财务岗需要具备哪些能力
谢邀。我认为一个财务人员应该具备：
一、品格。如诚信、正直、公正、负责、认真等。
二、技能。如财务技能、税务技能、信息技术技能等。
三、学习。因为国家的财税政策变化及时代发展加快，需要不断地学习并更新知识、技能。
专业技能肯定是需要的。
要提高专业技能，途径也多。首先。在工作过程中，结合工作单位的情况和具体工作内容，学习提高专业技能。其次，培训充电考证。单单靠工作中的内容，是不能得到全面提高。因为公司再大，一个人接触的工作也不能面面俱到，而财税政策又是与时俱进，要系统学习这些知识，考证是个很好的途径。
接下来，是办公技能。
工欲善其事 必先利其器。对office软件熟练运用，会让你事半功倍。不管是Excel，word，ppt，如果你玩得溜，会让人印象深刻。办公软件用得好，汇报工作会很妙。在平时工作中随时都可以提高自己这方面的技能，不会的可以搜一搜，可以进步不少。
再次，职场技能。
这个很难学，我到现在都还是一个职场菜鸟。这个牵扯很多方面，比如为人处事，比如上下级关系处理，如何汇报工作，如何安排工作，等等。有的人专业技能平平，但能职场顺利，与职场技能有很大关系。这个还是要多观察，多思考。多看职场心理学方面的书籍，还是有所帮助。
一位30余载职场财会老牛（美国注册管理会计师CMA/高级会计师，外企财务高管），会计初级、中级、高级，自认为对这个问题较有发言权，现个人意见供参考：
这个问题应具体分析，不可一概而论。雇主层次不同，要求的必备条件也会有差异。目前总体上我们企业财会工作水平呈现出高低参差不齐状态，在笔者看来可大致划分为四个层次，由高往低：第一层，企业管理及财会工作水平体现当代之最先进水准，各类高素质人材汇集，运用许多当代先进技术手段和方法理念，制度非常健全完善，ERP成熟应用多年甚至借助AI技术已进入真正正儿八经的“智慧财务”时代，什么管理会计、财务BP和业务融合早已经开展多时。在这类为数不多的企业里，对会计人员要求肯定高，对其他来说的高要求在这里成为必备条件，如战略思维与规划执行能力、敏锐的商业分析和判断能力、高超熟练的建模和数据分析处理能力，高级复杂的财税专业知识技能，如税收筹划、合并报表、金融工具。第二层次之，应有相当部分企业朝这方面努力追赶和转型提升，应为一些经济规模和实力较强，人员素质及管理水平较高知名的大公司和企业集团包括一些上市企业。在这里，对具备现代财会理念和T型知识技能的会计人员应是求贤若渴的，除了必备扎实全面的财税知识技能，还需工商管理、法律金融和保险、常见税务筹划。第三层次应是普遍的和具有一定规模的企业，人员综合素质及企业管理基础尚可，运作管理还算规范，技术在慢慢改进提升，制度还不健全，已有一些改革和转型意识，但限于各类主客观原因这方面举步较困难，会计工作主要以传统核算和财务分析为主，间或有一些管理会计工作开展。在这里会要求中级会计技能为必备条件。第四层最末一层，从企业或组织数量及分布来说是最多最广的，就业人数群体也是最多的，不用说应也知道是哪些规模的企业，合规意识还淡薄，会计基本忙于应付老板和税务，眼光还停留在整天想着如何少交税，所以只能从事一些简单最基本的记账核算和报税工作。这一层次初级会计技能足以胜任。
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