如何看待农村村委会招聘工作人员要求大专及以上学历
如何看待农村村委会招聘工作人员要求大专及以上学历？
农村干部基本就是三职:村支部书记，文书 和计卫主任，另加1-2个支部委员。
书记和支部委员负责村里的政务、村务工作，具体为在行动上完成上级安排的各项任务和其他村中事务。。至于卫计主任主要负责卫生和计生，相比而言，轻松一点，时间宽松一些。现在主要负责村内环境卫生。
在农村文书必须具备一定的知识，才能游刃有余。文书肚里就是全村资料库，村文书不但负责每个月的收支，下账，申请资金，跑上跑下找领导签字，更对应镇里各个科室部门，各种报表 ，什么扶贫办，民政 ，环保，派出所 ，人社所，开相关证明等，最好能具备一定的电脑基础 能打字，能会基本的电子表格知识，所以现在不叫会计而称文书。
支部书记是由党员选举产生的，而文书是镇政府经过考核聘用的，这两人才是村里的重要负责人。到目前为止，还没有听所哪里招聘，哪里要求大专及以上学历，也许以后会有这种要求。
支部书记如果从社会上招聘，不是本村人员，不了解本村具体村情，恐怕很难胜任本职工作，农村人素质低，文化水平低，一旦关系个人利益，胡搅蛮缠，所以一些工作不仅仅是文化和学历的问题。文书虽然是处理一些文字和数字方面的问题，必要的时候也要到村民家做工作，对于外面的人，恐怕也只能望洋兴叹了。
也许，不久的将来合村并镇后，几个村庄居住在一起，一步步才能谈招聘涉及学历的问题
不知道这是哪里的招聘条件，我觉得确实可以借鉴推广，现在农村村委会的班子成员年龄真的有些偏老，虽然说村有一老如有一宝，但是总也不注入新鲜的血液，也不利于农村的发展，尤其是现在信息化发展如此迅速，不懂电脑不会使用网络，真的很难带好村子领着村民一起发家致富，所以说村委会招聘大专及以上学历的人，值得肯定，但是要因地制宜切实可行。
村委在招聘工作人员的时候，越来越注重学历，这证明农村发展对于文化水平的要求也越来越高了，如果村里都是岁数比较大的老干部，在如今数字化发展迅速的社会，很容易就被落下了。年轻人会上网有知识，在电商、网络销售方面绝对占优势。
今年我们家乡这里有一个村种植的百合花卖不出去了，因为是合作社经营模式，村里的其他成员都急得不行，疫情出不去，花卖不掉眼睁睁的看着百合开了，只能是扔，心疼的不行了，后来他们村的大学生村官想了个办法，在直播平台上带货卖百合，两天就都卖光了，这才挽回了损失。在这种特殊时期，如果只是靠传统的销售方式，那可能就要吃大亏了，而岁数大的村委干部肯定不懂网络销售、平台带货这种新模式，这个时候就看出年轻一代的活力了。所以说村子里边招聘村委成员，要求学的也不是没有道理的。
但这并不是说整个村子就可以都由年轻的大学生来主持，岁数大的就没有“市场”了，虽然说大学以上学历的年轻人在网络信息化方面有优势，但在管理村子处理村里日常工作方面，肯定还是不如老同志。村委的老同志跟村子里的人都很熟了，德高望重，说话也有话语权，村里谁家闹别扭，号召大家一起干点什么事，搬出他们来还是管用的，人家都说“嘴上没毛，办事不牢”，年轻的大学生到了村里去，不认识他们的村民肯定不听指挥，在处理邻里纠纷鸡毛蒜皮小事上还是有点欠火候。
所以最完美的搭配就是村委成员既有德高望重的老同志，又有活力四射的年轻大学生，这样老少搭配干活不累，而且年轻人到村子里边去锻炼，真的是很有必要，特别有利于成长，能在农村铺下身子干下去的年轻大学生，都是了不起的，这样既有文化知识，又有基层实践经验，两者结合才算得上是真正的人才。
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