全国政协发言人郭卫民表示「今年就业总量压力较大，劳动者技能素养与岗位需求有落差」，这意味着什么？
就业压力大，一直是社会问题。
人们为生存，总会找到适合自己的工作。
人在年轻时，要学有一技之长，后可养家糊口。
技术工种还是受青睐的，社会需要技术型人才，而技术型人才短缺也是事实。
实际工作中， 传帮带很重要。
说明今年的就业形势并未根本好转，特别是那些文化和职业技能水平不高的就业人员，要找到工作还是比较困难的。也说明国家整体经济未全面恢复到疫情前的发展水平和速度上来。
如用简单的话说，就业人与需求有＂落差＂说明就业人素质技能不符合雇主要求，那么这些就业问题不是社会问题，更不是政府问题，而是没本事的人多。
对于就业，真不敢恭维，每数百千万的大学生毕业，竞说素质不匹配，那么教育做了些什么？政府有无预见性？没有预见性，那不是脚踩西瓜皮，滑到那儿算那儿。
简单来说就是：供需不匹配。
就业压力比较大，主要是两方面群体，一方面是偏体力劳动者的，他们大部分原因是受这几年疫情的影响，比如服务行业，很多实体店关着关着就倒了，为了节省成本，老板都不敢大量雇人；另一方面则是大学生就业，这几年高校扩招，大学生群体扩大，但是社会上相应的工作岗位并没有增加，于是就会一部分人被迫迟就业、缓就业，除了新增的毕业生，还有大量的往届生。
虽然有这么多的人需要就业，但是有些岗位也亟待人才，比如制造业，我国未来的发展方向肯定是要加大对于制造业的投入，需要的不是简单的流水线工作人员，而是具备专业技能的高素质人才，也就是匠人。
现在的问题就是人岗不匹配：
没有技术含量的体力劳动者，比如外卖、跑腿、流水线工人，工作辛苦但收入还可以，很多人受不了那个辛苦，所以流动性很大，很多人就是干一阵，永远在招人，但也能永远招到人。
高技术含量的体力劳动者，严重人，所以现在国家在大力提倡发展职业就业，只不过远水解不了近渴。
中低技术含量的脑力劳动者，需求不多，但是竞争的人很多，导致一些平平无奇的岗位招聘标准一而再再而三的提高，但是依然难以抵挡大家汹涌的热情，比如，办公文员原本大专即可，现在好多已经提高到研究生了。
高技术含量的脑力劳动者，往往是渡劫的，经过九九八十一难，最终得到真经，一旦成佛，哪里都是稀缺人才。
当今的就业形势确实不容乐观。今年大学毕业生1150万是个什么概念？
北上广的广州是1270余万人之上的仅重庆、北京、上海、天津等几个直辖市的省级单位，这么大规模的就业缺口，如何破解，确实是个大难题。据统计，今年初全国就业市场提供的就业岗位是3200万个，与1150万大学毕业生相比似乎是3:1，好象不成什么问题，但市场要求的岗位多数是成熟的就业岗位，这其岗位要求人才有专业技能，上岗就能胜任，这与现有的刚出校门的大学生不付。况且这些岗位绝色大多数是基层。而且还有大批的熟练工人和农民工也在这个市场内。因此竞争还是十分激烈的。
如何破解这个难题，是摆在所有人面前的必须应答题。
有些地方已经行动起来了。比如有些地方要求对年龄在57岁的人进行清退，以便给青年留出更多就业岗位！
所以，办法总比因难多。
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