中国平安人寿综合金融售后服务部工资怎么样
中国平安目前没有综合金融售后服务部这个部门，所谓的综合金融，是由中国平安人寿保险有限公司及其旗下的子公司的保险代理人授权代办产险及银行业务。寿险人员只是代办而已，收集的客户资料都是交给产险或者银行驻扎在寿险这边的专员手上，实际业务也是由产险和银行自己办理，包括理赔。
比如你在寿险的综合金融客户经理这买的车险，客户经理只是将你的资料转交到产险专员手上，出具的车险保单还是产险的，出了事故还是找产险理赔。
现在所谓的综合金融售后服务部门，基本上都是当地机构的区域拓展部门私自改称的，属于虚假宣传，其目的就是为了招收新人方便（因为有人力考核）。
为什么平安公司那么好还到处招人
这个应该招聘的是销售人员，其实销售人员流动是很大的。平安做为一个大的上市公司，就是不管是什么公司人才都是要储备的。不可以等没人了，在去招聘吧，那时也不一定招的到，人才不可能坐那只等你平安来招人。在一个保证优秀人才可以留下来，也能培养后备干部。
好马配好鞍，再好的公司也是需要优秀的人才，到处招人才能大浪淘沙，留住精英。
当然还是要说一说原因，自我理解不喜勿喷:
第一，为什么说平安那么好？
首先，平安公司在国内同行业中一枝独秀，首屈一指，是世界500强的公司，不管你多么恨，它的实力，它的规模就在那里摆着放着，不可撼动。大的公司平台更广阔。
其次，平安目前是一家综合金融公司，涉及的范围特别的广，在平安你所做的业务范围也就更广，收入那肯定就更多元化，收入多谁的心里不美滋滋的啊。
再次，平安工作相对自由，平台广阔，晋升公平，完全靠个人能力，真的是能者上，在平安有很多在外行业不起眼的人，到了平安却成了闪耀明星，真正是丑小鸭变凤凰。
第二，为什么还到处招人呢？
首先，平安属于保险行业，保险还是一种特殊的商品，虽然国民保险意识有了很大的提升，但是还是整体占比很低，大家接受度还是有在提高，保险销售难度仍是很大，销售行业工资靠的就是提成，如果没业绩谁还能继续工作生活下去呢？大浪淘沙，真正一直坚持做下去的不多，所以还得招人麽。
其次，这个行业也不是单打独斗，依靠团队才能赢天下，这是保险行业晋升魅力所在，想做得好想晋升，就走组织发展路线，但是团队要靠自己来组建，所以进来的人都会鼓励你增员，到处招人也不足为奇。
再次，增的人多，不管做的好与坏，来了至少都会有点业务吧，公司是不是也有营收了。
花开花落，辛离一生~
因为处处需要推销销售呀，你不推销销售，别个怎么知道你的好，人多力量大呀，本来销售岗位的流动量就很大，所以先保证人数，在保证质量。不仅平安，很多公司都是这样的呀，规模盈利就是需要这么多人去奔波，然后大浪淘沙！
首先我认为没有哪一个公司会觉得人才会多！无论是什么样的公司都想再接再厉更上一层楼，而促使进步的始终是每一个员工。因为不能保证每一个员工都在尽职尽力的工作，所以每一个公司都存在着竞争，
物竞天择 适者生存！
员工没有压迫所带来的动力就不能进一步的带动整个公司的前进！
而我们所知道的平安公司始终是官方宣传出来的，公司里面的事情我们这些外人是不知的，每一个公司都会吸引新的血液来使自己的“身体”更加的健康！
所以最后我觉的公司的效益好或者发展好不代表着公司就不需要引进新的人才了，与时俱进才能方的始终！
我是一名6月份即将毕业的大学生偶然进到中国平安如果在平安工作怎么样
如果可以做精算师，产品规划产品设计，理赔部、金融投资管理类、……还算可以，如果以未来的发展打鸡血做保险销售的话，真不建议你去，不了解你是学什么专业，感觉学生不适应这种销售，淘汰率很高，都是活不下去了，中国的保险起步做的就很low，模式没有创新，还是传统的人海战术，熟人作业，缺乏设计，没啥学习必要。建议学生要逐步有计划的去熟悉行业熟悉业务熟悉社会，不要被鸡血吃撑，磨掉激情动力，选择后历练后感觉合适再选择也不迟！
谢谢悟空的邀请
中国平安保险公司，即是我国的一大型股份制公司，至于对大学毕业生即是可以的，然而对于平安保险哪就要看你从事哪个岗位了。
平安保险有综多岗位，有理财保险，人生健康保险，车辆保险，、、、等等，要求大学生必须认真研究保险的理念及意识，才能去为客户提供更好的产品，从而让客户对平安保险的认识，更为让客户勇跃参于平安保险，进而从中享受到平安所给客户带来最大利益，这里即切及到大学生的语言表达能力，当然安平保险尤其是对不同岗位都得讲业绩的，至于要求大学生必须先从普通员工入手，再通过自已的努力不断上升。
对于你这样的大学生，要能在平安得到更好的发展，哪就要有一股钻劲，不断开创事业，做好自己的业绩，为公司多创效益，这样才能干出好的成绩，同时是大有前途的！个人观点，仅供参考！
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