行政单位的财务劳务派遣可以干一辈子吗
如果按照现行的规定，是不存在干一辈子的，但实际情况是，你如果想干一辈子，大概率是能干成的。
劳务派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。许多机关事业人员超编，但一些上了年纪的又跟不上科技的发展，难以胜任原来的工作岗位。如果进新人又会造成人员“臃肿”，所以灵活采取的临时用工方式。
机关事业单位劳务派遣的规定“必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求，严格控制使用的岗位和数量，坚持总量管理、按需使用，规范程序、加强监督，建立健全人员使用管理长效机制。”，其中“按需使用”就是说，需要的才会让你干下去。在中国这个人情社会来说，你不犯一些低级错误，一般是不会“不需要”的，所以，你想干一辈子，是可以干一辈子的。
机关事业单位近些年如不是录取正式人员，一般采用劳务派遣的方式用工，主要是基于以下三个原因：
一是减少纠纷，这是主要原因。职工在工作过程中，有着这样或者那样的意外，都会给单位带来各种各样的问题。如果使用劳务派遣工，因为按法律规定，劳务派遣人员不是单位员工而是劳务派遣公司的员工，可以减少与员工之间的纠纷，也省得受到声誉等方面的影响，而纠纷和声誉在注重维稳的机关单位来说，是非常重要的；
二是灵活而又节约成本，如果不需要或者不满意，可以直接与派遣公司商谈解除合同或者退换人员，最多付一点钱给劳务派遣公司，而不会牵扯进养老、退休等善后工作；
三是管理省事。对于劳务派遣工，只要简单制定工作任务或者效益要求，不用深入管理，省人省事。在人员调动等方面也可不用顾及那么多人情，因为从法律上来讲，你不是单位的人。
综上所述，你如果想在行政单位干一辈子，要认清几件事：一是从法律上来讲，你不是单位的人，单位只是派遣公司安排你工作的“车间”，你是来做事的；二是尽管你不是单位的人，但工作时你要有主人翁精神；三是行政单位的原则是“养事不养人”，所以你的工作要做好；四是财务在哪个单位都是重要的位置，特别是行政单位，一定要只看不说；五是与人为善。
所以，如果你能做到以上几点，不犯啥大错，大家还是会讲人情的，基本上你可以干一辈子。
可以不可以，一看客观情况，二看个人意愿。
客观情况
存在即合理。但劳务派遣毕竟作为一种临时雇佣关系，即使有长期劳务派遣一说，难免会因为其劳动关系的原因，受社会上很多人去诟病。举个例子说明下利弊。经济适用房，对于买不起房子的人而言，绝对是香饽饽，但如果经济能力尚可，大家还是会选择更舒适的商品房。
个人意愿
选择比努力更重要。选差了方向，自己的努力可能付诸东流。对于努力的回报，自己心里是最清楚的，如果内心觉得都挺好，那就继续努力。
以上。
行政单位，暂且泛指政府下属企事业单位。劳务派遣工在这些单位能否干一辈子，与是否财务岗位没有直接关系。劳务派遣只是一种用工的方式，能不能干一辈子，一方面取决于你的水平，但主要取决于单位性质和发展状况。
行政事业单位往往由于编制限制，一些岗位采用劳务派遣用工方式。劳务派遣人员的劳动关系是与劳务派遣公司建立的，与所在行政事业单位没有直接联系。但能以劳务派遣的形式进入行政事业单位的相关岗位，说明你的能力是认可的，也是有一定关系的，如果做人做事两方面过硬，维护好工作与人脉关系，长期合同是完全可能的。碰到转正式工政策允许，还能有机会入编，这样干一辈子是可能的。
作为劳务派遣人员，进单位工作能否干得长久，又另当别论。你不属于单位正式编制范围内的员工，待遇不一样，管理关系也不一样。如果你会做事，更会做人，在单位不改制的情况下，会相安无事。一旦你的为人处事有欠缺，有过失，很可能就被单位调整劳务派遣合同。
更为重要的是，如今行政事业（含国企）单位劳动用工政策也是变化的。遇到混合所有制改革，企业体制改革，经济效益滑坡改革，这些情况将会对劳务派遣用工产生直接影响。劳务派遣人员，往往是最先受到调整的，因此也很难保证干一辈子。
我现在就是这样，劳务派遣，财务，工作就是弄账，各种项目打款，人事工资，我自己月薪1380元，不忙不累，让我干一辈子我也没意见，但是必须明确几点：
1.劳务派遣的合同三年一签，所以无论干到什么时候，也别奢望能转正。
2.收入微薄，我是自家别墅拆迁，赔了五套房，然后之前工作属于创作类，版权卖了，足够这辈子花销和孩子这辈子花销，所以不要求工资，如果靠自己养家糊口，那是万万不可能的。
陕西中公教育：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。在体制内人员稍显“臃肿”的时候，这是国家单位节省开支“养事不养人”的具体体现。
1、节约成本。使用劳务派遣工，公司和企业省去了培训和善后两大部分支出，想用什么工种，想用什么技术的工人，直接向劳务派遣公司发送需求，而不需要招人、培训，浪费时间与金钱。不直接与劳动者签订合同，也就不用负担职工养老、退休等善后工作，更有利于企业减轻负担，轻装上阵。
2、减少纠纷。职工在工作过程中，有着这样或者那样的意外，尤其是工伤，或者与企业有矛盾，或者女职工结婚生子等，都会给企业带来各种各样的问题。如果使用劳务派遣工，出了问题一概交给劳务派遣公司，企业不直接与劳动者发生关系，不仅减少了企业与员工之间的纠纷，也省缺了企业因此而受到的声誉等方面的影响。
3、机动灵活。企业在订单量大时，或者工作任务繁多时，增加用工；在订单减少时，可以随时减少用工人数，可以避免浪费，也不用担心无工可用，从而影响生产。对劳务派遣工，也能只是简单制定工作任务量，或者效益要求，不用深入管理，省人省事。
临时工被辞退现象很多，单位雇用临时工也属于劳动合同法所调整法律关系，劳动者在该用人单位连续工作满十年的应当签定无固定期限劳动合同的。而且如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不过对无固定期劳动合同也要有一个正确认识，无固定期只能说单位不能以劳动合同期限到期为由来辞退您，但如果出现了严重违规、经过培训仍不能胜岗位要求等法定事由时，单位一样可以解除劳动合同的。
首先临时工概念早已取消，从新的劳动法实行后已经转为统一的劳动者了，所以你目前应当是有劳动合同签订的，不知道是劳务派遣单位还是行政事业单位本身，合同甲方不同，无固定期限的责任主体自然也不同。如果是劳务派遣单位，你签订无固定期限也是跟这个单位签订，而不是行政事业单位，即如果行政事业单位辞退你，劳务派遣单位有责任帮你争取续签派遣或安排其他工作。
其次自己要主动搜集关于劳动工龄和事实劳动关系的证据材料以备用，如果行政事业单位决定辞退你，应主动提出协商诉求或仲裁准备，及时劳务派遣单位会给你安排其他工作，你也可以通过事实用工和劳动技能单一等理由提出续签请求，毕竟工作十年被迫转行是有很多牺牲的。
最后，要提防合同满十年前的辞退，很多单位在时间节点前辞退员工的案例也不再少数，避免这一尴尬境地的出现，比如表现积极一点，避免重大责任失误的出现等，如果最终遭遇无理由辞退，比如行政事业单位砍编等情况，那就争取下双倍补偿吧。
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