平安外勤有底薪吗

平安新进员工底薪多少

1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；

2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；

3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；

4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；

5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，

卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

平安外勤有底薪吗

平安的外勤人员实行的是责任底薪制度。这意味着他们的薪资与业绩挂钩，如果业绩良好，相应的底薪也会较高。

然而，如果外勤人员不开单，他们将没有底薪。

对于新入职的外勤人员，劳动合同上的基本工资可能为1400元/月，但公司会提供各种补助和成长基金等额外的奖励金。

如果员工能够保持满勤且无其他意外情况，实际到手的底薪可能会更高。

此外，外勤人员的收入并没有固定的上限，但如果他们未能完成设定的任务目标，他们也将没有底薪。

平安银行信用卡综合评分不足是怎么回事儿

平安银行系统会根据近几个月卡片的使用情况来评分，包括以下三个方面：

1、消费的频率是否多，信用卡是根据客户实际需求来使用，虽然没有强制性要求每月刷卡次数，但总的来说使用频率越多相对额度评定上是有帮助的。

2、消费类型是否丰富，例如酒店、餐饮等可计积分类交易。消费类型相对也是越丰富越好。

3、平安银行还会考虑每月账单是否有按时缴款，每月不论是全额还是仅还足最低还款额，都视作正常还款。

若最近的系统评分不足无法调整，不代表下次申请时依旧不成功，建议适当调整消费方式，3个月后再次尝试申请。

信用卡的申请审核是综合评定的，一般在审核中参考的因素会比较多，比如客户的工作性质、学历、收入情况、个人稳定性、个人社会信用、其他金融产品使用情况等多个方面的状况。

如是申请信用卡失败，建议可在3-6个月后重新提出申请。

我是一名6月份即将毕业的大学生偶然进到中国平安如果在平安工作怎么样

谢谢悟空的邀请

中国平安保险公司，即是我国的一大型股份制公司，至于对大学毕业生即是可以的，然而对于平安保险哪就要看你从事哪个岗位了。

平安保险有综多岗位，有理财保险，人生健康保险，车辆保险，、、、等等，要求大学生必须认真研究保险的理念及意识，才能去为客户提供更好的产品，从而让客户对平安保险的认识，更为让客户勇跃参于平安保险，进而从中享受到平安所给客户带来最大利益，这里即切及到大学生的语言表达能力，当然安平保险尤其是对不同岗位都得讲业绩的，至于要求大学生必须先从普通员工入手，再通过自已的努力不断上升。

对于你这样的大学生，要能在平安得到更好的发展，哪就要有一股钻劲，不断开创事业，做好自己的业绩，为公司多创效益，这样才能干出好的成绩，同时是大有前途的！个人观点，仅供参考！

如果可以做精算师，产品规划产品设计，理赔部、金融投资管理类、……还算可以，如果以未来的发展打鸡血做保险销售的话，真不建议你去，不了解你是学什么专业，感觉学生不适应这种销售，淘汰率很高，都是活不下去了，中国的保险起步做的就很low，模式没有创新，还是传统的人海战术，熟人作业，缺乏设计，没啥学习必要。建议学生要逐步有计划的去熟悉行业熟悉业务熟悉社会，不要被鸡血吃撑，磨掉激情动力，选择后历练后感觉合适再选择也不迟！

标签： #平安综合金融有底薪吗