大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于股票跟投的问题，于是小编就整理了2个相关介绍股票跟投的解答，让我们一起看看吧。
跟投确权后多久可以交易？
跟投确权后一周后可以交易。
跟投确权就是确认跟随主投资方作了投资的权利。
跟投在一些风险投资资本中比较常见，他们不做主投可能是因为本身资本的大小。跟投也是有一定风险，常见的是股票跟投，一般指专业投资顾问在平台上推送建仓补仓减仓清仓情况，投资者关注这些专业投资顾问后可以看到发布的信息，根据这些信息投资者决定是否跟投股票，由自己决定是否跟进。
员工持股和跟投的区别？
员工持股和跟投都是股权投资的方式，但它们之间存在一些区别：
1、定义不同：员工持股指的是公司员工以个人名义或通过集体持股平台购买公司股份，从而成为公司的股东。跟投则是指投资人在某一特定投资项目中跟随其他主要投资人共同投资。
2、目的不同：员工持股的主要目的是激励员工，使员工更有归属感和责任心，从而提高公司的绩效和竞争力。跟投的主要目的是共同参与某一具体的投资项目，以实现更高的投资回报。
3、资金来源不同：员工持股通常是公司发行新股或转让部分现有股份给员工，员工需要用自己的个人资金购买股份。跟投则是需要投资人自行出资参与某一具体的投资项目。
4、风险和回报不同：员工持股的风险和回报与公司的业绩密切相关，如果公司业绩好，股东可获得较高回报，但业绩不好则可能会损失投资。跟投的风险和回报则与特定的投资项目相关，如果该项目获得成功，则可能获得较高的回报，但如果该项目失败，则可能会损失投资。
综上所述，员工持股和跟投都是股权投资的方式，但其主要目的、资金来源、风险和回报等方面都存在一定的差异。
员工持股和跟投是企业常用的两种激励方式。不过它们的区别还是比较明显的。
1二者的适用企业区别大。员工持股的概念是产生于指导国有企业改革的国家文件，因此员工持股大多用在国有企业。而跟投大多是一些混合所有制企业和民营企业使用的激励机制。
2二者在企业的适用阶段有区别。员工持股大多用在经营处在成熟期阶段的企业。而运用跟投机制的企业多是初创型的企业和项目。
3二者实现的路径不同。运用员工持股激励机制的国有企业需要主管部门的层层审批才能完成。而跟投资金大多是风险投资，只要是资金所有人同意就可以。
4持股形式。员工持股因为人数比较多，通常会设立专门的持股机构代表员工持股。跟投不同，是谁的资金投入就由谁来持股。
到此，以上就是小编对于股票跟投的问题就介绍到这了，希望介绍关于股票跟投的2点解答对大家有用。
