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如何激发人才创新活力?
实施“三高四新”战略,要求把创新摆在核心地位,以创新型省份建设为总揽,协调推进各方面工作。创新的基础在人才。谁拥有人才,用好人才,谁就能占领创新制高点。因此,要采取多种措施,激发人才的创新活力。
1. 以优质的政府服务营造激励环境。激励环境是激励机制运行的平台。政府部门多渠道、下功夫做好地方形象宣传和推介工作,提升地方品牌,增强对人才的吸引2. 以完善的政策激励激发创新活力。马斯洛需求理论认为,满足当前迫切需求最能激发人的动力。人才看重的激励因素,按紧迫度依次为个体成长、物质财富、事业成就、工作内容、荣誉和情感激励。 3. 以彻底的政策落实“点燃”创新激情。习近平总书记指出:“我们所有的成就,都是干出来的。这里的关键,就是始终注重抓落实。如果落实工作抓得不好,再好的方针、政策、措施也会落空,再伟大的目标任务也实现不了。
1.培养⼈才成为拥有⼀颗爱国的⼼、真⼼为国付出的⼈。
2.加⼤各种政策⽀持,特别像当代⼤学⽣创新创业是最需有有政策⽀持的,所以⽀持的⼒度应该要加⼤,⽀持当代⼤学⽣的⽣创新创业发展。
3.完善⼈才使⽤机制,建⽴健全各项竞争机制,加⼤⼈才竞争意识,同时培养⼈才与时俱进的精神,这样才能激发⼈才的创新活⼒。
4.把⼈才⽤在对的地⽅,⼈尽其才,则事半功倍。只有把专业放对了、⽤对了,⼈才才有发挥⾃⼰专业优势的机会,这样将会激发他们继续研发的动⼒,5.要给⼈才良好的培养环境,做好⼈才机制保障的基础,也是激发⼈才创新活⼒的有效⽅式。
创新驱动发展战略的三个创新?
实施创新驱动发展战略,最根本的是要增强自主创新能力、最紧迫的是要破除体制机制障碍......最重要的就是要坚定不移走中国特色自主创新道路。
实施创新驱动发展战略,深入开展全面创新改革试验,打造创新创业升级版,加强国家创新体系建设,深入实施军民融合发展战略。
改革开放30多年来,我国经济快速发展主要源于发挥了劳动力和资源环境的低成本优势。进入发展新阶段,我国在国际上的低成本优势逐渐消失。与低成本优势相比,技术创新具有不易模仿、附加值高等突出特点,由此建立的创新优势持续时间长、竞争力强。实施创新驱动发展战略,加快实现由低成本优势向创新优势的转换,可以为我国持续发展提供强大动力。
实施创新驱动发展战略,对我国提高经济增长的质量和效益、加快转变经济发展方式具有现实意义。科技创新具有乘数效应,不仅可以直接转化为现实生产力,而且可以通过科技的渗透作用放大各生产要素的生产力,提高社会整体生产力水平。实施创新驱动发展战略,可以全面提升我国经济增长的质量和效益,有力推动经济发展方式转变。
完善知识创新体系,强化基础研究、前沿技术研究、社会公益技术研究,提高科学研究水平和成果转化能力;大力培育和发展战略性新兴产业,围绕战略性新兴产业需求部署创新链,突破技术瓶颈,掌握核心关键技术;加快新技术新产品新工艺研发应用,加强技术集成和商业模式创新;我国很多传统产业消耗大、利润低,所以运用高新技术加快改造提升传统产业很有必要,对现有技术进行集成创新,提升传统产业创新发展能力。此外,还要加快农业科技创新,完善科技促进农业发展机制,不断健全现代农业技术体系。
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