职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低，科技创新与收入不平等

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新与收入不平等的问题，于是小编就整理了1个相关介绍科技创新与收入不平等的解答，让我们一起看看吧。

职场上，为什么工作越踏实勤奋的人，薪资反而越低？

在职场上你说的这种情况是存在的，但绝对不是普遍现象。如果你觉得你工作很踏实也很勤奋，还是薪资还是不如别人高，那就需要从自身找原因了。

大企业都有自己完善的薪资制度

对于薪资这个事情来说，一般的企业只要有一个完整的人力资源部门，一般都是按岗位和职责来设定工资水平的，也就是说相同岗位的人薪资水平应该是在一个档次上的，差别应该是不大的。如果出现了薪资很大的差别，原因可能会是在起薪，或者奖金等造成的差别。因为大型企业，他所有的工作分工和责任都比较稳定成熟，同时薪资调涨也有完善的标准，一般不会出现同岗薪资不同档的问题。

初创企业看能力和业绩定薪资

如果是在一些初创企业，薪资的可能有些混乱，但是这样的企业定薪标准也简单就是业绩和能力，只要你在工作中有能力，做出好业绩，就会有好的薪资。反而，如果没有什么亮眼的业绩，只能是一般的情况的话，想涨工资是很困难的。

工作越踏实越勤奋薪资反而越低是绝对是自己的原因

总体来说，工作越踏实勤奋薪资反而越低，这种论述说只有一种情况，那就是能力不行，只能靠勤奋拼时间是很危险的，拿低工资是正常的，毕竟现在不是大锅饭时代了，任何企业组织目标就是要盈利，工作就得出成绩，现代职场苦劳是不值钱了，必须要拿出功劳来。

苦劳不出业绩将越来越不值钱

所以，如果你现在面临着这个问题，就需要反思自己了，而且你感觉你很踏实也很勤奋，这就要看看你的工作业绩如何了，如果业绩非常好，反而薪资最低，这个你可以去跟领导沟通，谈谈你的想法，如果你很勤奋很踏实，但是业绩不突出，薪资比别人低，那么你的处境就很危险了，因为你付出努力都比不上看上去不怎么努力的人，这就需要自己想想是不是自己的方法和方向不对，跟那些业绩好甚至看上去不怎么努力的人聊聊，看看他们是怎么做的，其实现在职场都是公平的，都是看能力看业绩的，没人再会去在意你很踏实很勤奋去不出成绩。

到此，以上就是小编对于科技创新与收入不平等的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新与收入不平等的1点解答对大家有用。