1、绵阳有什么拿的出手的有科技含量的技术吗
本人没去过绵阳，但是国家重点扶持的科技城。在中央新闻以及网上各种资讯中从未提过绵阳有什么科技创造成果。这表明绵阳的科技成果很大程度上是军事方面的，涉及国家安全机密。所以我认为可能主要是军事科技。
2、鼓励员工创新的方法有哪些
鼓励员工创新的方法有:
1.树立榜样。一家创新型企业需从创始人和高层们开始做起。即使最富创造力的创始人也无法完全凭借自己的力量来推动创新，它需要有人来引领。以自己的行动(而不仅仅是口头上说说而已)告诉你的雇员，使创新成为你日常生活的一部分，让雇员知道你非常看重创新的价值。
2.认清目标。创新并不会凭空发生。每个团队成员都应该清楚初创公司的业务目标以及每个发展阶段应该达成的目标。这将让他们明白哪些是重点和哪些领域可能受益于新鲜的创意。
3.提供奖励。作为一家初创公司，手头没有很多现金，但是你仍然可以用其他方式来奖励你的创新团队。比如公共认可、奖金、带薪假期或者升职都是对创新员工进行认可的很好方式。即使员工的创新最终没有奏效，作为企业老板，也应该让公众知道你对于员工在创新方面所作的努力十分感激。
4.把创新写入员工职位描述中去。把它放入评估流程中，即员工创新时可获得奖励，而其他员工需要积极寻求创新。这些应该适用于从客服到工程主管的公司的每一名员工。并不是每一名员工都能够为公司的业务模式提供建设性的意见，但是，他们都能反思自己的工作，为其提供有价值的意见。
5.定期开展黑客日活动。学习Google著名的20%项目，即公司允许员工每周花一天、约20%的时间在工作之外的活动上。公司可以每周腾出一天或者一个早上定期开展黑客日活动，员工从而可以探索自己感兴趣的事情，在自由支配的时间里产生无限创意。
6.认真考虑员工提出的创意。如果员工提出的创意没有被重视、认真考虑就遭拒，或者更坏的情况是被雇主嘲弄，那么员工的创新热情将不会继续。如果雇主和员工是朋友，就会伤害彼此的感情。可以开发一个获取员工创意的系统，保证创新的想法不会消失在黑洞里。认真听取每一个员工的创意并给予尊重，同时确保其他员工也奉行这样的态度。
7.执行创意。虽然这点显而易见，但是很多创新项目往往只停留在口头上，根本没有执行的迹象。如果对于员工的创意你没有行动力，那么你会发现企业的创意之井很快就会干涸。不要错过执行创意的好时机。挑选两到三个有潜力的员工创意，然后集结团队成员一起对其进行修正，最终选出至少一个进行测试。
3、华强北博物馆里面有什么
深圳华强北博物馆位于深圳市福田区华强北商圈内，是一座以数字化信息产业为主题的专业博物馆。该博物馆展示了数字化信息技术和电子产品的发展历程，包括计算机、通讯设备、数码相机、智能手机等各类展品。以下是华强北博物馆的主要展览内容：
1、电子元器件展览：展示麦克风、电源、电路板等电子元器件。
2、计算机展览：展示了从早期的计算尺、电子管计算机到现代的微型计算机、服务器等各种计算机产品。
3、通信展览：涵盖了电话、传真机、手机、卫星通讯等各类通讯设备。
4、显示器展览：展示了CRT、LCD、LED等各种类型的显示器。
5、数码相机展览：展示了从早期的胶片相机到现代的数码相机、镜头等。
6、智能手机展览：展示了从早期的手机到现代的智能手机、平板电脑等移动终端产品。
7、VR/AR展览：介绍了虚拟现实技术和增强现实技术的发展历程与应用。
4、事业编很难考吗？报的岗招5个人，有615个人竞争
本人是公务员，在上岸之前，其实也没有明确的目标，遇到合适的岗位，包括市区单位的事业编，都会去报名，参加过两三次吧，当然考的都不理想，没进过面试，说说我的认识吧。
事业编考试说难也难，说不难也不难。参加事业编的多是有工作的，主攻公务员考试，带着考的，即使考上事业编，之后也会继续考公务员，毕竟两者还是有点差距的，明白人都知道怎么选择。所以，可想而知，考事业编的都是些什么人，很多都是考公务员的老鸟，他们既有考试经验，又熟悉考试内容，在这种竞争环境中想考取，难度自然不低。
就考试内容而言，和公务员考试差不多，差不多都是行测、公基和写作这些内容，但难度没有公务员考试难度大，甚至考试时还能做到原题，都是有题库的，所以题海战术还是有点作用。但这就说明你会的，可能大家都会，甚至比你知道的更多，考的也就更好，所以一般事业编考试成绩都蛮高的。我参加的事业编考试就是这样，明明感觉能考80分，结果出来成绩60多分，同岗位的普遍六七十分，也就没啥竞争力了，淘汰很正常。
至于报名比例，1:100算是岗位竞争较高的，当然一些三不限的可能更高，1:1000以上那是极个别的了。一般1:40左右的算正常吧，遇到1:20以下的，就偷着乐吧。
考试肯定都是有难度的，你只看到别人成功了，没看到别人为考试的付出，任何事都是这样，没有付出，肯定不会成功，有了付出，加点运气，说不定就成功了。加油！
人生的路很长，请理性看待职业选择，可能你觉得好的不一定是适合你的，多找找自己的优势，朝另个方向努努力，说不定又是另一片天地呢！
5、吴啊萍到底是何许人也？她的背后到底隐藏什么样的势力背景
我家也有在寺庙供奉过牌位，因此对于这件事还是比较有发言权的，吴啊萍有可能是真名，也有可能是匿名，甚至编造的名字都是有可能的，这是因为很多寺庙在供奉牌位上，只看钱不看实际情况，只要给钱一切都好说。
我家先人也供奉在我们这边一个较大的寺庙，供奉释迦牟尼的指骨舍利，寺庙放置舍利的位置叫做金刚塔，有很多层，其中第一层是供奉的舍利，其余各层边角位置，都会供奉先人的牌位。
根据位置不同，价格不同，想要供奉好的位置就要多提供一些“香火”，其实这种情况大家也都是见怪不怪了，毕竟如果没有“信徒”提供“香火”的话，寺庙也很难维持正常开支。
牌位比较多，很多人都不会格外注意牌位上的内容，而登记的小和尚可能不懂这些日本名字的含义，又或者登记的压根就不是寺院的工作人员，因为很多“信徒”，又叫做“居士”，他们都有居士证，以帮助寺庙做工作为“乐趣”，人缘好的，经常帮忙干活的“居士”会接触到这些工作，他们很有可能并不知道这些日本名字背后代表的什么，便办理了供奉手续。
寺庙很多工作都由“居士”来做
没有接触过寺庙的人可能并不知道，如今很多寺庙工作的人员都不是“和尚”或者是“尼姑”，而是居士。
我朋友妈妈就是居士，她们有自己的证书，上面提到供奉先人牌位的寺庙，在建立的时候就多次找过我朋友妈妈去义务劳动，擦玻璃，打扫卫生，整理鲜花甚至冬天扫雪等，这些工作基本上都是由“居士”来做。
我记得特别清楚，有一年我朋友妈妈去帮忙扫雪，结果脚滑摔倒，卡到腰了，好多天都下不了床，这期间寺庙还给打电话让去干活，说自己上次干活摔倒钥匙去不了，寺庙那边还有一点不开心，给我朋友气坏了直说要去理论。
而我也有过一次相同的经历，在寺庙里溜达，刚要出门来了一车货，这时走过来一个和尚，双手合十恳请我帮忙，然后他们却在旁边看着。
很多和尚不工作由居士来做，而居士的文化素养可以用“参差不齐”来形容，因此导致这种事情发生就非常容易理解，因此这里我也建议对于爱国主义的历史事件，我们应该从小就培养起来，忘记历史就等同于背叛，我们应该铭记历史，勿忘国耻才对。
吴啊萍到底是谁
关于吴啊萍到底是何许人也，网上的说法和猜测有很多，目前有认为是真名的，也有人认为是曾经的慰安妇，还有认为是活跃在我国的“精日”分子。
我个人比较认为是真名。
其一，供奉日本战犯的牌位上写的是友，按照我们的理解方式，友应该是朋友，对于朋友来说，供奉其牌位用假名有些不尊重，而且上面也介绍了，因为管理的混乱，基本上没人管供奉的人是谁来自于哪里，基本上减少就能供奉，这种情况下也没人去追究，那么使用真名的话会更好一些。
其二，叫某啊萍的人现实生活中还是有的，我有一个大学同学，她就叫李啊萍，她说她妈妈给起名字的时候，刚开始叫李萍，后来觉得女生叫这个名字不好听，加上她妈妈是浙江的，那边称呼人小名都喜欢带一个啊字，因此叫了这个名字。
网上如今有网友留言说自己认识的一名护士，而且是自己曾经的同事，名字人设和字迹都是符合的，之前是护士后来出家了。
目前相关情况正在调查之中，具体“吴啊萍”的身份也在核实当中，相信不会太久，就会水落石出。
供奉的几人都是历史罪人，臭名昭著
根据网友提供的照片可见，玄奘寺供奉的几名日本人，都是历史罪人，其中松井石根还是甲级战犯，而且也是他确定了对南京实行的大屠杀。
此外还有谷寿夫，他是乙级战犯，南京大屠杀的主犯之一，他当时担任的是日军第六师团中将师团长，1937年12月13日率自己的部下攻入南京以后，持续了40多天大屠杀。
而且这人，事到临头还不知悔改，认为自己压根没有任何暴虐的行为，其被押赴刑场的时候，围观群众人山人海，百姓欢声载道。
野田毅很多人可能没有听说过，但是他曾经主导了骇人听闻的“比赛”，他和向井敏明提前做过约定，攻占南京以后，比谁砍的头颅多。
几人都是臭名昭著的罪犯，用恶贯满盈来形容都不足为过，但几人同时又在我国都非常出名，这样的人，被供奉在我国的寺庙，是何等险恶用心。
日本的牌位习俗源自于我国，其含义就是让古人的灵魂转移到牌位之上，让其灵魂得到安息。而根据这个理念我们也可以得知，安放牌位的“吴啊萍”就是企图在南京这个地方，为这几名战犯寻找灵魂寄托之地，因为他们之中绝大多数人都是在南京被执行的死刑。
写在最后
目前相关的调查正在展开，对于这种伤害民族感情的做法，我们也是有相关规定给予追究，根据《英雄烈士保护法》的规定，宣扬美化侵略战争和侵略行为，扰乱公共秩序，会被处以寻衅之事的处罚。
通过这件事我们也能得知，如今爱国情绪，正视历史是当下的主流，不管“吴啊萍”是“精日”思想还是故意挑衅，这都是伤害我们国人民族感情的行为，这种人在当下的社会环境之中，不会有丝毫容身之地。
为民族复兴鼓与呼，与中国崛起共荣辱！
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