本科应届生真的人均月薪过万吗
根据身边的一些本科朋友的情况来看，本科应届生达不到人均月薪一万，首先要达到一万的月薪，最起码你要为公司带了几万的利润，如果不是以下几类人才是很难达到月薪一万：1: 技术型人才，IT、2: 985或者211的高材生，技术性人才、能力强，3: 做销售
一：首先：刚毕业的本科毕业生，工作经验不足，大学学的理论，与工作的实战是有很大差别的，工资较高的：一个互联网、一个金融。这些公司都需要的一些技术性很强的人才，一般的本科生，应届生想月薪过万根本不太可能（除了销售、除了技术）试问，应届生本身是否为公司创造了高于几万的利润。我身边的一些一本院校毕业的应届生朋友也达不到一万
二：举几个身边的例子
身边有一个本科朋友A，毕业之后收入四千，后来花了钱学了半年IT，之后工资一万二，朋友B（女生）一本院校毕业，刚出来工资四千不到，朋友C（211毕业）也没有一毕业就月薪过万，很多朋友工作几年都达不到一万。
就算是北上广，如果不是纯技术性。互联网和金融的高端技术人才，刚毕业就月薪过万的真的很少，当然除了销售。我在广州待过几年，很多公司前台都是要求一本院校毕业，月薪也才四五千，所以月薪过万没那么好拿
很高心回答你这个问题，
人均过万估计还没有，据调查，人均不到6500，距离过万还有一定距离，
具体什么原因呢，今天我给大家分析下从下面几个点分析：
1、毕业的院校不同，也许待遇，应凭的方向也不同，自然结果和待遇也不一样。
2、所学的专业不同，大家都知道，每个岗位，需求不一样，要求的水平也会不一样，结果差距也会有。
3、刚毕业的没有经验，自身水平没有实践到工作中，想得到高薪也不会那么快，自然需要我们积累，学习。
4、工作的城市环境也同，消费水平，经济发展，都是有影响的，
等还有其他方面的原因，
就拿我的来说吧，大学隔壁班同学，不久前路过培训来我这玩了。一般学院的土木类专业，毕业去了中建某局，工资4500，25号发工资，包吃住，每个月电话卡，洗衣粉，水果上面都会发。工地上就无聊而已，其他没什么。按照他的话是说干3年基本能做到经理，工资也才8000-9000（不说其他手段），
总之，我觉得人均过万，应该没有，毕竟每年毕业生上百万不止，所以我们必须努力积累经验，打铁需要自身硬，努力！努力，才是对的。
最后，以上是自己的观点，有什么不足的观点希望大家批评，记得关注和私聊我谢谢！！
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本科生人均过万，不知道你在哪里听说的。本科生你得看地方还有毕业学校，我是16年本科毕业，不是很出名的学校，当时也就4000多，现在也无所谓。
研究生都不好达到你说的人均一万，这个得看像很多211，985咱就不说了，人家也不敢给你说毕业人均一万。
平时没事多看看报纸，学习学习你要说本科人均一万，别让人笑话。
卧槽，官方居然给我推这个问题，我不是应届生呀……
不过我当年当应届生的时候工资1500还疯狂加班，最惨的时候还被领导虐到加班到凌晨4点，是的其实女孩子，可是没办法，那会开心呀，真的很开心呀，感觉周围都是人才，做的东西又好看...
我觉得这个跟是不是应届生没有关系，跟你找工作的态度和储存案例有关系
我当年那个工作严格来说不是我找的，是老师推荐的，连面试都没有直接就去了，那会我还没毕业
不过第二年我学弟在成都实习半年就去上海了，勉强还是算应届吧，工资10k，哇给我酸的
在成都实习的时候工资好像也还是有4000多吧应该，具体真的忘了
我觉得应届生月薪过万的那也是人家自己本来就有准备，投的是专业对口，就拿我们设计这个行业来说，自己储存好自己的日常作品，没事网上找找小活别想七想八的觉得钱少或者没钱，拿了就做，飞机稿也算是你的作品积累了，小半年一下来毕业了，好好整理个作品集，找点好看有调性的样机套一下，不要一堆图片pia上去，毕竟你的作品集不是hr看的，看的是你的直属领导，应届生最让人头疼的地方是在于，总觉得自己大材小用，殊不知你经历的和你想到的，人家以前也是一样这么来的
能不能一万真不一定，我觉得还是看运气和简历用心了没
应届生平均月薪期望8431元，你是如何看待这个平均月薪期望呢
应届生的期望是丰满的，但是现实是残酷的，除了那些真的有能力，有情商，有背景的应届生能够满足这个所谓的8431元月薪之外，其余的80%左右的应届生都将面临一个失望的结局！我们都是过来人，但是踏入社会你会发现，你在学校所学的那叫知识，在社会所用的那叫本领，如何把知识转变为本领是每一个应届生需要面对的！
以目前上海的月薪来看，上班族们平均工资也仅有9000出头，如果全国应届生的月薪真能达到8431元，那你们让那些上班的叔叔阿姨，哥哥姐姐怎么办！他们可都是工作了几年，甚至十几年的老江湖了，无论从处事，还是从工作的处理，本领的运用都远远强于应届生！
所以我觉得期望太高了，千万不要还不会走，就想要跑，这样会摔得很惨！！！记住：学校里学的是知识，社会上学习的才叫本事！！有本事年入百万都没有问题，但是仅仅只有知识可能就是一个替别人打工的！
马云说：穷人洗澡，富人洗脑！牛耕田一辈子，没有一块田是牛的；上班打工一辈子，没有一份事业是自己的。这个社会，勤奋的双手，永远赶不上智慧的大脑！
首先允许我打个大大的惊叹号！！！
作为一个即将成为雇主的人，我对此感到十分惊讶和担忧。惊讶的是：在银行工作多年，在我的印象里，应届毕业生初入银行，起薪工资应该还没有超过6000的（除非是硕士以上学历）。本届应届生期望的工资居然高达8431元，连一向号称高工资的银行也无法企及，那么还有哪些行业可以给出如此之高的薪酬？担忧的是：以我这个创业企业的工资水平，看来是难以满足毕业大学生的要求，未来招人或许会有一些困难。
企业目前平均支付月薪7915元，尽管低于应届生期望值516元，但是我想很多企业是属于"被平均“了，除去央企、事业单位和外资企业，还有哪些民营企业对应届毕业生能给出这么高的工资？
这个期望值高吗？凭良心说，对于那些有能力的毕业生来说，真不算高。但是，在年年增长的毕业生数量里，有多少是真正能力出众的？以我在面试中所见，眼高手低，吃不得苦又自视甚高的毕业生不在少数。每个人都期望有更高的收入，可那是需要你在企业中真枪实弹埋头苦干换来的，哪有一出校门就给个高薪的道理。
我认为，未来的几年，应届毕业生首先应当担心的是就业问题，其次才考虑薪酬。或许话不中听，但是是实话，我们拭目以待。
我是空谷寒潭，与您分享我的观点。
期望薪资和实际薪资并不等同。期望薪资其实8431元并不算太高！
拿个实例来说：我表弟今年大四毕业，学的是化工分析！而前不久我问了他的期望薪资跟期望工作，他回答说想做专业内学的！而工资轻松的话，想要7-8k，如果很辛苦的那种想要1w以上！他们这个行业我并不太清楚！但是8000多真的对于在广州来说有点偏高了！
而那我同专业的师妹，汉语专业，出来做文案，在本校附近实习，期望工资3.5k，结果2k她就去了公司实习了，而在毕业后来了广州，广州消费也还好，并没有北京上海如此消费高，最初工资3.8k，结果扣了五险一金，才3k多而已！你如果问她的期望薪资我敢说肯定能够在7k以上，因为真的生活压力大，但是目前来说真的实际工资可能才到4/5k左右！（应届生）
所以说期望薪资高很正常！但实际工资肯定会比这个低上许多！
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理想是丰满的，现实是骨干的，再美好的期望，也会让现实拍回原点。
2019年不是月薪多少的问题，而是有多少人能找到工作的问题。
2018年只剩最后两个月了，关于裁员潮的消息不绝于耳，知名企业停止社会招聘的消息更是早有耳闻。虽然相关企业做出了辟谣，但是大家对此都心知肚明。
寒冬临近，每个企业都要提前做好准备，削减成本，砍除不赚钱的业务已经是必然选择，该否认否认，有利于维护企业形象和社会稳定。
当代大学中所学的知识，到社会上90%都是完全用不上的，进入企业后都要有半年以上的适应期和学习期，能直接上手干活的少之又少。眼高手低，就是对当代大学生的最简单评价。
高房价下，每个人都面临沉重的生存压力，期望月薪高一些很正常。但是高房价同样是企业的负担，办公场地费用高昂，还要为每位员工支付远高于住房租金的薪水。每位员工拿到手的是税后工资，但是企业还要缴纳个人所得税，五险一金，付出的总成本较之到手收入能高出一半甚至一倍。
大学生们，请放弃不切实际的幻想，珍惜每一次面试机会。确定好目标和方向后，只要有机会就抓住吧。踏实学习，毕业后的三年能够奠定大学生的职业根基，每一次跳槽都应该实现质的提升。
找工作，不仅仅要看薪资，还要看公司发展潜力。谈薪资时，不仅仅要努力争取，还要提前照照镜子。想拿高薪，就要看有没有在一二线城市立足的实力。
应届生平均月薪期望值是8431元，而北京、上海、深圳的应届生平均月薪期望值更高，甚至达到逾万元的水平。实际上，对于应届生而言，刚开始可能对未来的生活抱有预期与希望，也是很好的事情，但关键所在，则是在于自己到底有什么资本与才能值得招聘单位给出这样的薪酬水平。换一种角度思考，对于招聘方而言，招聘人才主要为了让公司更好赚钱与盈利，招聘一位员工月薪酬一万元，对应需要这位员工可以给公司创造出超过万元的价值，否则招聘的意义也就不大了。很显然，对于大学应届生而言，薪酬期望值很高并非坏事，但关键在于自己要有足够的能力与吸引力。否则，很难会获得招聘单位的招聘。由此可见，对于应届生的平均月薪酬，关键还是给有能力的应届生一定的期望值，如果应届生没有足够的竞争力，那么自然也就不能够获得较高的薪酬水平了。
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