1、杭州电子科技大学怎么样
首先我觉得作为全国四所电子科技大学之一，杭电在ACM竞赛上的表现非常出色，15年排到了全球28名，已经非常厉害了！而且电子信息专业在全国排名第二十位，这意味着三十多所985高校还有不及杭电的。很多人会被校名误导，认为杭电是个理工科学校，其实杭电是一所综合型的大学，学校里会计、管理、外国语学院、经济、数媒、人文等学院，学校很好的将理工科的热情和人文的浪漫气息结合。
还有值得一提的是校园生活，杭电周边的吃喝玩乐还有交通上面已经有人说了，十分便利我就不多提。就说学校社团吧，校级九大组织和许多的兴趣社，包括红色家园、杭电之声广播台都有一定的知名度。学生活动中心是学校给学生提供的很好平台。再说说我在杭电生活的这一个学期，学校里就有苑子豪、苑子文、张嘉佳、杜江、王宝强等等明星走近校园互动，还有六十周年校庆上很多知名校友，包括歌手郑钧、刘瑞琦等等，精彩纷呈的校园生活，良好的文化熏陶氛围可见一斑。
2、到一个单位接任主要领导的岗位，应该注意什么问题
谢谢邀答！接任一个单位主要领导应注意一些什么问题呢？根据笔者观察，一般得注意“三要，五不，两把握”。
“三要”，就是要展示第一印象，要尽快熟悉情况，要保持亲和力。
要有一个好的第一印象。到一个新的单位就任主要领导，在见面会上要展示自己的形象，给新同事一个美好的第一印象。穿着要大方得体，言行要谦虚谨慎，要精心准备见面会上的讲话稿，既要体现满腔热情、务实进取，又要体现思维活跃，思想深邃，给人耳目一新之感。
要尽快熟悉情况进入角色。到一个新单位任主要领导，一开始并不是“新官上任三把火”，而是上任伊始，深入调查研究，迅速进入角色。要一边熟悉情况，一边处理急难险重问题。要全面掌握领导班子成员情况，干部职工情况，单位财务状况，各方面工作现状等等。从而为开展工作掌握第一手资料。
要保持在同事中的亲和力。来到一个新的单位，即使对一些事情或者矛盾心中有数了，也不要随意表态拍板，要注意循序渐进，注意方法。在解决问题的过程中，要坚持大事讲原则，小事要灵活，注意原则性和灵活性相结合。与班子成员相互尊重，对下属切不可盛气凌人，最好能给大众一种不怒自威的感觉。
“五不”，就是不否定前任，不急于改变思路，不急于调整干部，不小题大做，不重新起炉。
不否认前任工作。一个单位的工作总是一任接一任的干下去，事业才能不断向前发展。无论是公开场合还是私下里，切忌讲以前的不是，讲了就等于否定了大家，肯定会引起大家不满。务必注意多肯定过去领导班子的成绩，少夸大以后的期望。
不急于改变思路。我们党提倡的是继承与发扬，不象西方多党执政，换个领导就全盘否定。前任的工作计划，肯定也经过了调查研究，深思熟虑，集体讨论，凝聚了集体智慧。初来乍到，先是详细调查研究，全面走访了解，而不要急于提出自己的工作方案，改变以前的工作思路。
不急于调整干部。单位不管大小，都会有一些传统势力，都会有一些利益平衡。原有中层班子结构和人员安排，可能不仅仅是前任领导的意志，也许还牵涉到上级领导，或者对本单位有利害关系的外单位领导。等自己准确摸清情况后，再来慎重考虑。
不对财务问题小题大做。任何单位财务都不可能滴水不漏。如果组织上对前任进行了离任审计，并认可了前任所做的一切，只要没有明显的大问题，就不要去纠结过去事情的来龙去脉，该签字的还是要签字，该报销的还是要报销，不要弄得大家都不愉快。
不把一些关系项目重新起炉。只要社会上还暂时消除不了凭关系办事，就总会存在这样那样的问题。这些关系也许不是前任领导的关系，有可能是上级的，或是上上级的关系，但又不方便告诉你。过去的就让它过去，不要去刨根问底，知道得多不一定是好事，只要把以后的事努力做好就可以了。
“两把握”，就是把握工作大局，把握工作重点。
把握工作大局。随时掌握领导班子成员思想和工作动向，把握各部门人员的精神状态和工作进长，把握各方面工作协调运作情况，等等，随时防止整体工作偏离正确轨道。
把握工作重点。要处理好一般工作与重点工作的关系，既要统筹兼顾，全面推进，又要抓住关键，重点推进。切不可平均使用力量，充分调动助手和大家的积极性开展工作。
总之，到一个新的单位任主要领导，要通过自己的言行举止和实实在在的工作，树立权威，通过凝聚人心，集思广益，推动事业不断向前发展。
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3、IT行业前景怎么样
你好，感谢邀请。我是聋人朱君翔
我大学专业也是it的，说实话it行业确实是一个很有发展前景的，当然如果在技术上你有所擅长，可以说你很有前途。而且it行业的工资肯定不低，但是吧，最大的问题就是所要付出的精力和时间更多，我之前第一份工作是码农，也就是程序员，以敲代码为生，如果你身体经得起加班通宵煎熬的话那是没问题。大部分程序员都习惯了宅着工作，如果你是为工资而来，我建议你别做了，因为做程序员不是只拿工资的，每一个项目你得热爱它才能全神贯注的去做。不然为了工资的话，估计你发展到稳下来的时候就会放松，除非你不断的研究学习了
4、近代史中浙江有哪些名人？他们有着怎样的历史地位
浙江在近代史中有着很多我们耳熟能详的名人，这些名人中有我们熟的不能再熟的蒋介石、蒋经国、鲁迅、戴笠、徐志摩等人，同时也有着其他知名度不如以上这些名人、但是在那个年代却有着很大威名的人物。
接下来我们就简单地介绍一下近代史中浙江最为我们所熟知以及我们不太熟悉的一些名人。
蒋鼎文
蒋鼎文此人出生在浙江诸暨，在民国时期是一名威名赫赫的大人物。
蒋鼎文的人生有着很多的身份，比如国民政府军界八大金刚之一、国民政府一级上将等等身份，都无不彰显着他在那个年代极高的地位与权力。
蒋鼎文这些地位与权力的来源主要跟他早期成为黄埔军校的教官有关。
在黄埔军校刚创办的时候，蒋介石还只是国民政府中一个特别权力不是特别大的人物，虽然也有着一定的影响力，但是根本无法与汪精卫等这些当时的大佬相比。
不过蒋介石原本无足轻重的地位后来却被他黄埔军校校长的身份给改变了，他凭借着黄埔学生军们的帮助，很快就拿到了自己想要的权势。
而在这个过程中，帮助蒋介石获得权势的黄埔学生以及教官们都纷纷因为蒋介石地位权力的巩固而获得了相应的地位提升。
蒋鼎文在这个过程中就因为能力不错、对蒋介石帮助巨大的原因，最后成长为了国民政府军界的大佬。
不过在抗战后期的时候，蒋鼎文经历了一场让他自己都羞愧难堪的大溃败，在极度的羞耻下，他辞去了一切的军务、政务，化身成为了一名商人，一直到内战最末期的时候，蒋鼎文才从他的商人身份上被蒋介石召唤回去，继续为蒋介石效力着。
俞济时
俞济时是黄埔第一期的学生、是74军的首任军长、也是蒋介石后期极为信任的手下之一。
蒋介石是一个很看重关系的人，俞济时之所以能受到他的重用，主要跟他们两个人之间的特殊关系有关。
俞济时的叔叔是蒋介石关系非常要好的朋友，这份关系好到他这个叔叔曾经在蒋介石没有发达的时候，为了蒋介石的哥哥辞去了自己县长的位置。
正因为有着这层关系，蒋介石对俞济时是非常看重的。
在后来俞济时卸掉了自己74军军长的身份以及其他军务而找不到合适位置的时候，蒋介石把他调来了自己的身边，给他在位高权重的侍从室中安排了侍从长的职位，任用他为自己掌管起了机要大权。
从此，俞济时开始在蒋介石的身边为蒋介石处理起了很多机要工作，成为了蒋介石身边真正信任到了极点的宠臣。
不过后来到了台湾后，因为蒋介石要给自己儿子铺路的原因，俞济时才开始坐起了冷板凳。
胡宗南
胡宗南是黄埔第一期的学生，因为胡宗南早期指挥能力实在太强的原因，所以他的仕途晋升在所有黄埔学生中是最为迅猛的。
胡宗南早期的仕途晋升就如同火箭一般，以远远超过其他同学的速度上升到了极高的位置上。
胡宗南在黄埔学生中有五个第一，这五个第一分别是：
黄埔学生从第一个上升到军长位置的人物。
黄埔学生中第一个在国军阵营中成为军团长的人物。
黄埔学生中第一个在国军中成为集团军总司令的人物。
黄埔学生中第一个在抗战中成为战区总司令的人物。
黄埔学生中第一个被授予上将军衔的人物。
早期的胡宗南战绩非常辉煌，但是后期的他不知道是能力有限无法指挥太多军队还是身边间谍影响的原因，所以后期的他打了很多大败仗，由此他被人骂成了草包将军，在台湾甚至有一帮气愤的人想要劝蒋介石把他枪毙了。
鲁迅
鲁迅是浙江绍兴人，他的原名叫做周树人，鲁迅只是他给自己创作所取的一个笔名。
鲁迅的人生很大胆，他骂过很多的人，但是在他所骂的人中，却没有他浙江老乡蒋介石的身影。
曾经有人想请鲁迅用他的原名写一篇文章骂蒋介石，但是被鲁迅拒绝了，他拒绝的原因也简单到了极点，那就是不想得罪蒋介石。
鲁迅很清楚地知道着，如果自己骂了蒋介石的话，那国内自己是肯定待不下去的，郭沫若之前的案例就是一个很好的前车之鉴。
而且自己在国内生活得好好的，每个月还有几百块大洋的工资可以养活家人，如果自己为了一时口快骂了蒋介石，到时不仅要逃出国外，还会失去自己最重要的经济来源，因此这是他不骂蒋介石的原因。
所以说这就是浙江近代史中比较知名的几个人物，他们在浙江近代史中的名气并不是最大的，相比于他们来说，蒋介石等人的名气显然要更大一些，不过这些浙江名人我们就不一一说出来了，大家如果有了解的话也可以分享出来。
5、杭州杀妻案中，怎么看出一户人家一天的用水量是2吨的
警方要了解这么简单的问题很容易啊！不一定确定一定是某天用水异常，对比他们家每个月大致用水的数据就可以了呀……总之，犯了罪，总会留下痕迹，还是那句老话，要想人不知除非己莫为；头上三尺有神明，人在做天在看，做了坏事总是要还的，对吧？我看过一个案子，很有趣：几个人打劫杀人完了开车逃跑，那车早不坏晚不坏，刚好路过派出所门口突然就趴窝了，怎么也发动不了，由此惊动了警察，被抓个现行。这叫现世报。还有的犯罪后当时没抓到，侥幸逃脱了，但过一段时间还是被抓到了，这叫不是不报，时候未到，时候到了，法网难逃……
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