金融行业是不是只需要顶尖人才啊？顶尖指什么呢
金融的本质是解决社会融资效率的问题。大的来看，金融行业分为银行业和非银行业。
金融行业作为虚拟经济，可以说是实体经济金字塔顶端的行业。整个行业确实是属于脑力密集型行业。整个行业的平均学历水平相对其他行业来说占比是相对高的。
但是并不意味着所有的岗位都是顶尖的人才。
任何一个公司当中都有核心岗位和非核心岗位。包括一些辅助的岗位，非核心岗位从企业用工成本来讲当然没有必要去用最顶尖的人才。恰当合适匹配。
什么行业有阳春白雪，也有下里巴人。但要想在金融行业稳定拿高薪，非高学历不可。
以现在教育竞赛的情况来看，如果不是985研究生学霸加家里有资金/人脉，或者Top5前1%留学生，金融行业都是个名利场，只可远观。
一般意义上的金融行业包括银行、证券、保险。
金融行业的岗位非常多，并不是每一个岗位都需要顶尖人才，例如银行业的柜员、证券业的理财顾问、保险业的业务员等，这些岗位并不需要顶尖人才。
对于金融行业高薪的岗位，顶尖往往是指拥有学历、关系、资源。
我认为，这个问题提的是不准确的。先说需要顶尖人才的行业众多。什么行业都一样，有一般性的工作岗位，也有高端技术和管理岗位，需要一批顶尖人才提升技术、管理效能。金融行业也应视同一般性行业，从内部讲门类很多，大的方面有银行、证券、保险，还有资产管理、担保公司、小贷公司、财务公司一类的。从岗位流程看，有一线岗位，如柜员、客服、授信、普通业务员等操作岗位；还有各级各类服务、管理、支持、决策岗位，如后勤保障、技术支持、科研支撑、各层级经理、高管等。一般讲，对一线操作岗位员工的学识要求并不高，关键是执行力问题，做到对岗位要求应知应会，使制度办法和流程执行到位，在做好本职工作的基础上，防止各类操作风险发生，不断创新，提升工作质量，让客户满意。因为银行业也属于技术性管理行业，尤其是各级各类管理岗位，大多是从一线岗位锻炼成长起来的，当然也有从外部直接调入的，在这个环节调入、引进的员工，应该属于岗位所需的顶尖人才了，如技术岗位、科研岗位、领导岗位。即便是领导岗位，现在从外部进来，条件也是很严格的，尤其是银保监会任职资格审核比较严格。
所以，金融行业不应该与顶尖人才划等号，应该以平常视角看待就行了。只要是人才，特别是顶尖人才，哪个行业都是需要的。当然了，银行业内部也有不少土生土长的顶尖人才，在不同的岗位上发挥着中流砥柱的作用。
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一般意义上的金融行业包括银行、证券、保险。
金融行业的岗位非常多，并不是每一个岗位都需要顶尖人才，例如银行业的柜员、证券业的理财顾问、保险业的业务员等，这些岗位并不需要顶尖人才。
对于金融行业高薪的岗位，顶尖往往是指拥有学历、关系、资源。
金融公司最高职位
最高的职位是行长，以年薪及年终分红来取得薪资。
其次是主管行长也就是副行长级别的了，比行长薪资略低些。
然后是正处级管理岗位的主管领导，是拿月薪及季度或年度分红的。
最后才是干活的员工们，只有月薪和绩效（绩效有没有的要看自己的业绩好与坏了，业绩不好绩效你想都不用想一定没有你的份）。
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