三线城市国企工作十年，工作踏实负责任，但升职无望，辞职又怕找不到好的工作，怎么办
在国企工作的人，其实早就应该对这种情况早有预见，早做准备，除非家里有矿。
1.在国企，工作踏实并不是加分项
工作踏实认真负责的人，哪里都不缺，在国企里，埋头干活的人，真的是太多了。
你要知道，在国企里，工作踏实负责，并不是晋升的加分项目。
工作踏实负责任，说出这话，也就意味工作态度很端正，但是你的工作业绩就未必好了，无功也无过，也就是不出彩，是很难给领导留下深刻印象的。
此外，在国企晋升，除了自己能够做好工作之外，还要能够有一定的人脉关系，这才是最终要的。自己干得再好，没有人支持，没有用。
所以，你无法晋升才是正常的，因为你根本不知道在国企里，晋升的关键因素是什么。
2.辞职不建议
说实话，不建议你辞职了，很简单，工作了十年，已经三十二岁了，没有晋升，不是领导岗位，还是普通员工，那么辞职出去能够找到什么样的工作呢？
很有可能是四处碰壁，就算自己工作能力再突出也没用，为什么呢？
企业在招聘的时候，有年龄限制，三十岁以上不要，而且呢，他们还需要考虑成本的问题，有些岗位招聘一个刚毕业的学生就行了，干上一两个月就是熟手了，没有必要多花钱去找一个老员工。
同时，你要知道，在国企工作了十年晋升不起来，这时候去了其他单位就能晋升起来吗？去了陌生的单位，自己毫无根基，从头打拼，晋升还是很难。
如果自己能力不够强，面临的情况可能就是：好工作找不下，差的工作不相干，非常为难。特别是自己已经进入中年了，求稳为上，所以，这时候不建议辞职。
3.在国企，不要只盯着升职
说实话，在国企工作，盯着钱和升职去工作的话，会非常的痛苦。因为在国企里面，未来的收益并不多，工资涨不起来，未来能不能晋升，不一定。
所以，在国企里面，就要提前做好心理准备，就是这一辈子涨不了多少钱，也晋升不起来的准备。
说实话，三十多岁还没有任何晋升，基本上是没有什么希望了。但是，你还有其他的选择：
1.走技术序列
在国企里，未必就要走管理方向，也可以走技术方向，考上一个高级职称，也能够提升职级和工资。
2.从外部谋求发展
内部没有发展，那就在外部谋求发展就好了，现在互联网这么发达，完全有机会在其他平台上做点事情出来。头条上很多职场作者，都是在国企工作，赚的还不少，有的人副业加上工资比他领导的收入都高了，还追求什么晋升。
我从几个角度帮你分析吧：
1、你说你工作踏实负责任，是如何体现的呢？
（1）有没有可能，是你自认为自己工作踏实负责任？
有不少人觉得自己工作很努力，但在领导眼里其实你并没有做什么。我举个实例：
A是我新招来的行政专员，其中有一项本职工作是“宿舍的分配和管理”。有一次，某宿舍要退宿，房东要求给房子做大扫除。我安排A负责这件事。4小时候A回来了，满头大汗。我问他怎么这么久，他告诉我，自己给房子做了大扫除。
这就是所谓的“苦劳”。这种工作就是赤裸裸的“吃力不讨好”。你做这样的工作，公司并不会感谢你，如果遇到那些无良老板，还会利用你的这个善心，压榨你的时间和精力。
我对A说，以后这种事情直接找个保洁就好了，也就200来块钱，对公司来说不算什么。但对员工本身而言，就浪费了很多时间和精力，却没有产出任何效益。这就是许多基层员工的悲哀。
作为员工我们一定要明白一个道理：这个年代，最不缺的就是苦劳。
所以，如果你所谓的“工作踏实负责”只是这类苦劳的话，我认为你不被领导提拔是很正常的，被提拔才怪呢。
（2）你的能力有没有被更高的领导发现？
也许你确实有能力，只是没被更高的领导发现。这也许是公司的机制问题，比如绩效考核不科学，或领导不懂得发现人才、培养人才。
如果是这种情况就很麻烦，因为你无法发挥自己的能力被更高的领导发现，也就谈不上升职加薪。
你需要做的，就是想尽一切办法让领导发现你的能力。如果你真的有实力，我相信领导会发现你的。
2、你工作10年，却认为自己升职无望，你是如何得出这个结论的？
如果你觉得自己有能力且工作负责，仍觉得自己升职无望，你是不是认为只有通过潜规则才能获得晋升？既然如此，我问你两个问题：
（1）既然你知道能通过潜规则提升，为什么你自己不做？
社会不是非黑即白，只要不违背良心和丧尽天良，我觉得适当的给领导一些表示也是有必要的，人情世故还是要做一做的，只要不触碰底线就行。
（2）如果你排斥的话，为什么要留在这里？
如果你打心眼里排斥潜规则，你留在这里也没有意义，你应该去寻找一个能够通过发挥自身能力就能获得晋升的企业。否则你在这里永远是碌碌无为。
3、你执行力很强，还怕找不到工作吗？
你说你担心找不到好的工作，你可以先试着骑驴找马嘛，观察一下公司的规模，了解一下领导的价值观是否与你相符，最重要的是薪资是否能达到你的预期。只要满足以上几点，其实你可以试着跳槽的。
风险和机会是并存的，如果下一份工作确实没那么好，你也可以再跳槽。毕竟你自己也说了，在本企业升职无望，还有什么比这个更糟糕的结果呢？既然如此，你为什么不选择试试其他企业呢？
-End-
作者简介：重燃石，多年中小型企业高层管理，擅长向上管理、企业机制的构建、企业内部管理。关注我，和你分享职场小技巧，让你在职场中少走弯路。
做为一个在国企里呆了近二十年的老员工，给你谈谈我的看法。
我们是二线城市，半死不活的国企，工资在当地只是中等水平，甚至有点偏下。
因为我没有辞职，给你说一下我周围几个离职的同事的状态：
一、和领导闹翻的小陈。领导觉得小陈不服从管理，小陈觉得领导是个草包。正好单位工资也不高，小陈自持在大学里专业过硬，就辞职单干了。都说商海不易，等他真的下了水才知道，这坑水够他扑腾的。因为他的专业和单位的专业一致，很多时候还得求着单位给口饭吃，所以小陈喝说是自己开了公司，但为了生存，不得不屈尊和老东家进行业务往来，原来的老领导或多或少的，也出了一口心中的恶气。
二、去了私企的小孟。小孟是个工程师，在单位是掌握了核心技术的那类人，本来他也没有什么野心，但后来老婆生了一对双胞胎，我们的工资，真是养不活两个孩子。为了孩子们，小孟一咬牙，辞职去了同行的一家私企，很快得到重用。虽然比这里忙了很多，但他只用了五年的时间，做到了新单位的总工程师，工资比我们的同级水平高了数倍。如果在我们单位，恐怕到快退休才能做到这个职位。
三、半离职的小李。小李是个聪明人，他又想干点自己的事儿，又不想失去单位这个铁饭碗，就开了个病历，请病假。在单位属于半内退的状态，然后自己和老婆一起开了家服装店，生意红火的不得了。后来领导知道这样的事儿之后，就加强了单位的请假制度，病假也可以，工资一分不发，单位的给他的交的五险一金也让他自己承担。想想老婆一个人也能忙得过来，现在又扣这么多钱，小李都觉得还不如回来上班算了，目前还在犹豫不定。
从上面这几个同事的离职状态可以看得出来，如果你有本事有能力有真才实学，真的是放到哪里都不怕，都可以做的很好，活的很好，如果你的水平一般，能力一般，在国企呆着，还是一个不错的选择。
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