方法创新有欠缺的整改措施？
1 存在欠缺
2 原因可能是管理层对方法创新的认识和重视度不够，缺乏相应的投入和支持，或者团队成员缺乏相应的知识储备和技能水平。
3 可以通过以下措施来解决欠缺问题：加强管理层对方法创新的理解和认识，提供相应的投入和支持；加强团队成员的培训和学习，提升知识储备和技能水平；加强团队协作和沟通，增加创新的资源和信息共享；建立激励和奖励机制，鼓励团队成员提出更多创新方案和实施措施。
1 存在欠缺的问题。
2 主要原因可能是缺乏创新意识或者创新能力不足，也可能是缺乏有效的创新管理机制或者资源配套不足。
3 针对这种情况，可以采取以下整改措施：加强对创新意识和创新能力的培养，建立创新管理机制，充分发挥各种资源的作用，加强与外部合作，提高创新效率和质量。
同时，也需要注重创新成果的保护和转化，使之真正起到推动经济发展和社会进步的作用。
为什么企业创新意愿不高？
我国企业创新能力薄弱，已经算是一个老大难的问题了。在分析原因的时候，一个比较流行的说法是，我国企业创新的意识不强，创新动力不足，企业没有创新的意愿。企业最大的意愿是什么？
是能在市场竞争中赚得利润。如果连钱都赚不到，何谈什么企业社会责任。在时下中国，干什么最赚钱？据《福布斯》杂志统计，中国最挣钱的行业是金融、保险、证券、电力、电信、石油、化工、烟草、航空、铁路、房地产等行业。如果能够享受国家或明或暗的补贴，舒舒服服地赚取垄断利润，国有企业还有多少动力去搞“创新”呢？如果靠炒房地产、放高利贷就能挣大钱，还有多少民营企业肯冒风险去投入研究开发。
因此，“我要创新”的前提，是让“创新者”能够看到赚钱的希望。这不是改革国有企业负责人的经营业绩考核就能解决的，需要的是经济结构的战略性调整，打破国有企业的垄断地位；这不是靠激励企业增加研发投入就能办到的，需要的是更加完善的市场经济制度和竞争规则，让更多的“创新者”能够在一个公平竞争的市场环境中大显身手。
话又说回来，企业即使有了创新的意愿，也常常感到“创新无门”，因为国家科技资源配置主要流向了大学和科研机构。随着科技投入急剧增长，大量“高精尖”的科技成果“喷薄而出”。而对于大多数的中国企业来讲，这些成果过于“高深”，吸收不了，消化不了，眼睁睁地看着这些“蛋糕”卖给了跨国公司。很多企业需要的可能只是一个具体的制造工艺改进，可这样的“雕虫小技”怎么能让那些“世界一流大学”的教授看得上眼。说到底，我们的科研评价导向还是看“谁能站在前沿”，
攻坚克难能力本领有所欠缺整改措施？
1 攻坚克难能力本领有所欠缺
2 原因可能是缺乏经验、知识不够全面、思维方式不够灵活等等，需要进行针对性的培训和训练，同时也需要多接触实际问题、多思考解决方案。
3 整改措施可以包括定期组织攻坚克难的实践活动，邀请经验丰富的人员进行指导和培训，加强知识学习和思维训练，建立问题解决的流程和机制等等。
同时也要注意激励措施，鼓励员工积极参与和贡献，营造良好的学习和创新氛围。
创新意识不强缺乏担当的原因？
创新意识不强缺乏担当有以下原因：
一是眼光境界狭隘，犹如井底之蛙，不知道新思想新知识的存在，缺乏学习接纳新生事物；
二是对新思新知识有抵触情绪，受旧思想观念束缚，仍停留在过去的意识当中；
三是缺乏开拓创新，敢于担当的勇气，行动停滞不前。
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