在一个公司时间久了，没有上进心了，怎么办，感觉一直在重复

3. 在一个公司时间久了，没有上进心了，怎么办，感觉一直在重复

在一个公司时间久了，没有上进心了，怎么办，感觉一直在重复

这就是职业倦怠期。这是大多职场人都会遇到的情况，我们一起来分析一下是什么原因形成这种倦怠感，再讨论我们该怎么办？

喜新厌旧是人性之一，我们大多都喜欢新鲜的、刺激的东西或事务。这个人性特点可以促使我们持续学习、成长，这是好的方面。

但是另一方面，喜新厌旧的人性又让我们对熟悉的人或者事物产生厌倦感，学习和成长动力下降，上进心自然降低，同时也会产生大大的无聊感，一种遥遥无期的束缚感，从内心深处开始冒出：离职、提前退休、开小差干点私活、在外++......

以上所有的感受都是正常的，我们首先要接受它，但是我们却不能对它置之不理，任其发展，否则，长期的克制和压抑会产生大量的负能量，某一天一个小事就可能做出不理智的决定。

这种倦怠感，有的人是真实倦怠感，有的人是假性倦怠感。

对于假性倦怠感的修复很容易，给自己放一段时间的假，建议稍微时间长一点。在家休息或者出去旅游都可以。

一般来说，十天左右，自己就会冷静下来，如果心里冒出还是在单位上班好的想法，那么你的倦怠感会暂时修复了。这种倦怠感更倾向于疲惫感。

对于真实倦怠感的处理方式，因人而异。

如果你是一位能力强、擅长学习、勇于挑战，那建议你去寻找新的职位，跳出舒适圈，让自己重新进入激情四射的拼搏状态。

如果自己是一位守成人士，能力一般、家庭责任和负担重、不喜欢挑战的人，建议自己要现实一点、谨慎一些，因为无论到怎样好的公司，时间长了，一样会出现倦怠期，与其去适应新环境，不如在舒适圈里呆着，在公司内部寻找新的机遇。这样对个人或家庭来说更为稳妥。

以上是我的建议，希望对你有帮助。



环境逼成的上进心，家里没钱开饭，你没有选择，一定要挣钱养家，就会自然而然变成有上进心了。

简单来讲，没有上进心是因为失去了动力。你现在没有上进心，因为你找不到自己的目标，或者是因为你找不到自己的兴趣，导致你对于你的人生失去了目标，所以你会觉得自己没有上进心。

你问在一个公司久了，没有了上进心，怎么办？我的答案就是寻找激发上进心的动力。那么能够激发上进心的动力在哪里呢？就在自己身上。为什么？因为：首先上进心来源于自己的心理选择。如果你选择消极安逸＂混＂日子的生活，就可能渐渐失去了上进心；如果你选择了积极向上的＂开创性＂的生活，就会永远葆有不断进取的精神，就会有永不放弃的上进激情；

其次由被动上进转变为主动上进，不断增强主动上进的精神力量。激发上进心的动力有两个来源一一即主观与客观来源。主观的来源是基于远大的志向与积极进取精神状态所形成的；客观的来源是基于工作或者生活对象的逼迫产生的。如果上进心是建立在工作对象逼迫的基础上，当你刚入职对一切都有新鲜感的阶段，会因笨手笨脚不适应而被迫钻研业务；干一行时间久了，轻车熟路了，没有了新鲜感的剌激，所以没了上进心。因此葆有永不衰退上进心的关键是由被动上进改变为主动上进，才有可能久远；

最后是兑现初心，永不止步。这个初心就是最初的梦想。许多人都是奋斗一段时间，接受现实的结果就止步不前了，而不是兑现梦想。所以应当是不忘初心，永不放弃。秉持不变的初心，就会发现差距，就能看到前进的方向，就会重新焕发出不断上进的精神力量。有了上进的动力，就会发现熟悉的业务流程中仍然有很多需要改进的地方，就会在不断重复的过程中有所发现，有所提高；同样也会发现自身的素质仍旧有值得完善之处。就会在不断重复的过程中，有新的提升。

总之主要取决于自己的精神状态。你认可么？

就像下面图中的人士，他从看似恶劣的环境中发现了另类的大美，所以他不会止步的。

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