金融业工资待遇那么高，符合按劳分配的原则吗
这年头是市场经济，关于各行业的薪酬问题。特别是高管的薪酬问题。已跟按劳分配原则没有一毛钱的关系。也没有法律方面的硬性规定。从表面上看，基本上就是谁有话语权谁定，谁的底气粗谁定。谁看见过员工给领导（老板）定薪酬哇。
作为一个在县级金融业工作了快40年的人，每每看到报道中说银行人的年工资平均几十万，心里就有一万头羊驼在奔腾者。说实话，过去金融业的工资是比当地的工资平均水平高，但最近十几年，也就是各个银行上市以后，金融业的工资情况是呈现倒三角的情况，工作量大的基层员工，相比二级分行、省分行、总行，那不是差的很大，是巨大。现在的领导非常好做，年初，总行把任务下达后，层层加码，分解到下一级，然后就是下文件，订考核，开个视频会，微信群里发，上级行的领导工作就完成了。到县支行一级就分解到每个人，无论你是什么岗位，营销任务都一样。保险、存款、掌银、信用卡、贷款、ETC、三方存管、微信绑定银行卡、静态码、对公账户等等等等，每年都有任务，今年完成了，明年还有新的任务，还必须是在去年完成的基础上新增加的才算数。想想一般人那有那么多的资源呢？无奈找亲戚，找朋友，然后找亲戚的亲戚，找朋友的朋友，俨然银行像个传销组织了。那些有资源的当然好说，没有资源的很大一部分人完不成任务，只能拿工资说话了。有一个银行，年初下达存款任务每人50万，完不成扣500，二月份又下达任务，每人必须完成60万，完不成扣4000，完成的存款还必须提供出是其他银行取出来的证据，否则无效。所以说，金融业工资高不代表基层员工工资高，都是平均得高了。一般情况，县级银行的工作人员工资水平到手就是三四千块钱，完不成任务，把该扣的扣了，就是一二千块钱。所以说，银行的工资，特别是县级银行人的工资，想说爱你，真的真的真的真的不容易。
金融业高薪，对于某些基层工作人员来说应该是符合其单位自定的按劳分配原则。比如银行，保险的业务员，柜台服务等都是有指标考核的。我想，问题是指中高层，尤其是高层的薪资，其实早在有关高薪养廉的说法前后，许多机构包括金融，保险，信托，证卷，及一些非金融的市场主体基本上都实行了高标准的薪资及其它的福利待遇！由于行业的不同，完全以按劳分配去套用，去衡量所谓高低，显然是不会被精英接受的。
以前都有一个工资总额的控制，调整工资的过程复杂，繁琐，还要层层审批。现在放开了，即使高薪了，是否报备，审批就不得而知！然问题的关键是在某些大型的企业，公司，高管的高薪是否与其单位的业绩挂钩？
所谓按劳分配也有简单劳动与复杂劳动之分，所以不能简单理解。这条新闻（金融业高薪水）牵扯的主要问题，一是高薪水是谁决定给他们发的或者通过了怎样的劳资程序，二是这些高管的经营业绩是否匹配得上如此高新，三是这种超高薪资的显然不合理谁该负责？
完全背离了社会主义按劳分配的基本原则。市场经济与计划经济不同，各行各业千差万别。一些行业国家垄断经营，这样的行业的管理者应该按国家的工资标准理顺，可以根据经营业绩给予适当的奖励，奖励标准由考核部门核定，报上级部门批准。按劳分配的原则对公有制企业并不是哪个行业赚得多就可以不受限制的发高薪。只是你所在的行业不同而已，比如烟草、电力、金融、铁路等等。可以量化指标考核的还好些，不能量化的部门，比如一些科研部门等。因此在社会主义分配原则下不易差距太大，尤其是管理高层，他们不是专业经理人，做为国家公职人员拿高薪是揩国家的油，是慷国家之慨。与共同富裕的社会主义基本分配原则相违背的。年薪千万的国企高管可以认为是私分国有资产，应该追回超领部分交国库。
