在银行工作怎么样
银行业的工作 其实按照金融业的标准不算高 但就是图一个稳定吧 风险和收益的关系我相信你也懂 还有就是行编和派遣的区别 虽然行编比派遣的待遇要好得多 但是也不一样的 大致来讲 中台不算 后台转正的机会大于前台 因为以工行农行为例 每年上海都要招收很多的派遣制柜员 所以3-5年转正的话 其实压力还是蛮大的 后台就不一样了 机会大得多 但一般银行后台比较难进 在这样的一个就业情况下 建议你即使是派遣制也去
银行还是属于比较体面而且进入门槛较高的行业，工资待遇在区域内妥妥的中上水平！
其次，银行待遇福利还是远比区域内大多数企业好的：工作服四季配套、餐补、车补、五险二金、话费补助、免费体检、医保报销、节日福利等等，瘦死的骆驼比马大！
一、薪资待遇
这个问题应该是我们每个人最关心的问题啦，银行的工资一般分为基本工资和绩效工资。基本工资也就是按时上班就可以的，而绩效工资就要看自己的业绩啦，比如理财、信用卡等。而银行的绩效还是非常可观的，如果你再有不错能力的话，那么你的薪资还是非常可观的。
上面我们说到工资，工资不是每个人白拿的，也是需要任务量的，银行之间竞争激烈，银行系统里的每一个人都会有属于自己的任务，也就是说任务等于你的工资，可能对于新入职的员工来说，确实有一定的压力，但是慢慢随着人脉的扩大，想必任务也会轻松一些。
二、假期
在平时，我们可以看见银行周六日都会有员工在工作，银行的休息日就不会固定的，像五一、十一等小长假甚至过年期间也可能会上班，银行的员工虽说休息日不少，但是有个小长假的机会估计很少。
在金融科技的影响下，您觉得中小银行现在如何布局才能实现可持续发展
金融科技的大潮下，各大银行都在开足马力布局金融科技，中小银行的生存环境会越来越难。因为它们不像大行研发费用及人才梯队上有优势，可以寻求优秀的金融科技研发公司合作，输出成熟的系统，快速占领一席之地，分的金融科技的红利@风筝20180930
目前普遍中小银行业务增长速度放缓，较同期相比，存款贷款增速放缓，不良贷款率回升，互联网金融这一块也没有很大起色，发展受滞，有以下几方面原因:
一:支付宝微信等互联网企业的冲击。由于支付转账方便简洁快速，微信和支付宝把中国人民带进了无现金时代，带走传统银行许多存贷款业务和中间业务，也带走了很多客户。
二:同行竞争加剧。前几年国家放开了银行牌照，私人也可以开银行，今年有放开了外资的限制，银行业竞争也越来越激烈，从以前的爱理不理到现在的拼服务拼优惠了，中小银行由于技术资金资源没有大银行好，市场份额越来越少。
三:年轻人消费习惯的改变。随着这一辈老人的离去，年轻人越来越不喜欢存钱，甚至提前消费，有钱也买房买车存支付宝，存款这一块也越来越不行；年轻人思想新潮，动手能力强，喜欢在网上手机上借钱，融资渠道广泛。
所以中小银行想要可持续发展，得多想些办法，一是后发制人，利用后发优势，砸钱砸人砸力，跟上时代的步伐，更新科技，重建系统，重视体验，简化程序，培养年轻客户，增加年轻客户粘性，迎合当下年轻人口味。二是服务下沉，深挖农村市场，社区市场，建好最后一公里银行，也要找准自己定位，突出自己的特色，精耕市场，细耕市场。
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标签： #金融业中台岗位
