1、本科哈工大毕业，研究生清华毕业，进华为容易吗
其实在哈工大，毕业生并不是很青睐华为，但华为的HR十分厉害，我招不到你的博士就招硕士，招不到硕士就招本科生，实在不行就从大二大三学生开始，给你全额工资，你上学就当入职了，毕业后必须在华为服务多少年，再不行就加奖金和福利，就不怕你不入套。
2022年，华为在哈工招聘了400多人，相对于仅仅不足5000名的毕业生（包括本硕博）来说，这个比例是惊人的。
如果哈工本科加清华硕士学历，只要专业稍微对口，华为都会毫不犹豫的递出入职表。
现在华为等互联网大厂对于C9的F专业毕业生实行的是一网打尽策略，我把毕业生都划拉来，让你无人可用。
2、研究生到华为，工资大概是多少
现在华为硕士应届生入职：一线城市给的是8000元/月，二线城市7500元/月，不过工资涨得很慢很慢，一两年不涨工资也不要觉得奇怪。因为是按绩效考评的，一般得A的人（差不多5%的人）才能涨500~1000，得B+和B的可能象征性涨一两百，也可能不涨，看你运气。一年发12个月工资。年终奖第一年一般6000~8000左右，第二年也就一两万，要看部门。关于，应届生进入，一般要三年才能有，要自己出钱买，比较贵，很多人需要。/
3、为什么华为会成为财经大学学生的重点目标
和财经大学无关，大家能聚焦在一起无非是两个原因：钱和环境；
一、华为对应届生舍得给钱，目前起薪已经12k，年薪更是不分地域的达到了28.8W（去年网络流传的南京华为签约工资）；
二、高薪聚焦了优秀的人才（据说已经吸引了不少清华、北大、牛津、耶鲁的优秀毕业生），优秀人才的聚焦使得专业氛围、工作氛围变的更加令人向往。
三、职位发展，部分毕业签约“四大“”的应届生在工作若干年后进入华为的发展空间与最初签约华为的毕业生明显不同。
4、华为2022分红预测
华为去年在工资、薪金及其他福利上的支出达1349.37亿元，以19.4万名员工计算，华为员工人均薪酬达69.5万元。如果今年按照每股1.86元的价格来算，这次的分红至少超过400亿。
华为是一家由员工100%持股的公司，华为员工在入职一到三年后，可视业绩情况发放虚拟股票，通常在5万股至10万股。
5、华为的应聘条件是什么
学历要求是大学本科及以上，特别喜欢在985和211院校招聘，非重点大学招生较少。
1.待遇较为优厚，分有级数，应届进来13级，每个岗位的工资和股票都差不多，差在奖金上。
2.应届刚进来的13级通常本科9k，硕士10k，平均每3年升一级（绩效拿A通常可以2年就升级），14级平均在1.3-1.6w之间，15级在1.4-1.8w之间，16级在1.8w-2.2w的较多。
3.13,14级拿A配TUP，15级以上配股票和TUP。年终奖金通常考核A是B的两倍，B+奖金介于A和B之间；
4.奖金从高到低排列：通常销售市场最高，下来是技术服务类，再下去是研发，接着是财经，再接着是IT，供应链，制造,人力资源等支撑类岗位，艰苦地区奖金还有倾斜，公司的奖金倾向于多分给销服一线和激励艰苦地区。
如果是华为本部员工的话，211本科，专业对口，面试成功通过，这是最低要求。现在已经要求更高了。华为面试官说华为已经接近饱和了，业务很多交给外包公司的了。
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