大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于浙江培养科技创新人才若干措施的问题，于是小编就整理了3个相关介绍浙江培养科技创新人才若干措施的解答，让我们一起看看吧。
浙江省151人才评定标准？
基本原则。
1．突出重点、服务发展。根据我省经济社会发展战略目标，在重点学科、关键技术和优先发展产业领域，重点培养紧缺急需的学术技术带头人，以人才结构调整促进经济转型升级，以人才发展优势推动经济社会科学发展。
2．创新机制、以用为本。进一步解放思想，自觉遵循人才成长使用规律，创新人才选拔、培养和使用机制，把促进人的全面发展、充分发挥人才作用作为学术技术带头人培养的中心环节，努力为培养人员的健康快速成长和充分使用创造良好制度环境。
3．高端引领、强化储备。集中优势资源，实施重点培养，努力造就一批学术造诣精深、引领作用突出的一流领军人才，引领我省学术技术带头人队伍发展。积极创造条件，打破论资排辈，加强对年轻优秀人才的发现和培养，优化学术技术带头人队伍结构，增强人才队伍发展后劲。
严格人才选拔标准和程序
（一）选拔范围和对象。
在自然科学领域取得创新性理论成果，或在工程技术领域取得重要发明创造、技术创新和成果转化的科研人员；具有战略思维、善于管理、市场运作能力较强的企业经营管理人才；在人文社会科学领域取得重要研究成果，丰富和完善学科理论，取得显著经济和社会效益的专家学者，以及其他为我省经济社会发展作出重要贡献、取得较大成绩的青年优秀人才。
（二）选拔条件。
省151人才工程培养人员必须热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，恪守科学和职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。
重点资助培养人员还须具备以下条件：
浙江有哪些资源或优势？
以下是浙江的一些主要资源和优势：
1. 经济发达：浙江是中国经济最发达的省份之一，拥有强大的制造业和服务业。浙江的GDP总量在全国各省份中居前列。
2. 人力资源：浙江拥有丰富的人力资源，高素质的劳动力和创新能力强的人才储备。这为当地的经济发展提供了坚实的支撑。
3. 区位优势：浙江位于中国东南沿海，与上海隔海相望，靠近中国的经济中心地带。这为浙江的对外贸易和物流运输提供了便利条件。
4. 自然环境：浙江拥有丰富的自然资源，包括山川、水域和湿地等。其中，杭州西湖、普陀山、乌镇等风景名胜吸引了大量的旅游者。
5. 科技创新：浙江有多所知名的高等院校和科研机构，以及一批优秀的高科技企业。这为浙江的科技创新和产业升级提供了良好的基础。
6. 文化底蕴：浙江拥有悠久的历史文化传统，如宋代的文学艺术、南宋画家李公麟的创作等。这为浙江的文化产业和旅游业发展带来了独特的优势。
值得一提的是，以上只是浙江资源和优势的一部分，还有很多方面的特点和特色。浙江在经济、文化、旅游、科技等领域都有着丰富的内涵，具备广阔的发展潜力。
浙江省级人才如何获得？
浙江省省级人才计划现已启动申报，最高【300万元】个人资助（入选后给个人！）
创新人才：博士学位（国内外的都行），年龄不超过65岁，在海外或回国不超过3年；来浙不超过一年
在国外高校、科研机构担任【副教授】及以上职务，或在国外的国际组织、国际知名企业、金融机构担任【高级职务】，工作五年以上
青年人才：博士学位（海外），年龄不超过40周岁；
在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式职位，工作 36 个月以上；
在海外或回国不超过3年，来浙不超过一年
到此，以上就是小编对于浙江培养科技创新人才若干措施的问题就介绍到这了，希望介绍关于浙江培养科技创新人才若干措施的3点解答对大家有用。
