大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江苏省十大科技创新成果的问题，于是小编就整理了4个相关介绍江苏省十大科技创新成果的解答，让我们一起看看吧。
赣榆：镔鑫钢铁集团荣获2021年度江苏省科学技术奖
日前，省科学技术厅公布2021年度“江苏省科学技术奖”综合评审结果，镔鑫钢铁集团荣获2021年度江苏省科学技术奖。
省科学技术奖是省委省政府为实施创新驱动战略，推进科技创新，加快建设创新型省份，鼓励支持聚焦重大产业科技创新需求，推动江苏省自主可控的现代产业体系建设而设立的。主要是对在技术发明、技术开发、社会公益、重大工程建设、科学技术成果推广转化、高新技术产业化、社会公益等方面取得关键技术或系统集成上有重要创新、已实施应用两年以上、为江苏经济建设和社会发展做出重要贡献的基础和应用类科技项目的奖励。
镔鑫钢铁集团自成立以来，一直持续不断地践行环保使命，将绿色环保作为可持续发展的准则，致力于实现生态效益与经济效益的双赢。近年来更是以高质量发展为主题，注重制度创新、科技创新、管理创新，致力于钢渣工艺的开发和完善，经过多年努力，在钢渣处理技术的高效化、装备化、自动化、洁净化及余热回收等方面取得了重大突破，彻底解决了环保及尾矿的再利用等问题，在行业内影响深远。此次荣获2021年度江苏省科学技术奖，是镔鑫钢铁集团争创一流创新企业、产出一流创新成果、形成一流创新机制的重要实施路径，更是对镔鑫钢铁集团贯彻落实创新驱动发展战略、加快形成以创新科技为引领发展模式的极大认可。
江苏最大的科技创新公司是国电南瑞，位于江苏省省会南京国电南瑞科技成立于2001年，是专业从事电力和工业控制自动化软硬件开发的高科技企业，主要产品及业务有电网调度自动化、变电站自动化系统集成服务，下设四家分公司。也是上市公司，业绩非常优良，每年的研发费用投入很多
你好，江苏省对获得省级科技奖的企业退休人员是可以增加养老金的。具体来说，对于获得省级科技进步奖的企业退休人员，其养老金每人每月可增加20元；对于获得省级自然科学奖的企业退休人员，其养老金每人每月可增加30元。这一政策旨在通过激励企业在科技创新领域取得更多成果，同时也为退休老人提供更多的保障，提高其生活水平。但是需要注意的是，此政策只适用于江苏省内的企业退休人员，并且只对在享受企业基本养老金的基础上再行加发。
你好，江苏省颁发的省级科技奖并未直接规定对获奖企业退休人员增加养老金的政策。但是，江苏省已经发布了一系列的退休人员养老金调整方案，根据获得省级科技奖等荣誉进行养老金调整是其中的一种情况。具体政策实施方案可以查阅当地政策法规或相关部门发布的通知文件。总的来说，如何增加养老金取决于当地政策法规的规定和政府相关部门的调整决策。
根据《关于进一步落实和提高劳动模范待遇的通知》文件，进一步提高了劳动模范的各项待遇。各项待遇具体调整如下：
一、提高离退休劳动模范（先进）的荣誉津贴
省部级劳动模范，每月享受荣誉津贴120元。1989年年底前获得荣誉称号的，每月再增加荣誉津贴30元。
二、提高农业劳动模范（先进）的荣誉津贴。
年满60周岁且无固定收入的省部级农业劳动模范，每月享受荣誉津贴200元；
三、继续对劳动模范（先进）实行医疗补助。
城镇市级及以上在职离退休劳动模范（先进），符合基本医疗保险开支范围的医药费，由个人承担部分，继续按《杭州市城镇基本医疗保险办法》（市政府令199号）和《杭州市退休人员门诊医疗费社会统筹暂行办法》（杭政办[2003]37号）的有关规定给予补助。市级以上农业劳动模范（先进）在参加所在地新型农村合作医疗保险时，其个人缴费部分由所在地同级财政部门解决。
四、荣誉津贴和医疗补助费用的列支。
劳动模范（先进）荣誉津贴和医疗补助费用由劳动模范（先进）所在单位解决（行政事业单位荣誉津贴在离退休费中列支，医疗补助费用在医疗费中列支；企业在管理费用中列支）。如所在单位确有困难，由其主管单位解决。有条件的地区，劳动模范（先进）荣誉津贴的发放和医疗补助应列入社会化管理。市级及以上农业劳动模范（先进）的荣誉津贴由所在地同级财政部门解决。
五、建立劳动模范（先进）专项补助资金。
市财政及各区、县（市）财政都应设立劳动模范（先进）专项补助资金，主要用于因所在单位经济困难濒临破产或无工作单位，荣誉津贴和医疗补助费用确实无法落实的劳动模范（先进）的补助和因遭遇天灾人祸、患重大疾病或丧失劳动能力等原因造成生活特别困难的饿劳动模范（先进）的补助。劳动模范（先进）专项补助资金的使用和管理由各级政府有关部门依据各地的实际制定相应的实施办法。
到此，以上就是小编对于江苏省十大科技创新成果的问题就介绍到这了，希望介绍关于江苏省十大科技创新成果的4点解答对大家有用。
