大家都来说说望京有哪些知名互联网公司
北京兰贝科技有限公司是一家坐落于北京望京科技园区、专注于移动互联网软件产品的公司。兰贝科技的主要软件作品有火星双色球预测、火星11选5、火星大乐透预测等为代表的彩票软件，软件在各大市场中"双色球"关键字均能排在下载量排行榜前三。以智力青蛙跳、美女盘发技巧、心理年龄测试等为代表的通用工具软件。
HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么
渠道分线上和线下，线上的话，一般规模大一些的公司主要都是在招聘平台上发布招聘消息，比如智联招聘、前程无忧，这2个是国内最大的招聘发布平台，每天的流量很大。小公司会选择58同城、赶集网发布招聘消息。线下主要是利用现场招聘会宣传，招聘会作为线下主要的宣传渠道，每年都是集中在下半年进行，公司可以提前和招聘会的组织方联系确认场地，提前做好宣传品，HR可以在现场做个简单面试测评吸引人流量，能在更短时间内找到优秀的人才！
招聘渠道是组织招聘行为的辅助之一，招聘渠道的选择是以实现企业招聘成本最优化为目标，为企业空缺岗位选拔出合适人才，并且根据具体空缺岗位的特点选择合适的招聘渠道使招聘效果最优化的过程。
按照人员来源的方式不同，招聘渠道可分为内部招聘和外部招聘。当企业内部出现岗位空缺时，通过内部提拔员工解决该岗位的招聘问题就是内部招聘，内部招聘成本低，同时内部员工对公司情况比较了解，工作易上手，也有利于公司内部人才的晋升、发展，可以减少人才流失。外部招聘主要是依靠吸收外部人才来解决招聘问题，常见的外部招聘渠道有：招聘网站、招聘会、校园招聘、培训机构推荐、猎头等，对于招聘网站，招聘成本较低，可以随时发布招聘信息，发布后管理方便，受众面较广，但简历筛选量较大，应试率较低；对于招聘会，效率较高，可以快速淘汰不合适的人选，但成本较高，且受展会主办方推广力度影响，求职者数量和质量存在不稳定性；对于校园招聘，招聘成本低，可以参加学校组织的双选会，或者举办专场宣讲会，比较适合批量招聘、企业人才储备，但有一定时效性；对于培训机构推荐，招聘成本低，人数能够得到满足，但推荐人选综合能力参差不齐，需仔细筛选；对于猎头，招聘针对性强，可以保证招聘效果，但成本较高，适用于招聘中高层管理人才。
无论哪种招聘方式都需要结合空缺岗位的紧急程度，在最短的时间内招到合适人才，另外提高招聘有效性与招聘渠道的人才质量密切相关，结合企业所在行业、空缺岗位、职位要求及招聘成本，选择符合企业人才质量要求且成本最优的招聘渠道。
现在招聘方式一般都是网络形式的，不过网络也是需要掌握方式方法，先不说招来的人能否入眼合格使用，单就发布这个是很有玄机的，比如怎么写，应聘者关注的几大点都要提到，薪酬，保险，休假，年假，吃住等等，现在是速食社会，大家都不愿意浪费更多的时间和精力去千里迢迢的面试，所以把握重点，直击要害，是招聘当中的重点，至于企业文化精神等，可在这些都双方情愿下再去谈，一般没多大问题
精准招聘的前提是让招聘者传达清楚企业、岗位和福利信息，让应聘者对这些信息提前做全面了解，在信息对等的情况下，自动过筛一遍，这样就能保证精准率。
在万物皆可播的时代，各行各业都开启了网络直播。网络直播的显著优势在于：
1不受地域限制，受众面广
人们无论身在何方，只要进入直播频道就能了解到商家的产品和服务。
2产品直观，交互性强
在做网络直播的过程中，商家能跟观众产生即时互动关系，能直接解决观众对产品的疑虑，使商家能在直播现场达成即时成交的目的。
3成本更低，操作简单
最简单的直播只需一台手机就能完成，省去了大量的场地费和邀请媒体的费用。
4效益更好，延续时间更长
直播结束后，商家可以把直播素材剪辑成视频，做后续的视频传播，让没有即时观看直播的观众了解到产品。
直播效果的好坏取决于是否把以上优势最大程度地发挥出来。
拿人力资源招聘直播为例，传统意义的大型招聘会仅通过招聘人员的口头表述、文字和图片向应聘者传递企业信息。
如果在直播间还是以这种传统方式做直播，直播的优势完全没有发挥，效果当然不尽如人意。
如果直播能让招聘人员不费口舌的全面展示岗位和企业信息，又能让应聘者一目了然地看到岗位工作内容、企业工作环境、福利待遇，这样的招聘效果一定是满分。
麦扬云导播直播系统应用于人力资源招聘直播一样是手到擒来，麦扬云导播直播系统的多路本地和远程机位的优势，以及傻瓜式操作界面，可以把企业环境、工作岗位、福利待遇、交通情况，以直观的方式呈现出来，轻松实现专业的直播效果。
不仅如此， 麦扬云导播直播系统的录制功能，可实现一边直播一边录制，直播结束后，导出即是一个成片视频，用视频的方式延续直播效益。
谢谢邀请回答问题！
招聘渠道现在还是很多样的，有比如：网络招聘、招聘会、校园宣讲会、社会聘才、猎头顾问、熟人转介绍等等。至于如何利用好多种多样的招聘渠道，我个人以为，第一、要明确自己的用人要求，招人岗位，按需所求嘛，这样方向性会更强一点；第二、根据自己的岗位用人要求来制作相应的招聘信息，更贴合实际，符合自己的用人要求；第三、根据用人情况，岗位人才需求来确定究竟利用哪种招聘途径合适，做到物尽其用；第四、选择好途径之后一定要根据这种途径的特点做相应的找招聘方法，网络招聘一定要做好招聘信息的编辑，及时更新、刷新招聘信息，收到信息及时联系沟通。
等等吧，关键还是要根据自己的用人要求选择合适的招聘方式，勤劳、多跟进、多思考，合理利用每种招聘途径。
天津有没有软件园？IT在天津发展有前途吗
根据个人十几年的经验，在天津搞it是毫无前途的。天津是一个务虚的城市，不重视技术，不注重实效。IT技术只是实现政绩的垫脚石，而从事IT的人就和农民工一样，不愁没人干，薪酬也很少基本属于中下等，技术人员千辛万苦，最后都只是某一个人的政治荣誉，这种情况并非只体现在IT领域，是整个城市的问题。目前看起来，天津不知道自己该往何处去，于是总是不知所谓的瞎忙活。
有，没前途。呼叫中心，IDC，物流中心，外包，测试等低端业态，构不成it互联网行业。什么时候独角兽把研发中心搬来，我就信了。骗房租，骗补贴，骗政策，骗户口的企业要来天津有啥用？根本不是填GDP，是添乱来的！
天津100强企业目录有下列著名IT企业，例如:天津中环电子信息集团有限公司，工银金融租赁有限公司，伟创力电子制造(天津)有限公司，唯品会（天津）电子商务有限公司，当当网信息技术（天津）有限公司，天津天地伟业数码科技有限公司，等等。天津在今年的智能大会后放宽了户口。目前，很多总部在北京的IT企业，将逐步把一部分研发部门放到天津。例如，刘强东的京东在智能大会发言表示将在未来几年把部分部门搬到天津，另外，360，搜狐视频，等主流IT企业已经有部分落户天津。另外，管理蚂蚁金服余额宝的天弘基金总部在天津。搜狗游戏部门总部落户天津西青，智联招聘第二总部落户天津空港。当然还有很多科技小巨人企业。
天津以前是一个老的工业城市，但是随着产业的调整、人才的流入，天津现在已经焕发了新的生机。在前不久出炉的一份2018中国城市分级名单中，天津又入榜12个最具竞争力城市排行。最具竞争力城市的指标当然包括教育、人才、宜居环境、基础设施、区域性城市群、办公楼租金等，但是科技创新也是一个非常主要的衡量标准。说到天津的科技创新必然要提IT业。天津IT业这两年发展喜人。工信部的相关数据显示，2017年我市软件和信息技术服务业实现收入1352亿元。业务收入超过10亿元的软件和信息技术服务企业达到22家，超过亿元的企业达到108家。
软件园？当然有了。海泰软件园、天津滨海高新区软件园、天津华苑软件园、天津市大学软件园……。响当当的企业也有不少啊！高端服务器企业有浪潮集团、曙光信息、汉柏科技。基础数据库软件企业南大通用是代表，国产信息操作系统企业以麒麟操是代表，核心芯片企业的代表是飞腾CPU项目，安全软件企业奇虎360公司是代表。这些企业形成了“硬件+数据库+系统+安全”的自主品牌高端产业链。
要问IT在天津发展的前途，那就要用数字说话了。前文提到的软件和信息技术服务业实现的收入1352亿元。下面还要再说一下投入，软件和信息技术服务业企业研发投入2017年也大幅增长，研发经费支出达到66亿元。企业利润总额突破170亿元。数据显示，我市软件和信息技术服务业规模以上企业超过700家，从业人员10万人以上。系统集成获证企业达到184家。下一步，我市将努力打造“天津市工业软件服务供给资源池”，并将引导和鼓励高新区、开发区等园区积极申报创建国家级大数据产业示范基地，组织企业积极申报大数据和人工智能领域的试点示范。云计算、大数据，都在天津等着你，速来啊！
如何看待奇虎360 CFO姚钰的离开
谢谢邀请！
姚珏，女，是奇虎360联席CFO。自2008年起担任360的财务副总裁，从2006年到2008年担任公司的财务总监。2012年被任命为奇虎360联席CFO。2018年4月15日，360发布公告称，姚珏因个人原因辞去公司副总经理兼财务负责人职务。
一家市值千亿级别的公司，不会因为一个CFO的离职就不行了。只不过因为姚珏是360元老级人物了，才会这么吸引眼球。
姚珏的离开，老周当然会有所不舍了， 毕竟是一起走向了纽交所敲钟，又从纽交所回归A股，中间经历了什么，只有他们才能体会。
到了这个程度，姚珏的离开肯定不是因为钱了，更多是因为钱而换不到的，才更显珍贵，也才能促使她觉得从新和心出发。
不管怎样，祝福姚珏，祝福360，祝福老周！不仅仅因为他们成就了一家伟大的公司。
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360借壳上市之后的状态我还是比较关心的，下面是内部邮件具体的情况。
内部邮件里提及到CFO只是临时休假，同时煽情了一把
在红衣教主的内部信中可以得知，姚珏是短暂的休息，而不是彻底地离开。
而在3月26日，据知情人透露，360公司首席运营官（COO）陈杰已从360公司退休。
当然要略微具体展开一点点。这种“风景”背后，常常对应这样的原因：
一、权力与利益诉求：职业升迁空间、薪酬等利益；
二、压力面：工作创新空间、业绩变脸导致市值管理压力等。
三、新的机遇：追求更为独立的个人价值、新的成就感、满足感。
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北京互联网科技公司主要集中在哪个区
北京互联网公司最密集的地方，有两个，第一当属上地西二旗，第二望京。上地、西二旗有联想，百度，滴滴，网易各种你在用的互联网产品公司。不过西二旗后厂村的堵车也是出了名的。一个十字路口能堵一个小时。而且一旦下大雨，西二旗是能看海的哦。
再说望京，这里有奇虎360、人人、51job、高德地图、触控科技、凤凰网、美团、陌陌、艺龙、携程、联众游戏、智联招聘，还有老大哥阿里巴巴分舵。
不过与西二旗一样的是，这里也是巨堵。人生有四大过不去，生老病死大山子，大山子就是望京附近一地方。
接下来我们谈谈原因，为啥互联网公司都选在这些地？原因之一是便宜。互联网公司人多，需要办公地点大，五环福林大概是性价比最高的了，相对便宜，员工也能接受。第二，则是这两个地方的一些园区有很多优惠政策，这对他们落地当地还是有吸引力的。第三，大概就是互联网企业的扎堆效应吧。大互联网巨头都在这，小互联网公司自然趋之若鹜。
除了上述地方外，中关村，丰台科技园，亦庄等也都有很多科技公司，是他们源源不断地为北京输出经济活力。
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