计算机专业和金融专业哪个前景好
本人更看好金融，金融专业前景好
没看到计算机这几年扩招成什么样子了吗，而且互联网岗位都在裁员，几年后等大量扩招的学生进入市场的时候就是崩盘的时候。相比之下投行这几年都在扩招涨薪，金融22年的就业比往年整体好了不少，虽然本人不看好金融后几年的就业，但感觉至少会比崩盘后的计算机强一万倍。
金融专业。目前中国经济飞速发展，金融是经济发展的重要支柱，需要大量金融人才进入金融服务领域，所以计算机专业和金融专业相比金融专业有更好的前景。金融专业是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科专业，是从经济学中分化出来的。
2020考研：考研后工资翻倍，涨薪巨快的专业有哪些
作为一名计算机专业的研究生导师，我来回答一下这个问题。
目前计算机相关专业的研究生在薪资待遇方面是比较可观的，尤其是大数据、物联网、人工智能等方向的研究生往往会有更高的薪资待遇。从目前的发展趋势来看，计算机相关专业研究生的岗位需求量会持续增加，岗位薪资待遇依然有较大的上升空间。
导致计算机专业研究生薪资待遇持续提升的原因主要有以下三点：
第一：产业结构升级的推动。随着产业结构升级的推进，未来不仅IT行业需要大量的创新型人才，广大的传统行业也会释放出大量的创新型人才岗位，因为传统行业升级的重要内容就是信息化、网络化和智能化，这就要求传统行业进行人才结构升级。
第二：互联网行业发展的必然。当前互联网领域正在从消费互联网向产业互联网发展，产业互联网一方面关系到传统行业的升级转型，另一方面也关系到互联网领域能否在消费互联网之后寻找到新的增长点，所以产业互联网的发展是传统行业和互联网行业共同的诉求。产业互联网需要大量的研究型人才来解决技术创新和落地应用问题，所以未来研究生的就业形势还是比较乐观的。
第三：创新型人才短缺。创新型人才的培养一直以研究生教育为主，而目前研究生教育资源相对有限，每年能够培养的人才数量相对于市场需求来说比较少，这就导致了研究生人才的就业薪资会比较高。比如人工智能领域的人才缺口就比较大，所以相关方向研究生的薪资待遇也比较突出。
除了计算机相关专业之外，医药领域、金融领域、智能装备制造领域研究生的薪资待遇也比较突出，与本科生有较为明显的差距。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
海天考研小编来为您解答问题了~觉得回答满意的话记得点个赞吧！
问这个问题的你，选择考研一定是为了毕业后找工作拿到不错的薪酬，确实在很多岗位升职加薪还会要求你的学历，你现在选择考研是很明智的。
下面海天考研小编就当下社会的专业薪资情况给你做一波分析~
1、计算机专业
必须要说的是，计算机不是涨薪巨快，而是一毕业你的工资就会高出其他行业1-2倍。目前我国中等的本科计算机人才处于饱和期，缺乏的是高端的人才，在互联网行业、小程序、APP高速发展的今天，一个优秀的计算机人才需要全面的发展，能够独挑大梁。
工资会随着工作年限成倍增长，真是个不错的选择。
2、管理学专业
这个职位更适合在一二线城市发展，因为管理学对应的是是会展业、旅游业、广告业、大中型企事业单位、政府宣传部门从事会展策划和管理以及展览设计等职位。一般刚毕业的学生都是要从基层干起，但是由于你的知识面要比不是管理学的人宽阔，门道多就会晋升的很快，工资自然也是蹭蹭蹭。
3、金融学专业
毕业后，金融最大的优势就是就业面很宽，各行各业都需要你，可以在银行、证券、信托、投资、保险等金融机构及其他企业任职。研究生毕业更是可以往精算方面走，成为专业人才，毕竟现在金融机构的核心岗位都对学历有要求，以后想吃这碗饭还是得考研。
4、建筑学专业
这是可以和计算机专业相提并论的，都需要技术和项目经验。如果你考完研对建筑的方方面面都了解（建筑设计、城市设计、室内设计、市政设计等方面），就算是从基层干起把书本学到的变为实际操作，在3年左右就可以拿到1.5W左右。再到后期就必须考建造证书＋熬资历了。
以上4个专业就是毕业后短期内就会拿到高薪的职业，但是小编还是劝你要从长远目光来看，毕竟有时候上升空间也很重要。
公司同一岗位新老员工薪酬倒挂，算不算“杀熟”
感谢邀请答题！
这个要根据新老员工实际的工作能力来分析判断的，不是老员工的工资就必须要比新员工高的，要看两个人的实际工作能力，老员工可以通过工龄工资、奖金的方式来体现，规范的企业，应该根据岗位、员工的工作能力来定工资，如果老员工能力更强，但是还没有新员工工资高，那只有一个可能了，就是老板变相要老员工辞职了
感谢邀请
首先说一下背景，新老员工薪酬倒挂，算不算"杀熟"?先说我的看法，我对于这种情况坚决抵制的。
我一位兄长在汽修厂工作，作为一名工作了三年的老员工，在汽车安装方面很有经验，但他学历偏低，跟部分新员工比起来略有不足，但在工资上确差不多，但在技能方面确远远甩他们几条街，而且新员工在装卸车时经常忘装小零件，他反应过几次，但效果寥寥，还得罪人，最后也就睁只眼闭只眼，而且新员工呈现两级，一部分升的特别快，一部分离职特别快，只有一小撮跟他一样在中下层干，当然，他本身也不是有那种大志向的人。
再来分析下这种现象的不合理之处:
首先来看，新员工在工作经验上是远远不如老员工的，而且往往需要老员工去带，工资比老员工高本身就不合理。
在一者老员工比新员工更愿意留在公司干下去，归属感绝对比新员工要强，对企业的忠诚度要高。
最后，新员工在同一岗位对企业造成的价值绝对比新员工要大，就对于在企业贡献上绝对要比新员工多，这也是给一位员工工资多寡考量最多的地方。
员工在公司的地位太低，工人组织功能远远没有发挥他原有的作用，老职工的权益得不到维护，从前一阵华为重签劳动合同，到现在新老员工薪酬倒挂，中国还有很远的路要走。
互联网时代，新老员工薪酬倒挂的现象其实在现在企业中经常发生，尤其是互联网科技型企业。
人才市场竞争太激烈啦，技术性人才等各类人才都非常稀缺，企业想要获得这类人才就必须开出具备市场化竞争力的薪酬来吸引人才。
这时就涉及到：到底是公司整体薪酬制度做调整还是只单一针对人才引进方式的市场化招聘人才做单独的岗位薪酬设置？
如果公司薪酬制度做整体大幅度调整，人工成本涨幅过高，公司压力比较大。
这时公司就会选择有区别的设置薪酬体系，比如老员工按照公司现有薪酬制度定薪，新引进员工按照市场化工资标准调整，这就导致公司同一岗位出现新老员工薪酬倒挂的问题。
如果公司引进一个人才，一个人能顶五个人用，人才市场上也会有大把的公司愿意花1倍、2倍甚至更多的薪酬来雇佣。对于这类人才，设置更高薪酬标准未尝不可。
如果老员工对于公司贡献率高，业绩也不错，公司为了留住这类员工肯定也会调整其薪酬标准。但对公司贡献率低的员工，一个好的公司也不应该放弃，而是做好人才培养，充分挖掘其自身优势，使其个人能力发挥最大化。
其实不难发现，很多员工在这个企业不受重视，业绩平平，但是到了其他企业却表现优秀，这就看出公司对于育人，用人的差异性。
因此，公司引进市场化人才的同时，也应该做好老员工职业生涯培养发展，才能走的更长远。
欢迎评论一起探讨~
我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
这个可以说是在目前大多数公司中普遍存在的情况，尤其在互联网企业和金融企业尤为严重，虽然看起来是一个很不公平的管理办法，其实确实符合职场价值规律的！
首先老员工的工资调整和你在公司的贡献度和你当前的岗位有关，你的涨薪要严格按照公司的流程和规定来涨，而新员工则不受限制，而是按照当前行业的水准来给，有时候某个专业毕业生紧俏，薪水高过老员工是再正常不过了。
这并不简单的那这种行为规定为杀熟，，因为公司的每一个决定都是为了自己的利润，当一个老员工的价值与公司的利润有冲突时，放弃一个老员工是个容易做的决定。
所以在职场的各位，对公司的忠诚很重要，但一定不要太当回事，资本主义来到这个世界上每一个毛孔都是带着鲜血的。
会工作时一种能力，会跳槽也是一种能力。
你所说的这个现象的确是存在的，但不能说就是“杀熟”。为什么不能这样说呢？
给你举个例子吧！
我老婆去一家品牌窗帘店上班的当天，老板娘给我老婆定了2000元的基本工资。其实，当时这个店里员工的最高工资只有1800元。那为什么老板娘会直接给我老婆定2000元的工资呢？莫非我们有亲戚吗？非也。主要是老板娘知道我老婆在一家服装厂干过班组长和质检员，是个“熟手”。我老婆的工资定过之后，以前店里的老员工也不乐意啊，也有意见啊！她们都认为她们很优秀啊！俗话说，时间是检验真理的唯一标准。现在，我老婆的基本工资是3500元，而那些老员工的工资最多的只有2200元。不过，那些老员工现在都认为我老婆比她们优秀的太多了，老板娘给我老婆发3500元的工资是合理的。为什么她们的观念转变了呢？
因为她们明白了她们自认为的“优秀”与我老婆的“优秀”要差好几个档次！--她们不会做的工艺，我老婆全部会做！并且，又快又好！
通过我老婆去窗帘店上班定工资这件事情上不难看出--自认为自己是很优秀的老员工，但与新进的员工相比也许就不那么优秀了！因为山外有山，人外有人，老板都不是傻子。
跳槽薪资翻倍真的会实现吗
一、有些人能力突出，但在原单位一直不被重用，或者说绩效和实力与市场价格不成正比，这种一旦有单位挖，薪资翻倍，甚至翻几倍都是有可能的。
二、对于大多数单位来说，遇到一些能力突出的人，往往根据自身单位薪酬标准招聘进入，有时候跳槽者进入工资会高，有些时候工资会持平甚至降低，这就不一定了。
三、对于一般正常人来说，跳槽就是希望工资变高，所以，不是跳槽工资就高，而是跳槽到工资高的单位的人多，跳槽去工资低的地方的人少。
四、对于大多数单位来说，如果是根据应聘者涨工资，一般不会翻倍，大多数时候是略高一些，如果确实想要这个人的话。
五、跳槽工资变高的人，愿意说自己跳槽成功，而如果跳槽失败，工资变少的人，肯定是不愿意说的，所以，给很多人以为跳槽就工资高，其实真不一定！工资涨了的，说自己是跳槽，如果工资降了的，一般说自己是找工作。。。
标签： #金融行业涨薪幅度怎么算