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银行类别属性
国有银行，即国家拥有的银行，是指由国家(财政部、中央汇金公司)直接管控的大型银行。
国有银行具体包括:中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行。
股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国现有12家全国性股份制商业银行:招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。
股份制商业银行已经成为我国商业银行体系中一支富有活力的生力军，成为银行业乃至国民经济发展不可缺少的重要组成部分。
农信行:农村商业、合作银行、省联社；
邮储银行:目前中国有中国邮政储蓄银行
中国邮政储蓄银行网上银行又称网络银行、在线银行，是指银行通过互联网向客户提供的，包括银行传统业务和新兴业务在内的各种金融服务。
网上银行可以起到扩展服务、推动转型、提高效益、树立形象的作用，是对银行传统渠道的一种补充，相比传统渠道，网上银行的开展可以降低银行的经营成本，增加业务交易量，同时也可以为客户提供便捷的银行服务.
政策性银行(policy lender/non-commercial bank)是指由政府创立，以贯彻政府的经济政策为目标,在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的专业性金融机构。
实行政策性金融与商业性金融相分离，组建政策性银行，承担严格界定的政策性业务，同时实现专业银行商业化,发展商业银行，大力发展商业金融服务以适应市场经济的需要，是我国金融体制改革的一项重要内容。
政策性银行不以营利为目的，专门为贯彻、配合政府社会经济政策或意图，在特定的业务领域内，直接或间接地从事政策性融资活动，充当政府发展经济、促进社会进步、进行宏观经济管理工具。
1994年中国政府设立了国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行三大政策性银行，均直属国务院领导。
扩展资料：
1，四大国有银行:工商银行、农业银行、中国银行、建设银行。
2，股份制商业银行:中信实业银行、恒丰银行、广东发展银行、深圳发展银行、光大银行、兴业银 行、交通银行、民生银行、华夏银行、上海浦东发展银行、招商银行、浙商银行。
3，城商行:各大城市本土商业银行。
4，农信行:农村商业、合作银行、省联社。
5，邮储银行:目前中国有中国邮政储蓄银行。
6，合作银行:比如农村信用社及一些农村商业银行与农村合作银行。
7，政策性银行:国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行。
国有银行，即国家拥有的银行，是指由国家(财政部、中央汇金公司)直接管控的大型银行。
国有银行具体包括:中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行。
股份制商业银行是商业银行的一种类型。在我国现有12家全国性股份制商业银行:招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。
股份制商业银行已经成为我国商业银行体系中一支富有活力的生力军，成为银行业乃至国民经济发展不可缺少的重要组成部分。
农信行:农村商业、合作银行、省联社；邮储银行:目前中国有中国邮政储蓄银行
为什么银行大规模裁员同时大规模招聘，现在进银行到底好不好
银行大规模裁员的说法不准确，但确实是员工进进出出已经成为银行的常态，不再是当年“铁饭碗”的时代了。如今的银行，就是企业化管理，都是为了追求利润，追求增长，所以在这种模式下，裁员后又大量招聘就不足为奇了。
有好几个朋友，曾经都在银行干过，但是后来又辞职了。他们的工作，其实大家也都熟悉，刚开始时就是办信用卡，相信大家在自己的写字楼都曾经遇到过很多次。银行一方面是揽储，一方面是放贷，这就是银行的生意。而如今银行本身受到互联网金融的冲击，不论是存款还是贷款，都直接受到非常大的影响，所以，作为基层员工，具体工作的压力也不小，跟企业的销售人员，其实也没什么区别。不能揽储，不能办足够的信用卡，业务提成就少，所以，收入不高必然导致员工离职。
同时，如今银行很多操作也都电子化、信息化，比如以前办卡、打印资金流水等等很多工作都必须到柜台，而现在很多都是在自助终端就可以搞定，提升了效率，但是他们就需要招一些年轻的人进去，上手快，工资成本还低，你说哪家银行不乐意呢？此外，一些基础的工作，老员工、资深员工是不会干的，因此，只能招年轻人。
这种情况下，银行还好不好呢，是否值得去呢？虽然很多银行都是企业化管理，但是相比一些创业型公司来说，银行各方面还是比较成熟，如果你喜欢金融、经济方面，那么银行仍然是一个较好的选择。
总听到说关于银行大规模裁员，其实现实中真的还没怎么见过所谓的大规模，伴随着电子信息科技发展，机器人，ATM机确实降低了银行的人力需求并且降低了一部分运营成本，但大规模，全域式的裁员其实并没有发生。
数据显示，只有6家银行2016年员工数量比2015年出现下降，这其中首当其冲的是四大行，但另一方面考虑，毕竟四大行本身人就多，单凭基数衡量下降显示有失公允。历史原因上来看，银行在2012年出现了大幅的扩招，当年16家上市银行新招了13万多人，这也导致了之后年份的人力需求减少，除此之外，大规模的扩招必然会带来部分人员的离职，这里包含有人才自愿离职和银行裁员。自2012年之后，新招人数逐年下降，而且降幅越来越大。
到2016年，16家上市银行员工净增加数只有1247人，为纳入统计的十年最低水平，从这个意义上来讲，银行确实有裁员的趋势。说实话，朝九晚五并且在体制内都是银行优势所在，并且相较其他工作而言，银行的福利水平和薪资水平也不算差。
但另一方面，现在的年轻人更加追求自由且高质量的生活，银行内部类似柜员，大堂经理等职位是必经之职，若没有好的晋升机会可能要好几年处在柜员这个尴尬的位置，因此银行吸引力也在减弱。加上如今行业竞争就是人才竞争，这一轮的裁员与招聘并存代表了人才供给与需求的不匹配，当银行业渐渐达到供求匹配，这种现象自然也就不见了。
最后回到选职问题上，这就依人而定了，三十年河东三十年河西，单从发展前景上，可能银行吸引力已大不如从前。
过去我们看一家企业频繁裁员又频繁招人，会评价这家企业人员流失率高，企业内部管理存在问题，慎重考虑。
但是现在对于银行不能这样简单判定，银行的大规模裁员已经是行业普遍现象，这是时代变革带来的必然结果，技术的革新、人工智能的发展导致了用人架构的大变革。
其实，结合自己的生活就容易理解，我们日常生活开支、资金管理几乎都可以用手机来实现，即使偶尔取钱，也可以很容易找到自动取款机，去银行的次数越来越少。
未来无人银行将越来越普及，越来越多过去基层员工的工作将被机器取代。
事实上，不只是银行，面对时代的快速变迁，各行各业都在经历着转变。
所以不存在绝对好与不好的工作，最重要的是不断提升自己，紧跟时代的步伐，才不会被时代所抛弃。只有自己存在市场需要的真正价值，才能拥有自己觉得满意的好工作。
大规模裁员？大规模招聘？这都是哪里听来的？最近几年银行确实有在瘦身裁员，但远远称不上大规模；至于招聘，那是每年例行都会有招聘，但并不是大规模，而是根据需要进行招聘。
银行裁员的原因
最近两三年，基本上大部分银行均有一定的裁员瘦身，这主要源自于两方面的原因：
1、科技的发展：随着网银、手机银行、微信银行以及自助机具的普及，越来越多的事务性工作可以由机器替代，今年年初上海还诞生了全国首家无人银行，机器的成本远远低于人工成本，所以裁员成为了一种普遍现象；
2、不良的发展：从2014年起，银行业的黄金十年结束后第一年，不良贷款率三年来一直处于一个较快幅度的增长，不良贷款带来的后果就是经济效益下降，业务的萎缩，因为银行必定会进行裁员增效。
银行招聘的原因
每个银行不同分行的具体情况不一样，比如兴业银行成立于福建，它在福建的布局早已很完善，各分行的人力资源充足，因此它在福建省内这两年基本没有新增什么人员招聘，以裁员为主；但它在省外的分行，比如宁夏分行、盐城分行等均属于新设立不久的分行，这些分行尚处于扩张阶段，因此就会进行招聘。所以你就会看到同一家银行，一边在裁员，另外一边又在招聘的现象，这是银行各家分行实际情况不一致造成的。
现在进银行到底好不好？
好不好，那你要看与什么对比，你要是与烟草、电力、阿里这些相比，肯定不好，但是你要是与其他普通国企及民企相比，又有其优越性。
进银行的好处：（1）薪资待遇处于当地中上游水平；（2）五险一金按照最高比例缴纳，整体保障体系完善；（3）业绩好的，奖励及其丰厚。
进银行的坏处：（1）一人进银行，全家都是银行人，指的是各种任务、指标，压得人踹不过气来；（2）关系社会，升职加薪关系第一，能力第二；（3）不良贷款较多的，扣到底裤都没了。
总结：如果是2003年前后，黄金十年的开启之时，我会毫不犹豫的推荐你进银行，当时真的是躺着赚钱；但以目前的形势，我建议暂缓两年看，最近两年，整体市场经济下行，不良贷款较多，银行业目前的日子并不好过，故而慎重介入。
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