金融行业为什么要降薪
金融行业降薪的原因有很多种，以下是可能导致金融行业降薪的几个主要原因：
1. 经济衰退：经济下滑可能会导致公司的收入下降，甚至出现亏损的情况。在这种情况下，为了保持公司的运营和稳定，公司通常会采取措施削减成本，包括降低员工的薪资和福利。
2. 业绩不佳：金融行业通常与股票、基金等金融产品的行情密切相关。如果公司的业绩不佳，或者市场波动导致公司的交易额减少，公司可能会采取降低薪资的措施来减少成本以平衡财务状况。
3. 调整公司战略：有些公司在经过一段时间的发展后，可能需要调整战略，以提高效率或增加盈利能力。在这种情况下，公司可能会采取一些措施，如裁员或降薪来实现这些目标。
总之，金融行业降薪的原因是多方面的，具体原因需要针对不同的公司和行业进行具体分析。
因为财政部发布对国有金融行业“限薪令”，要求金融业企业高管及重要岗位员工基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于三年。导致金融行业降薪。
银行普遍降薪是真的吗
银行普遍降薪是一个复杂的现象，不能简单地用“是”或“不是”来回答。
从一些媒体的报道和银行公告来看，一些银行可能会采取一些措施来应对当前的经济形势，包括调整薪酬结构、降低奖金等。这些措施可能会影响到员工的薪资水平。
但是，是否会出现普遍降薪的情况，还需要观察和分析。一方面，银行受到全球经济形势的影响，需要面对金融市场的波动和不确定性，经营压力可能会增加。另一方面，银行的薪酬制度通常是与经营业绩直接挂钩的，如果银行的经营业绩下降，薪酬水平也可能会相应下降。
然而，目前来看，一些银行并没有普遍降薪的计划安排。这可能是因为他们认为当前的形势只是暂时的，未来经济会逐渐恢复，而且银行也需要稳定员工队伍，保持员工的士气和忠诚度。
因此，是否会出现银行普遍降薪的情况，还需要进一步观察和分析。不同银行可能会采取不同的措施来应对当前的经济形势，这取决于他们的经营策略和市场环境等因素。
券商降薪是什么
券商降薪指的是券商公司减少员工的薪水，也就是让员工承受财务上的风险。这种行为一般在金融市场比较低迷的时候或者公司遭受到重大损失的时候会出现，有助于公司减少财务上的开支，维持正常的经营。同时，对于职工来说，他们也要承受收入的减少，因此，很多人都不愿意接受这样的政策。
降薪一半，是去是留
大家好，我是小麦，今天给大家来聊一下降薪这个话题。
“降薪裁员”，这个令人闻之色变的话题，今年因为疫情，直到现在有些企业都还没有复工，最近伴随疫情和经济危机冲击着各个行业内职业人。裁员降薪是部分企业降低工成本的无奈选择，那么被裁员了，自然是没办法了必须走人了。但是遭遇降薪呢？到底是该走还是继续留下来坚守呢？
公司内部给员工降低薪水，如果真的是运营困难，采取裁员降薪的措施，那么贵公司的前景也堪忧，另外一方面，公司没有裁到你，而采取了降薪的做法，说明你的工作成绩得到了公司的认可，那么处在这样的情况下，到底是走还是留呢？主要看这几个因素：
一、这个工作看看自己是不是真的适合？
二、公司所处的行业背景和发展趋势
三、自身以后在公司的发展空间如何？
四、如果降薪后，是否造成自己以及家庭的生活困难？
如果你选择辞职，也不能马上辞职，要找到适合自己的工作，把风险降到最低，马上2020年上半年就要过完了，全球疫情依然严峻，企业还是个人都有不同问题的困难，在2020年的后半年里，减薪裁员的浪潮会一波接着一波。那么遭遇降薪，是走还是留，都要根据自身实际情况综合考率，作出正确的选择。希望我的回答可以帮助到大家。
