大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以科技创新助推经济发展主动性不足的问题，于是小编就整理了4个相关介绍以科技创新助推经济发展主动性不足的解答，让我们一起看看吧。
企业缺乏创新意识怎么证明？
积极主动性不够,创新意识缺乏的具体表现
一、存在的主要问题
通过调研，总体感到：多数单位能够着眼形势任务发展，以科学发展观的要求为统领，用创新的思维分析和解决遇到的新情况、新问题，对实现区域经济社会又好又快发展起到了积极的推动作用。但是个别领导班子、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决。主要表现在三个方面：
1、思想不够解放，创新意识不强。主要表现：个别领导干部缺乏创新的主动性，不想创新;满足现状，小进则满、小富则安，不愿创新;思想僵化、因循守旧、墨守陈规，不能跳出圈子看问题;面对新情况、新问题，不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案;甚至还有的在"创新"上作表面文章，忙于"唱新"、"编新"，把创新当作动听的口号，而没有将创新工作真正落到实处。
2、工作不够大胆，创新魄力欠缺。主要表现：个别领导干部患得患失有顾虑，工作中，惯用老办法、老眼光看待和解决问题，怕出问题，怕担责任，不敢创新;困难面前，显得束手无策，有畏难情绪;在解决复杂问题和局面时，守摊有余，创新不足，不求有功，但求无过;盲从权威，沉溺于听招呼、守规矩，唯书唯上，凡事找依据，等上面、看外边，文件没说的不敢说，外地没干的不敢干。
3、知识不够全面，创新招法不多。主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，迷信、沉醉于他人经验;不能将上级政策与本地实际有效
结合，照抄照搬;习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案;在面对和处理复杂问题和局面时，习惯于在"是"与"非"、"行"与"否"之间进行简单的抉择，思维不开拓，视野不开阔，心有余而力不足。
专业技术人员创新能力不足的主要原因有哪些？
主要表现：缺乏创新的主动性，满足现状，没有将创新工作真正落到实处。
学习动力不足，知识不够全面，创新方法不多。
主要表现：工作缺乏主见，人云亦云，沉醉于他人经验，习惯于凭老经验办事，满足于运用简单的直线思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案，视野不开阔，心有余而力不足。
开拓创新能力不足的表现？
求真务实，真抓实干精神不足。存在求稳怕乱的思想，闯劲不足，开拓精神不强。
一是对全年工作提前谋划不到位，安排工作没有长远性的打算，遇到一件解决一件，缺乏周全细致和前瞻性。
二是副职作用发挥的不够充分。对分管的工作用心谋划不够，以身作则带动作用不够。
三是深入基层调查研究工作较少。整天忙于事务，疲于应付;闭门造车多，实地考察少;凭空想象多，调查研究少，对当前全县各行政事业单位履职情况了解不够深，对体制机制方面存在的问题缺乏前瞻性研究，为县委、政府和上级业务部门提供有创新的思路、对策、措施不多。
年度总结不足之处和改进措施？
年度总结不足之处：一是学习抓得时紧时松。对学习的重视程度还不够高，有疲于应付的情况；二是有的工作落实的不够到位。对落实有难度，任务较复杂的工作，不同程度地存在方法不多 ，落实不力的情况；三是作风养成上有待提高。工作学习生活中法规意识不是很强，满足于大错不犯，小错会有的“小确幸”。
改进措施：一是端正学习态度，提高学习成效；二是迎难而上，全力以赴抓好工作落实；三是狠抓作风养成，提高自我素养。
到此，以上就是小编对于以科技创新助推经济发展主动性不足的问题就介绍到这了，希望介绍关于以科技创新助推经济发展主动性不足的4点解答对大家有用。
