的薪酬，确实在很多岗位升职加薪还会要求你的学历，你现在选择考研是很明智的。
下面海天考研小编就当下社会的专业薪资情况给你做一波分析~
1、计算机专业
必须要说的是，计算机不是涨薪巨快，而是一毕业你的工资就会高出其他行业1-2倍。目前我国中等的本科计算机人才处于饱和期，缺乏的是高端的人才，在互联网行业、小程序、APP高速发展的今天，一个优秀的计算机人才需要全面的发展，能够独挑大梁。
工资会随着工作年限成倍增长，真是个不错的选择。
2、管理学专业
这个职位更适合在一二线城市发展，因为管理学对应的是是会展业、旅游业、广告业、大中型企事业单位、政府宣传部门从事会展策划和管理以及展览设计等职位。一般刚毕业的学生都是要从基层干起，但是由于你的知识面要比不是管理学的人宽阔，门道多就会晋升的很快，工资自然也是蹭蹭蹭。
3、金融学专业
毕业后，金融最大的优势就是就业面很宽，各行各业都需要你，可以在银行、证券、信托、投资、保险等金融机构及其他企业任职。研究生毕业更是可以往精算方面走，成为专业人才，毕竟现在金融机构的核心岗位都对学历有要求，以后想吃这碗饭还是得考研。
4、建筑学专业
这是可以和计算机专业相提并论的，都需要技术和项目经验。如果你考完研对建筑的方方面面都了解（建筑设计、城市设计、室内设计、市政设计等方面），就算是从基层干起把书本学到的变为实际操作，在3年左右就可以拿到1.5W左右。再到后期就必须考建造证书＋熬资历了。
以上4个专业就是毕业后短期内就会拿到高薪的职业，但是小编还是劝你要从长远目光来看，毕竟有时候上升空间也很重要。
作为一名计算机专业的研究生导师，我来回答一下这个问题。
目前计算机相关专业的研究生在薪资待遇方面是比较可观的，尤其是大数据、物联网、人工智能等方向的研究生往往会有更高的薪资待遇。从目前的发展趋势来看，计算机相关专业研究生的岗位需求量会持续增加，岗位薪资待遇依然有较大的上升空间。
导致计算机专业研究生薪资待遇持续提升的原因主要有以下三点：
第一：产业结构升级的推动。随着产业结构升级的推进，未来不仅IT行业需要大量的创新型人才，广大的传统行业也会释放出大量的创新型人才岗位，因为传统行业升级的重要内容就是信息化、网络化和智能化，这就要求传统行业进行人才结构升级。
第二：互联网行业发展的必然。当前互联网领域正在从消费互联网向产业互联网发展，产业互联网一方面关系到传统行业的升级转型，另一方面也关系到互联网领域能否在消费互联网之后寻找到新的增长点，所以产业互联网的发展是传统行业和互联网行业共同的诉求。产业互联网需要大量的研究型人才来解决技术创新和落地应用问题，所以未来研究生的就业形势还是比较乐观的。
第三：创新型人才短缺。创新型人才的培养一直以研究生教育为主，而目前研究生教育资源相对有限，每年能够培养的人才数量相对于市场需求来说比较少，这就导致了研究生人才的就业薪资会比较高。比如人工智能领域的人才缺口就比较大，所以相关方向研究生的薪资待遇也比较突出。
除了计算机相关专业之外，医药领域、金融领域、智能装备制造领域研究生的薪资待遇也比较突出，与本科生有较为明显的差距。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
标签： #金融行业涨薪幅度大吗