大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企科技创新合理化建议的问题，于是小编就整理了3个相关介绍国企科技创新合理化建议的解答，让我们一起看看吧。
什么是国企?国企有什么好处？
一、什么是国企？
在求职路上，我们始终信奉着一句话——“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，就为了找到一份称心满意的工作，相信大家在求职的过程中，一定会听过一个名词——“国企”。好像所有人只知道国企，但是又不是特别了解国企，那我们今天就一起来了解一下，“国企”究竟是什么？
从概念上讲：国企一般指国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。可能在概念上听起来有一些晦涩难懂，可以给大家简单举几个小例子，便于理解国企概念。如中国铁路总局、中国烟草总局，中国邮政集团等等，都算是我们的国企。
二、为什么选择国企？
(1)工作稳定：在我们家长的眼里，我们还习惯于将进入国企工作称之为“铁饭碗”，因为进入踏入国企，虽不能保证我们未来的生活大富大贵，但是也可以解决我们的生活中的实际问题，维持生活，一般在国企工作，不会轻易开除员工。就算是遇到国家的一些方针政策方面的改革，比如公司解体，职工下岗，企业也会给职工们提供相应的生活补贴，可维持温饱，并且还会提供再就业机会以及其他政策扶持。
(2)工作轻松：对于国企工作时间来说，较为宽松，一般是朝九晚五，并且周末还会有双休，基本不存在加班的情况，除非在极其特殊情况下，加班工作也不是特别繁忙，并且与其他公司相比，也没有严苛的绩效考核，工作内容相对轻松。
中科院属于国企还是央企？
都不属于，中科院属于事业单位。
中科院即中国科学院，其职能是：从事基础研究、战略高技术研究和经济社会可持续发展相关研究；坚持以科研为中心，紧密结合科研工作，培养高级科技创新创业人才；为国家宏观决策提供咨询建议，对重大科技问题发表学术见解与评议；广泛开展国内外科技合作与交流。
中科院不是国企，是科研机构事业单位。下属不同的研究所一般都拥有事业编制。这些年来近年来事业单位编制有缩编的趋势，因此会出现很多研究人员没有事业编的情况。不过，近些年中科院下属研究所招聘的时候经常会说明不带编制，需要问清楚。
三项制度改革存在问题及整改措施？
三项制度改革是为进一步深化国有企业用工和收入分配制度改革，构建市场化用工和收入分配机制，实现企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，增强中央企业活力和竞争力。
深化国企三项制度改革是进一步健全企业内部管控机制，构建和谐劳动关系，增强企业自主创新能力和市场竞争力的一个关键因素，是企业良好发展的催化剂，是提高经济效益、劳动效率，团结公司员工，以实现公司与员工的“双赢”的重要举措。但是，目前国企三项制度改革仍然存在不少问题，接下来本文就来谈谈国企三项制度改革存在的问题及意见建议，希望能帮助大家。
一、国企三项制度改革存在的问题
1、考核评价未落实到位。
选人用人制度在逐步完善中，干部选拔、培养及任用也越来越科学，随着较多年轻干部的提拔，干部队伍结构和活力也已得到提升。但是，显著的问题依然存在，国有企业里“吃大锅饭”、“平均主义”等历史遗漏问题没有根除，领导者大多求稳，缺乏“创造性破坏”的精神，尚未建立健全以能力和绩效为导向的人员选拔任用机制，难以推行职业经理人制度，难以破除论资排辈的观念，难以解决行政级别意识，未真正实现面向市场拓展管理者的来源渠道，人员能上能下的动态管理未能落地。
2、劳动用工契约化管理仍显薄弱。
国有企业大多是从计划经济体制发展而来，往往宣贯要围绕人才队伍建设，已经形成了市场化、规范化的进人、用人自主权和市场化的选聘管理人员制度，实现了全员绩效考核，然而并未真正搭建起以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度，没有有效的人员退出机制，引进岗位需求人才存在困难，造成人才断层与储备不足，人员结构性问题与结富余矛盾并存。
到此，以上就是小编对于国企科技创新合理化建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企科技创新合理化建议的3点解答对大家有用。