中国平安综合金融为何招人这么积极

平安投诉有用吗

平安投诉是有效的，它是平安公司处理消费者投诉的重要环节，也是引导和提高服务质量，保障消费者权益的重要举措。

平安公司在处理投诉时，必须尊重投诉人的合法权利，充分维护投诉人的合法权利，同时严格依照保险法律法规和合同约定，对投诉进行处理。

平安公司应当积极主动，及时、认真处理投诉，尽可能地做到及时回复投诉人的投诉，及时落实解决办法，以便让投诉人获得公平正当的处理结果。

回答: 有用。

比如，平安车险投诉是非常有用的，每一次投诉都会有专员进行跟踪处理，并且投诉结果需要公司的各级领导审批确认。同时投诉处理还有时效的限制，即使在结案以后，平安车险还会打电话进行回访，确保客户满足投诉的处理结果。

平安投诉是一种维护消费者权益的方式，如果您有遭遇不公正待遇或者对该公司的产品、服务等存在质量问题等投诉需要解决，平安投诉是一种正常的途径。由于平安作为一家大型金融机构，其对投诉的解决能力相对较强，因此，平安投诉有用的情况也有很多。

对于平安投诉，建议您采取以下步骤：

1. 了解具体的投诉渠道及流程，将投诉内容进行详细的整理，并收集相关证据。

2. 利用平安官方网站、客服电话、微信公众号等多种渠道进行投诉，向平安投诉中心进行申诉。

3. 在投诉过程中，要注意保留好所有证据，以便在后续调解过程中，真实客观地反应情况。

4. 如投诉未得到及时响应或解决，可以向相关政府部门进行投诉，以维护个人的权益。

总之，平安投诉是一种保护自身权益的渠道，平安企业也是应该尽力解决消费者的投诉问题，但是得到满意的解决结果并不总是一件容易的事情，需要消费者在投诉过程中保持耐心和信心。

中国平安综合金融为何招人这么积极

1. 随着世界经济一体化进程不断推进，国内外的保险竞争主体日益增多，各家公司都在快速的抡占市场，为了提高市场占有率，所以，要大力的抡人。

2. 行业本身的性质决定的。保险是卖“未来”，业务员要卖张纸出去，必须得有足够的持续不断的激情和强烈的企图心。这个行业的业务员留存率非常低，世界上是5%左右。保险公司的季考核很严，淘汰率很高，加之业务员身份特殊，没有社保，看不到未来。要晋升没招够人就升不成，哪怕你个人做得再好。

3. 一个组织要不断的保持活力，必须不断的招进新鲜血液才行。

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保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，月薪1500元到2000元。

前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险

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