一、理财经理人的职责和技能
1、明确理财经理人的职责，包括客户关系管理、产品销售、投资建议等。
2、强调理财经理人的技能要求，如沟通能力、金融知识、市场分析能力等。
二、招聘和选拔理财经理人
1、制定招聘计划，包括招聘渠道、招聘标准等。
2、设计选拔流程，包括简历筛选、面试、背景调查等。
三、培训和发展理财经理人
1、建立培训体系，包括新人培训、在职培训、晋升培训等。
2、提供发展机会，如内部晋升、跨部门调岗、项目合作等。
四、激励和考核理财经理人
1、设计激励机制，如薪酬、奖金、福利等。
2、建立考核体系，包括业绩考核、行为考核、能力考核等。
五、团队建设和文化建设
1、加强团队建设，提高团队凝聚力和执行力。
2、建设积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。
六、风险管理和合规管理
1、建立风险管理体系，防范业务风险和操作风险。
2、加强合规管理，确保业务合法合规。
通过以上管理措施，可以有效地提高理财经理人的工作效率和业绩，提升客户满意度，增强公司的竞争力，不同公司的理财经理岗位可能存在差异，具体的管理措施需要根据公司的实际情况进行调整和完善。
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