华为的薪酬管理体系是怎样的
您好！我们是专业股权设计、薪酬设计、绩效核能25年，为您解答。
华为员工的收入主要有工资、奖金、股票分红三部分组成。
背景知识
级别：每位员工都有一个级别，从13级开始，14、15、16、17，一直到22级，应届毕业进入华为就是13级，级别会随着入职年限的增加而提升主要有两条规律：
1、绩效优秀者的增长速度远远高于绩效普通者；
2、任何人都不可能每年都升级。
任职资格：从2010年开始，华为引入额任职资格体系，任职资格分为五个等级，分别是一级至五级。每个岗位每个人都有一个当前的任职资格，三级以上的任职资格需要每年例行答辩，不申请升级也要答辩。任职资格与钱没关系，但和级别挂钩，想要升级，必须达到规定的任职资格等级。任职资格的内容主要是与岗位相关的能力，历史贡献等等，级别不同，任职资格的要求会有较大差异。同样是三级任职资格，14级员工与15级员工的要求是不一样的。
其它
华为所有员工提前发薪，每月的16号会发放当月的全额工资，从不拖延。
离职N+1，所有离职员工，不论何种原因离职，都会得到N+1补贴，N为入职年限。入职一年，补贴2各月工资，入职2年，补贴3个月工资。以此类推。但违反纪律，违反信息安全，非法侵占公司资产的除外。
双倍工资：周末加班，可以转成调休，也可以转成双倍工资。
福利：端午节发粽子，中秋节发月饼。除此之外，没有其它什么福利。
总结
利益分配制度，是公司人力资源战略的核心组成部分，可以直接决定一家公司的成败。华为多年的高速增长于此是分不开的，绩效游戏的员工几年下来其收入会和普通员工来开巨大的差距，即使是普通员工，收入也会逐年持续增长。
编辑：邝老师（zhhczx003）
专注薪酬绩效研究、实践、落地运行，欢迎关注！！
基本的思想是“工者有其股”，是大家的奋斗付出与绩效和收获直接关联，建立了比较好的激励体系，是华为成功的主要成功机制。
这也是华为“以顾客为中心，以奋斗者为本，艰苦奋斗”价值观的实施和落地。
您好！我们是专业股权设计、薪酬设计、绩效核能25年，为您解答。
华为作为一个巨大的集团，拥有16万余人的员工，其中85%以上的人员都是热血的名牌大学毕业生。华为团队一向以狼性著称，为什么华为的员工如此之拼？他们的薪酬激励机制是怎么做的？这些都是我们需要探讨的。
在上个世纪90年代，很多人还没听过人力资源管理，这时候任正非就花了2000万请咨询公司给华为做薪酬架构梳理和重塑人力资源管理体系。
华为在去年的全球总收入5216亿元同比增加32%，净利润371亿元，同比增加0.4%。
华为也是中国研发最多的民营企业，费用高达764亿元，占总营收的14.6%，这就是为什么华为技术越来越厉害的根本原因。
据说华为18万员工的平均薪酬高达52.32万元，工资这么高肯定能否吸引人才了，如果你是牛人在华为的工资是没有上限的。
我们能从华为的薪酬体系中借鉴什么？
编辑：邝老师
（zhhczx003）
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很高兴能一起探讨华为，华为长期占据我国民营企业之首。华为之所以能够做的如此成功，除了他优质的产品之外，在企业制度设计方面，拥有一个良好的薪酬管理体系也是其成功的重要保证。
华为集团的薪酬管理体系是基于员工的贡献、责任、能力与工作态度的报酬认可。 华为的员工的收入构成包括职能工资、奖金、安全退休金及股权带来的红利。华为集团按照责任与贡献来确定任职资格，按照任职资格确定员工的职能工资。奖金的分配完全与部门的关键绩效指标（KPI）和个人的绩效挂钩。安全退休金等福利的分配，依赖工作态度的考评结果，医疗保险按级别和贡献拉开差距。
华为集团实施员工普遍持股制。目前华为集团员工持股的基本情况是，30％的优秀员工集体控股，40％的员工有比例的持股，10％～20％的新员工和低级员工适当参股。这种“人人是老板”的员工持股机制充分体现了知识的价值和价格，又兼顾了各方的利益，结成了员工与集团利益和命运的共同体，激发出团队合作精神，为自己而奋斗的动力。是成功打造“狼”性团队的基础。
华为根据不同的岗位区分行政级别和技术级别，每个级别分三档，一共有22个层级，可谓非常精确。同时把总部称为机关，一线和海外市场称为基层，就像部队的机关领导和基层部队，一般基层的待遇要高于机关。也是对一线的认可，对海外打拼市场的鼓励，可谓非常人性化。
期货是什么
期货是以某种大众产品如棉花、大豆、石油等及金融资产如股票、债券等为标的标准化可交易合约。因此，这个标的物可以是某种商品（例如黄金、原油、农产品），也可以是金融工具。
交收期货的日子可以是一星期之后，一个月之后，三个月之后，甚至一年之后。
买卖期货的合同或协议叫做期货合约。买卖期货的场所叫做期货市场。投资者可以对期货进行投资或投机。
期货运转的运转过程中有：1、开始签订契约买入期货，即开仓；2、一直持有期货直到契约到期，即持仓；3、按照契约把钱给黄豆商人换黄豆，即交割；4、再次和黄豆商人签订契约，但是契约到期之前，又签订了同等契约，不过这就等于把之前的契约卖了，即平仓。
如果你想玩好期货，那么你一定要注意一下几点：
第一、合理利用模拟盘，选对软件很重要。文华财经虽然是行业的龙头，但是他的模拟盘只能够进行50手，一次开平仓就用掉两手，因此最多只有25次机会，剩下的需要付费，所以不建议小白上来就下载文华财经，这里我自己常用的软件是同花顺旗下的期货通。第一，同花顺的模拟盘是绝对免费的，这点和其他的软件不同，市面上有些做交易软件的公司在模拟盘上是收费的，但是对于我们散户来讲，可能技术上没那么专业，那么模拟盘就必须是大家的训练场，勤加练习，培养盘感。第二，同花顺期货通的界面很简单，模拟盘和实盘几乎没什么区别，模拟盘各项数据也都非常全面，比较适合我们这种新人使用的。第三，同花顺期货通模拟帐户的初始金钱为100W，这些钱基本上可以让你用两年不成问题，我建议大家选择一个自己最擅长的领域来进行交易分析。其次保持对模拟盘的专注，模拟盘与实盘的区别就在于心态和金钱上，你要把模拟盘的金钱看成自己的金钱，好好琢磨和研究模拟盘，保持对其的专注。
第二、保持学习的习惯。同花顺期货通出品了很多入门的视频，从基础知识，技术面，基础面等方面全面了解期货市场，每天也有定时直播，有分析师解答市场盘面，预判未来走势，还有相关的新手训练营，全都是免费的，那么在这个情况下可以根据模拟盘的情况听一下讲师的分析，保持对期货的热情和学习。
第三、练心态。练心态需要配合一定的实盘操作，实盘仓位切忌不能太大，一万块钱拿出500块钱出来投资就没有问题，利用实盘和模拟盘巩固自己的基本功，基本功扎实即使你的心态不好，那么你也不会亏钱或者亏太多。
要想了解期货，可以推荐给你一个平台——同花顺期货通。这个软件现在来看还是全部免费的，里面有各种期货品种的介绍，期货的入门知识教学，期货行情的资讯以及期货模拟盘，要想了解期货，这个确实是个不错的软件，建议你下载了解下。
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