都说金融很赚钱，为什么有些从事金融的人工资比想象中低
每个行业都很赚钱，但赚钱的人都是少数，二八定律在任何一个行业都适用，并不是说只要赚钱的行业，从业者都能赚钱。
金融业也分三六九等，比如平安金融集团，赚钱的是少数的管理者和股东，绝大部分的地面销售都是薪水微薄的阶层，集团一年上千亿的利润，除了能成为销售员吹牛的资本，中低层的员工，根本无福消受也享受不了这种红利。
电视剧里那些油头粉面，衣着光鲜，不是在咖啡厅里就是在高档酒店里谈生意的金融主角，现实中只会出现在极少数食物链顶端的人的工作里，别被这些蒙住了双眼。比尔盖茨说过:电视剧里上演的不是真实的人生，真实的人生是你必须离开咖啡厅去上班。
现实的社会中，确实会有不同的行业赚取利润的能力不同，有些行业天生就更能赚钱，比如金融行业，自古钱庄里的小二就要比饭馆的小二神气得多。但是无论身处任何行业，要获得财富，除了勤奋，还要理解这个行业的本质，同时还要有贵人提携，才能行稳致远。
金融业的普通员工工资真的不高，有些还很低。金融很赚钱，并不能推导出从事金融的人工资高。有赚钱的人，也有赚很多钱的人，但比例很低。这个刻板印象应该改一改了。
举个例子，金融业里选出100个人的样本，有一个人月收入100万，另外99个人月收入3千，这100个人月均收入13000。平均收入尚可，每个人收入都很高吗？这就是金融业的现实情况。
这个问题分很多种的。
第一 大部分金融工作者都是在金融公司做员工，底薪少的可怜，全看自己业绩，业绩越高你的工资就越高。
第二 中层领导这个底薪比员工要高很多，而且提成部分是看员工总额百分比的。
第三 高层领导这个相当于门店经理，这个就看公司的总成交额了，当然底薪也比前两种要高很多。
另外还有一种就是高端人才了，有技术 有学历 有能力的，这种人基本上都是高薪的，而且都是公司比较重视的。
当然金融这两个字包含的面积事非常广的，什么风投了，p2p了，理财啦，私募了。等等都可以说是金融，但大体收入情况都是一个模式。
所以并不是你做金融就会赚到钱，各行各业都一样。
个人见解希望对你有所帮助。希望给个关注。
余杭金融控股集团待遇怎么样
余杭金融控股集团待遇是比较不错的，具体的薪资待遇和福利情况需要考虑多方面因素，如个人能力、工作经验、职位级别、市场行情等。一般来说，余杭金融控股集团的薪资水平和福利待遇相对较好，能够提供具有竞争力的薪资和绩效激励、完善的社保和公积金、各项职工福利等。总的来说，余杭金融控股集团作为一家知名企业，为员工提供了良好的平台和发展机会，同时也倡导健康、和谐的企业文化，重视员工激励和培训。
金融工作人员薪资怎么样(详细点)
金融工作人员，这个表述分为两类，一类是指金融行业公司的工作职员，另一类指的是从事金融行业人员。下面就两类情况分别说明如下:
第一类:金融行业公司的工作职员。
可以说在国内目前的金融行业发展来看，金融公司中的职员，多数工资是由基本薪金＋绩效奖金构成，基本薪金根据员工职级不同而不同，每年终根据员工绩效考核情况，对优秀员工职级可予以提升，但基本薪金的变化幅度和机会都很少，所以员工主要收入来源于绩效奖金。但随着近几年金融行业发展较为缓慢，且受互联网金融的冲击制约，因此近年来金融行业员工工资持续下滑，且呈继续下滑趋势。
第二类:从事金融行业人员。
这类人员主要是参与金融市交易的操盘人员。其工资收入与交易情况具有密切联系，工资收入并非如日常事务类工作稳定，增长缓慢，其收入取决于个人投资能力，呈不连续、不稳定态势，收入高低差距较大。
银行工作好几年的人来说说。
金融工作范围太广了，不同行业甚至同一行业不同公司的薪资都不一样的，我就银行业从业人员的薪资情况简单介绍下。
首先，银行业是实行密薪制的，不可能有人给你说详细的薪资情况或者给您提供相关的实行办法。
其次，银行业人员分这前台、后台及管理，叫法可能不一样，但代表的人群是一样的。
前台一般指大家平时看到的柜员、客户经理，他们的薪资主要靠业绩，业绩越好工资越好，具体计算方法每家银行不同。
后台一般指的银行后台管理人员，他们的薪资相对稳定，根据单位整体的运行情况及工作部门的工作情况决定，相差一般不会太大，绩效水平相对固定。
管理一般是指银行领导岗位，薪资一般有个较高的固定水准，再根据各类任务完成情况在此水准上进行加减考核。
希望回答对您有用，谢谢！
普通大学出来的研究生金融专业，就业前景如何
据19年最新就业指导白皮书数据：
金融行业人才吸引力指数有后退，到了第十（下图）；
在高薪十大行业中，金融行业依旧强势，位于第二：（下图）
鉴于去年缩招和裁员的大环境：金融“去杠杆”，监管加强，人才需求放缓（下图）
其中券商业绩大幅下滑，证券从业者明显减少（下图）
所以现在是每年逐步增加的求职人数，和面对企业裁员和缩招的情况下，不仅仅是金融行业不好就业，（金融行业去年监管加强）所以不好就业。如果是你能力很强，自身素质匹配单位需求，也就不用考虑这些问题了。现在就业的困境就是高校人才和单位需求不匹配，造成就业景气度逐年降低，19年也是延续低迷的态势。
总的来说，比上不足，比下有余。与国内顶尖名校的金融学专业相比较来说自然要逊色不少，无论是岗位还是工资待遇水平上都要差不少。
但是这也不是绝对的，很多时候还要取决于机缘，有的人抓住了机会，普通的大学的研究生，考上了省级单位的公务员。有的名校金融研究生在省会银行苦逼的柜员。就算是普通大学的研究生也是研究生，在就业选择上有很多，因为很多工作要求有研究生学历，和工作经验。
金融交易员，底薪试用期4800，转正6000➕20%提成？靠谱吗
套路，除非是很出名的资管公司，或者基金债券公司。一般不出名的还是不要去了，人家有实力公司，都是招聘本科以上金融专业。网上很多这种招人，不限学历，不限经验，怎么可能？把你骗去之后先培训十天半个月，完了教你们建立模拟账户，最后通过慢慢洗脑让你自己入金操作，达到多少盈利率之后算合格才能转正。（在这之前是没有一分钱工资的）黑心的公司你入金的平台就是他们自己做的假平台，钱进去就是他们的了。最后就是耽误了时间骗了钱。
如果没有其他苛刻的业务要求，这给出的待遇也太好了吧。不知道在哪里有这么好的事，我要我要。
首先，如果不是顶尖级别的交易员，这个行业的起步底薪非常低。低到几乎只够吃饭钱，而且试用期是没有底薪的。
第二，这个行业要赚大钱，必须一步一步来。开始的时候公司只会给出极少的操作本金。必须在稳定赚钱的基础上，公司才会逐渐追加操作本金。
第三，公司对应聘者的交易风险控制能力要求非常苛刻，苛刻到1000人当中可能只有一个人能够胜任工作。
具体的要求是持续用非常低的回撤点数赚取比较确定 的盈利，一般能够达标的交易员都是在资金管理和控制风险方面能力非常优秀的专业人士。
也许有人会想，风险控制我也会啊，这工作适合我。
没那么简单，按要求，公司会对交易员的交易行为定下条条框框。比如说累积5%的亏损要走人。
如果是股票交易员。在股市里，每天都有涨停和跌停的股票，如果好彩买到牛股，当然是公司赚钱交易员赚钱皆大欢喜。可是如果买到烂股亏了怎么办？要知道，股市上每天跌幅超过5%的股票可是一抓一大把，在频繁交易的过程中，买到烂股是迟早的事。
所以，应聘交易员的人很多，最终留下的人很少。在这个行当，淘汰率几乎接近100%；大多数人不少这个月被淘汰，就是下个月被淘汰。
你也可以说，那我只用公司给我的本金中的10%做交易，就算是亏损30%也才占总资金的3%，这样就不用被淘汰了吧。
错，这样你自己就把自己淘汰了。在没有底薪，而且操作本金极少的职业初期，为了赚到吃饭钱，还有让公司提高未来的操作本金额度，所有的交易员都只能选择相对激进的策略。
可以想象一下，公司初期只给交易员几万元本金，如果交易员只用其中的10%做交易，也就是用几千元做交易，能赚多少钱呢？赚来的钱能吃饱肚子吗？吃不饱肚子肯定不靠谱啊。
在当前，网络上有一种常见的套路，招聘交易员时要求应聘者在试用期必须使用自有资金，甚至是自负盈亏。小心一些吧。
我本人就是交易员，这里边有真的有假的需要自己来辨认，我当初自己的考核账户是1000美金最后也给我了，一般小公司也不会太正规身兼几个公司职位都可以，做交易需要的就是技术和心态不需要学历其他什么东西，不过还是劝一句，交易这东西哪怕好奇试一下都可以，当做学个副业也罢，感觉自己不行就撤，不是谁都可以做好的，我最好的时候两天翻一翻，但赔起来也是分分钟爆仓，外汇杠杆最高1:500，风险太大，投资需谨慎。
给的建议就是，有点儿闲钱可以尝试一下，做这个是真的闲，但是眼睛要擦亮，去公司把他们那儿用的平台看好，在网上搜牌照，能找个正规的最好。
望采纳
操盘手并不是人人都可以当，但是很多人都想做操盘手，因为能每天在市场博弈，通过分析和交易获取财富是很自豪和满足的，可惜的是眼下国内正规的操盘公司并不多，基本都是打着招聘为名，然后赚取招聘人员费用的公司并不少。
如果去一家公司应聘，对方告知你需要考核你，然后你出资多少资金对方出多少，一旦亏损你的本金后就失败，这种公司基本就是为了赚取你交易费用的居多，要知道现在为了增进业务，很多公司各种方法方式都在用。
那你去应聘底薪4800，转正6000+20%提成，靠不靠谱？
1、留意面试人员的考核标准。如果对方告知你，你不用出资，前期需要跟在别人后面学习或者公司提供小资金操作，这种就是非常靠谱的，因为对方出钱给你投资，风控别人自然会控制好，不会让你亏钱。
不过有的公司会收集新交易员数据，做反向指标，这个也就不用管人家，拿好工资即可，万一你真的稳定获利，公司肯定还会培养你。
2、可以自由资金操盘。去外面公司操盘都有任务，难度不是一般的强，类似我们这种就是长期股票和期货操盘，自身有了交易体系，然后机会来了操作，没有机会写写内容交流，交易就变得很轻松，前期可以自己操盘，有能力也能赚钱。
其实作为交易员，前期都很累，在非常盲目的前提下，无论是做哪个金融产品，都是难以稳定的，到了后期理解了交易，自然就会习惯交易，此时如果可以靠交易赚点钱也不用到处去上班了。
因此，看面试人员和你沟通的情况，如果要求你出资，基本上就不用考虑，因为他们后期还会以各种理由来强制你增加风险，你要稳定就难，提成就很难拿到。
作为一个在金融市场混迹多年的老兵，很明显金融交易员的底薪并没有这么高，所以有点不靠谱。
要知道投资机构在招聘金融交易员，一般都是大浪淘沙的形式，在试用期会给定一个盈利率和回测率来作为最终是否转正的标准。考虑到金融交易日的招聘门槛非常低，尤其在第一阶段会录用大量的人，所以底薪不会给这么高，而且市面上大多数投资公司招聘金融交易员第一个月是没有底薪的，如果你能够通过第一个月的交易测试，才有转正的机会，才会有一定的底薪。
如果在1个月能够达到目标，会进入下一个阶段，如果下一阶段的盈利率和回测率依旧能够稳定在一定水平的话，会被录取，才会拿到公司一定的操作资金。如果盈利和回测依旧控制的非常好，操作资金会逐步上移。
整体上来讲，金融交易员的淘汰率是非常高的，大多数都是陪太子读书，只会有零星的几个顶级的高手最终会脱颖而出。然后拿到公司给定的资金，也会给予一定的底薪，以及高额的盈利提成。
对于金融交易员来说，他们的生存之道从不依靠底薪，主要在于盈利提成，如果能够稳定盈利的话，而且回测非常小，会拿到上百万甚至上千万的操作资金，这样只要每月保持10%的盈利，获得的工资收入都不菲。
因此4800的底薪，以及转正后的6000的底薪，对于培养金融交易员的公司来说是不现实的，毕竟金融交易员，他给公司创造价值主要在于他的盈利能力，如果没有盈利能力，公司依旧支付底薪，对于投资公司来说是不划算的，他们的策略往往是底薪只有3000左右，提成可以给予30%以上，这样对于投资公司而言，经营的风险相对才比较小，毕竟一个投资公司一般会有10来个交易员，如果底薪太高的话，这样经营的成本会比较高。
标签： #金融专业一个月工资多少
