大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于科技创新支撑高质量发展意见和建议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍科技创新支撑高质量发展意见和建议的解答，让我们一起看看吧。
谈谈你对企业转型的意见和建议？
（一）深化市场经济改革，完善竞争机制
只有严格遵循法律，给予各类企业公平的市场地位，才能提供一个公平竞争的市场， 为此有必要继续深化市场经济改革，制约政府的行政权力对市场规则的侵犯。
（二）试行金融改革和创新，改善投资环境
在当前，中小企业融资难题的解决离不开健全金融与社会服务体系的建设。只有支持金融及相关行业的创新和发展，大胆进行金融改革，努力建立多层次、充分竞争的金融市场，中小企业的融资需求才能得到满足。
很多电子、汽车和化学行业企业的转型就是出于这个原因，在市场份额和公司规模已经达到一定程度时，公司发现其利润回报、股票价值并不令人满意。这些公司，往往选择舍弃低成本产品，而转向创新性的、差异化的产品，或是专注于某些快速成长的市场。
应对市场变格
伴随着市场的供求逆转，大量外资巨头进入市场或新业务模式的出现，企业不可避免地要加入激烈的成本竞争，同时也必须根据对客户需求的清晰划分来实现产品差异化。在零售业和中介服务行业，这种情况比较常见。
并购重组
并购重组后，对整个公司的运营实现顺利磨合，是一项十分具有挑战性的工作。一旦执行不力，往往出现“机构麻痹症”，让有价值的客户和优秀的员工失去信任和耐心。这时，就必须对组织机构实行重新设计和业务流程再造。
增强企业活力
很多中小型企业会碰到这样的情况：虽然高层管理人员不断地强调全新愿景，但却总是停留在语言上，不能转化为实际的行动。如何使企业的战略深入人心、留住优秀人才，就成了这些企业转型的重要内容。
思想僵化，因循守旧效率低下方面存在的问题，有哪些意见和建议？
坚持改革开放。
大胆创新。取精华，弃糟粕。思想境界不高问题现象：思想僵化、因循守旧，小成即安、小进即满。有的领导干部思想解放不够，说话老三篇，观念老一套，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新。一些同志的思想观念相对保守。有的界胸襟不宽，坐井观天，习惯于自己与自己比，不善于在大格局中找定位、定目标。有的工作标准不高，拿不出实招硬招，创不出特色亮点。有的大局意识不强，想问题办事情首先考虑自己的“一亩三分地”，不为全市长远发展考虑。分析：思想境界问题至关重要，有什么样的思想境界，就会有什么样的工作水平。如果思想境界上不去，工作就不会有动力、不会有活力、不会有后劲、不会上水平。
对技术领导的意见和建议怎么写？
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议
对公司的合理化建议或建设性意见？
市场竞争，残酷无情。企业要立于不败之地，必须优化企业结构，使企业各类资源能充分地得到优化和利用，并运作到最佳状态。
企业要生存、要发展，要在市场上有一席之地，我认为起码要做好以下几方面的工作。
一、要做好企业重要岗位的人才引进和培养。“人才到位业自兴”，要做好各项工作，人是决定的因素，尤其要抓好专家型人才的引进和使用。
二、要完善创新机制，充分发挥专业技术人员的智慧和潜能，不断地使用新技术、新材料、新工艺，不断提高产品的技术含量，不断地为社会提供用户满意的新产品。
三、要建立现代企业制度，加强企业管，明确岗位职责，制定工作标准，完善奖罚制度，使人、机、料、法、环都处在全面可控状态，全局一盘棋，各司其职，各负其责。
四、要加强企业文化建设，抓好思想政治工作，尽量解决员工的后顾之忧，使每个员工精神饱满、轻装上阵，切实履行好自己的职责，为企业发展再立新功，为实现企业飞速作出新的更大贡献！
到此，以上就是小编对于科技创新支撑高质量发展意见和建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于科技创新支撑高质量发展意见和建议的4点解答对大家有用。
