都说金融很赚钱，为什么有些从事金融的人工资比想象中低
金融业的普通员工工资真的不高，有些还很低。金融很赚钱，并不能推导出从事金融的人工资高。有赚钱的人，也有赚很多钱的人，但比例很低。这个刻板印象应该改一改了。
举个例子，金融业里选出100个人的样本，有一个人月收入100万，另外99个人月收入3千，这100个人月均收入13000。平均收入尚可，每个人收入都很高吗？这就是金融业的现实情况。
每个行业都很赚钱，但赚钱的人都是少数，二八定律在任何一个行业都适用，并不是说只要赚钱的行业，从业者都能赚钱。
金融业也分三六九等，比如平安金融集团，赚钱的是少数的管理者和股东，绝大部分的地面销售都是薪水微薄的阶层，集团一年上千亿的利润，除了能成为销售员吹牛的资本，中低层的员工，根本无福消受也享受不了这种红利。
电视剧里那些油头粉面，衣着光鲜，不是在咖啡厅里就是在高档酒店里谈生意的金融主角，现实中只会出现在极少数食物链顶端的人的工作里，别被这些蒙住了双眼。比尔盖茨说过:电视剧里上演的不是真实的人生，真实的人生是你必须离开咖啡厅去上班。
现实的社会中，确实会有不同的行业赚取利润的能力不同，有些行业天生就更能赚钱，比如金融行业，自古钱庄里的小二就要比饭馆的小二神气得多。但是无论身处任何行业，要获得财富，除了勤奋，还要理解这个行业的本质，同时还要有贵人提携，才能行稳致远。
这个问题分很多种的。
第一 大部分金融工作者都是在金融公司做员工，底薪少的可怜，全看自己业绩，业绩越高你的工资就越高。
第二 中层领导这个底薪比员工要高很多，而且提成部分是看员工总额百分比的。
第三 高层领导这个相当于门店经理，这个就看公司的总成交额了，当然底薪也比前两种要高很多。
另外还有一种就是高端人才了，有技术 有学历 有能力的，这种人基本上都是高薪的，而且都是公司比较重视的。
当然金融这两个字包含的面积事非常广的，什么风投了，p2p了，理财啦，私募了。等等都可以说是金融，但大体收入情况都是一个模式。
所以并不是你做金融就会赚到钱，各行各业都一样。
个人见解希望对你有所帮助。希望给个关注。
银行“打工人”薪酬曝光！人均年薪最高68万，最少26万！股份行高薪酬背后有何秘密？哪类人才最吃香
银行是高薪行业，由来已久，在历年的行业收入排名中都是是前几位，已经不是新鲜事。
从前的几大国有银行是一个封闭系统，近亲繁殖。普通员工只招内部职工的子女，连银行类的技校都不对外招生，即便是正规大学的经济类专业毕业生，如果没背景没关系，也进不去银行。
现在的几大国有银行全部是国企，享受和机关事业单位一样的待遇，逢进必考，工资标准也有严格的限制，不能随便发放。但是，有钱和没钱不一样，没人会守着钱袋子受穷，赢了亏了都是国家的，个人工资资金和补贴照常发放，应发尽发、就高不就低。对他们的工资收入，普通百姓确有微词。
股份制银行，技术要求高，工作强度大，没技术、没能力根本无法胜任工作，拿高薪是应该的，别人无话可说。
可以说银行的打工人的年薪还是很可观的，不过这里面也要知道平均这个事是有水分的。
首先金融行业本身就是利润很高的行业，所以只要是你能进去，在编的话，那肯定基本年薪少不了。你看看平均的最高70万，最低26万，说明至少大部分人是30到40万的年薪，这在银行系统应该是正常的了，这个已经是一个正常的水平，所以也没什么可惊讶的。
其次，银行的收入除了这些其实还有揽储的奖金，这个都是这么做的，因为，银行主要业务就是吸纳资金，吸纳存款，然后再投资挣钱。所以银行工作人员的主要工作就是揽储，批贷，总之就是要把贷款放出去，或者要把存款吸收进来。这就是日常工作。
最后银行也不是那么好进的，也不是所有的正式员工都那么能干活的，银行也有很多的临时员工，可能没有被统计进去，所以其实银行的年薪还是很不错的。
是那家银行，我也想去。我是农行刚退休员工，近十年平均税前工资20万元，我是中等水平之上，不算低了，也只是20万元，你说某钱行最低26万元，平均68万元，真是很高很高，我也想去！是那家银行？可以说说吗？
经济与金融的就业前景怎么样，是不是薪资都很高
就业前景不错，薪资待遇高，经济与金融专业就业方向
毕业生一般会继续深造，类似攻读经济学之外的研究生，也有学生直接进入国家经济管理部门，服务于证券公司、投资银行、商业银行、保险公司、各类投资基金。该专业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。基金及管理公司等金融机构，以及在管理与财务咨询公司和大型工商企业就业等。
今年金融行业的就业形势怎样
国家近期出台了很多金融改革的措施，比较重要的是
1、扩大金融领域对外开放，允许外资期货公司准入、消除限制外资券商持股比例
2、开放银行经营券商业务
以上两点金融改革措施无论是外资金融公司还是国内银行和金融机构都需要接纳金融专业相关人才
国家金融改革的目的是通过金融提振经济，没有金融业的发展，中国就不能称之为经济强国。中国会举全国之力弥补金融业羸弱的弊病，让金融服务实体经济。只要金融专业的人才有真才实学，必有用武之地！
对于即将毕业的大学生来说，2020年金融业就业形势确实不容乐观。比如：银行柜员都开始用硕士卡人，以前两财一贸本科都不愿意进的四大行，现在一大堆985和海外硕士来抢实习，券商继续寒冬，很多券商直接不招人。此外，由于受到疫情影响，国内外大量的投资项目被无限期搁浅，可以预见的是下一步大多数投资公司业务规模也会有不同程度的缩减，从而导致缩招。
在如此严峻的就业环境下，希望即将就业的学生或者待业人员能够积极面对，加强自身素质的培养，通过持续不断的学习提高自己的竞争力。要知道：生活从来不会亏待有准备的人。
今年整体金融行业就业环境不是很乐观。以银行为例，以前银行大规模招聘都是柜员或客户经理岗位。现在越来越少客户去线下门店进行操作，柜员的需求量萎缩，客户经理也没以前那么重，很多功能通过手机银行可以搞定。
金融类其他行业，如基金，证券，保险，都同样没有特别乐观
整体情况不敢妄论，仅就本人了解的情况简单说说。我是南开大学金融学本硕，2019年毕业，下面简单对比一下19年和20年金院的就业情况，数据仅凭个人记忆，不保证准确。2019年金院硕士毕业生进入的券商有中金（4），中信（3），中信建投（4），华泰&华联（2），申万（2），其余券商有大概20来个；进入基金公司的有工银瑞信（4），鼎辉（1），华夏（1），余下不详；信托有外贸信托（2），中信信托（1），国投泰康（1），余下不详；银行总行有建总（3），中总（1），农总（1），工总（2），招总（3），民生（2），其余不详；金租中有工银金租（4），兴业金租（1），其余不详；保险总部中人寿（4），太平洋（4），余下不详。
20届进入券商的有中金（1），中信（1），建投（2），招商证券（1），余下加起来在10个左右；基金公司不详；信托中信信托（1），其余不详；银行总行中工总（1），建总（1），招总（2），余下不详；金租中有永赢租赁（1），其余不详；保险总部有人寿（2），太平洋（2），平安（1），余下不详。
整体来说，南开在中国金融领域算是中上的强校，20届金融行业就业明显比去年差了很多，一是因为经济低迷，金融行业面临很大的营收压力；二是疫情冲击。
（PS：以上数据仅凭本人记忆，不保证准确，具体数据请以我校发布的就业报告为准。也希望南开越来越好，日新月异！）
１．高薪的代名词，现在已经不在了，我之前从事的是互联网金融这开发工作。早在２０１６年的时候，互联网金融比较火的时候，我们随随便便，找一份工作都在３万以上，会对接支付公司，懂风控规则引擎，能独立带项目，带团队。年终奖金也是高得可怕，年终奖一般都有十几，二十万，很多同事就是在哪个时候买了房，有的还有几套房的，前些天，跟之前的同事聊天，个个都说压力大，我之前的几家公司倒的倒，关的关，之前的哪些同事，基本上都已经换了工作，现在面临的是巨额的压力，房贷车贷，每个月平均在２万多，现在换工作的工资远远低于之前的工资，但生活开支没减，因此就只能降低生活质量了，以前一年敢去２次旅游的，现在不想了，以前一个月外面吃几次饭，现在不想了。
２．工作不好找，失业率大大提高。今年因为疫情的原因，上半年大批量的公司倒闭，金融这块，特别是Ｐ２Ｐ，互联网金融，国家的态度是一律关门，不让搞，政策影响，基本上金融业务是没得做了，外面的金融公司大多数都在转型，而且都在往助贷这个方向转型，我上家公司有２万多人，现在这些人都出来找工作了，有的还是失业中的，但每个月还要还好几万的月供，现在普遍的问题就是工作不好找，公司要求高，学历要求也高。技术要求更高，之前的一些高管，现在都跑去写代码了，网上有的说去送外卖的也有，不用怀疑，这是真的，而且我之前的同事就有部分人是这样的。
３．金融市场，说说股票，私募基金，今年大环境不好，有关注股票的人都知道今天涨得好的板块就是大消费，医药，如果这不是这一类的股票，现在估计都创新低了吧，大半年的行情，基本上是吃药喝酒，茅台动不动就创新高，这是一个Ｋ形的市场，没有普涨，涨的继续涨，跌的继续跌，大环境不好，私募基金也是倒了一大片，而且股票市场这块，几乎每周都在发新股，一个池里的水就这么多，鱼却越来越多了，本来水就不多，现在上涨都是缩量的，
水总有干的一天，总不能天天靠老天来下雨吧。简单的来说做股票现在就是靠天吃饭，没行情，没赚钱效应，大V天天吹牛市，但牛市不是吹出来的，是走出来的。
４．未来发展方向，我觉得银行这块的话，风控一定是整个金融集团的核心，证券这块的话我比较看好量化交易这块，还有国家在大力推数字货币这块，未来区块链比特币相关的数字货币工作职位可能比较吃香。
为什么最近一些金融类证券小公司频繁招人，而且要求低，工资高？到底做什么的
应该是让你去拉客户配资的，工资高是要看业绩，业绩高，提成自然就多。
这种工作对员工的学历要求不会很高，只要有能力就行。交际能力要强，要善于和客户打交道。能拉来人，能融到钱就是好的。
为什么最近一些金融类证券小公司频繁招人，而且要求低，工资高？
这类公司一直在招人，而不是最近。题主想搞清楚最好还是先留意下他们的JD，搞清楚他们是干什么的，咱们不好猜测他们是不是骗子类公司，毕竟也有些是正规的。
一直在招人
这类公司其实一直在招人，最近频繁招人只是碰巧被你赶上了。
招人的公司以保险类比较多，一般是面向客户，也就是需要发展客户，购买公司产品。
对于一些小的证券公司，一般名义上是储备干部，其实也是发展客户，为客户提供理财服务。
因为这些工作相对于从业人员来说，能干出彩的并不多，所以一直在招人，靠冲量。
要求低，工资高？
不知道题主说的工资高是多高？要求低的话，估计是门槛低吧，真想拿到高工资，估计要求就不低了。对于这一点，还是要擦亮眼睛，要求低，工资高，基本是不可能的，人家又不是你家亲戚。说不定人家拉个人进来就是他自己的KPI指标，至于别的，估计就管不了了。
到底做什么的？
这些公司招的这些岗位，到底是做什么的，要看对方的招聘JD，跟对方接触交流一下，一般都能坦诚说明工作内容吧，如果吞吞吐吐，闪烁其词，说不清楚的，那就非常有可能有问题了，要小心。
总之，天下没有免费的午餐啊。
职场遇到拦路虎，仅是路人来解围。
作为一名职场填坑多年的路人，对于这类问题我也在关注和思考，用经验判断里面的坑在哪里。从我得出的结论来看，这些公司的惯用手段就是以“高薪”“高职位”为噱头，来忽悠一些不懂真相的求职者。始终记得，天上即便有陷阱，砸到的也不是你，能砸到你的是铁饼！
仅是路人分享观点：
1.小金融公司其实就是搞小额贷款的公司，他们招的人就两种。一种是拉客户的“放贷员”，另一种是“催收员”。关于“放贷员”，他们的主要任务就是拉更多的客户，按放款金额和人数抽提成，工资当然可以非常高，但是做的都是坑人的勾当；至于“催收员”，这就更不得了了，要知道现在关于小额贷款催收人员已经相当于“过街老鼠”，尤其是一些高利贷性质的“小额贷款公司”，“催收员”更可以说是有黑社会性质，催收高利贷这种事可以说是断子绝孙，高风险自然高收益！
2.小型证券公司=骗子公司。之前有一位朋友的女朋友就在所谓的“证券公司”工作过，他们的主要任务就是拉顾客炒期货，白银、铜、大豆、石油好像都有。但是为什么说她们是“骗”呢？因为所谓的平台和收益都是模拟的假东西，拉拢这些客户的最终结果就是“养鱼”，养肥了系统里面给你“亏一笔”，这就成功圈钱了。这样的公司，操作简单，只要你能拉来客户，工资不是问题！
要求低，工资高，更容易吸引年轻的社会群体
对于刚毕业的大学生以及一些不愿意吃苦受累的年轻人，本身就憧憬体面的工作。而这些公司设置的职位和要求，充分满足了他们的需求。而年轻人的社会经验不足，是非观不明，很容易被忽悠进去。只要你进去了，对方就有机会榨干你的价值。
年轻群体之所以成为“围猎”对象，恰好就是因为他们的社交圈
“想赚大钱”“超前消费”“相信灰色收益带来的成功”“想快速成功”这些都是年轻群体的公共需求，懂年轻人的恰好是年轻人。在这样的情况下，拉拢他们成为自己的员工，就会很快的由对方找到相关对象和目标人群。就拿当前最疯狂的“校园贷”来说，哪一个故事的背后没有本校的一个学长学弟在里面搭桥拉线！
总之，在路人看来这种打着“低要求，高薪酬”的小型金融公司和证券公司都是职场毒瘤，希望广大求职者在选择工作时能慎重考虑，想清楚自己能带来什么样的价值才会让对方愿意掏高价钱！
金融证券公司无论大小都给人留下的不好的印象，大小的区别，出了事大点的公司有个说理的地方，而小的公司则人去楼空，逃跑得一片狼藉，这么容易出事的公司，有时候真不明白，国家监管部门为什么不索性关停，以免后患。
实际上金融公司的作用还是很大的，对调节国家的货币流通，特别是实体企业的经营起到平衡资金，监管资金的流向，扶持支柱产业，新兴行业，中小企业的资金，起到中流砥柱的作用。小的金融公司就是补齐大金融顾不到的地方，正因为理想很完美，很多小金融公司如雨后春笋般的拔地而起，投入少转向快，是这类公司的特点，为了高额的利润，不免游走在法律的边缘，踩到红线成了常态。
小公司经常招聘，无非是大浪淘沙，筛选可造的人才，但小公司没有发展的前景，很少精英和你在逆境中打拼，在逆境中生存，可想而知运作的手段那能做到“遵纪守法”，因此，在金融小公司工作“如履薄冰”，感觉经营状态不太靠谱时，一走了之。
谢谢邀请！
己有懂行人道出了原委，确实如此！除了中高层，一般员工也差不多，月薪大约也就三、四千至五千元，成绩好的也可拿到六、七千元，少数成绩突出的也有拿一万多元的。
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