新手进入金融行业都能干什么
金融业是服务业中的一个重要部门，全国有数百万人在其中就业。
所谓新手，不过是指金融业务实操经验缺乏，行业人脉比较弱，对行业规律认识不够深刻，其实也没什么，谁不是从新手慢慢做成老手的呢？新手能做的岗位很多。
1、业务类岗位。金融产品都是相关职能部门研发成熟的，业务人员只需要按照产品要求去市场获客，按照规定流程操作就可以了。
2、行政财务。金融行业这一类岗位的工作内容其实与其他行业差别不大。
3、技术岗位。比如金融机构的IT部门岗位等等。
产品经理、风控审批等这些岗位要求高些，团队领导当然更难。
总之，排除一些需要依靠行业人脉积累，经验积累才能做好的岗位，其他岗位基本都可以。
金融行业范围很广，以目前我国金融行业现状分析，主要分为银行、保险、证券、基金、信托、租赁等等。进入不同的行业，工作细分还是挺大的。其中租赁行业相对对专业要求较低，更加偏向纯销售业务，比较适合本科生群体。
以下内容比较适合参加工作两年内或者即将参加工作的人阅读，是笔者对金融行业的一点肤浅之见，也比较切合题者“新手”的限定。
银行
银行领域是我国金融行业的领头羊，在我国金融行业占据了重要地位，不同性质的银行差别还是很大的，这里主要针对股份制银行坐下说明（五大行，尤其是支行，还是比较注重工龄的，会按照工龄和等级划分工资标准）
销售端：一般俗称客户经理，客户经理又分为对公客户经理和理财客户经理。对公客户经理还是很吃资源的，正常平均下来，入职2-3年，年薪可到15万左右，前提是手里有项目可以做，也就是存款或者贷款业务。若是你手中有资源的话，一般固定工资年12万左右，奖金也能到这个水平。
理财经理和个贷客户经理，这两个也是偏销售岗位，资源依赖度比对公客户经理弱化很多，只要业绩做的话，薪资自然能上的去，股份制银行中奖金较高的民生、平安等。
产品经理：对专业要求较高，入行2-3年后，一般年薪15万左右。
风险经理：一般分布在一级分行或者总行，工资标准与产品经理类似，15万左右。
IT部门：为什么要单独把非银行主要岗位拿出来说，对于科技人员来说，如果有自己的技术，最好不要应聘银行的IT部门，与IT行业薪资差距太大。
总体来说，银行就业市场最大，每年基本举办2次大规模的招聘活动，但是对人员要求在金融行业里算比较低的，但是对于优秀的研究生毕业的学生，最好应聘总行相关部门，以免再支行浪费学历。
证券
对于证券行业来讲，在金融行业里算是没有“钱”的行业，他们要把自己的产品卖给银行、基金等金主爸爸，不过在证券总部的人都是技术过硬，学历超高的群体。
投行岗位：IPO，发行债券等投行类工作，基本每天出差，飞机上工作，压力很大，学历要求很高，基本211/985说是及以上，或国外知名院校研究生。证书是敲门砖，CFA,CPA等是标配。排名前50的券商，一般应届毕业生年薪10万起步，工作5年以后，基本30万正常。若项目做的好（一定程度也是拼资源），额外奖金非常丰厚，金额与工资不是一个量级。
研究员：每年证券公司都会招收大量此类岗位，因研究院岗位流动性大，但是发展前景不错，主要是写作工作量巨大，入职2-3年，年薪20万起步。如能做到顶尖，冲击新财富，年薪可达百万。
风控法务：比银行要求高，工作2-3年，年薪20万起步。
营业部：对员工学历要求不高，平均比银行要求低，主要是开户、营业经理、理财经理、渠道经理等岗位，整体工资比银行偏低。业绩较好的营业部老总，基本要10年相关工作经验，年薪大概50万起步.
公募基金
基金经理：一般由研究员转型而来，分为主动型基金经理和被动型基金经理，许掌握量化投资技能。
研究员：这里的研究员指的是买方研究员，主要研究卖方研究员的产品，工资较高，2-3年，工资30万左右。
机构客户经理、渠道经理：一般对接银行渠道，手里有资金，所以市场人都喜欢，一般工作5年左右，工资50万起，（工作外收入相对较多）
私募基金
大型私募机构接触比较少，但大多要求很高，一般都是有从业经验的人才跳槽到私募基金，所以开出的价码都比较高，刚毕业的学生比较难进。
信托
全国工68家持牌信托，由银保监监管，行业平均工资高于其他金融行业平均水平。可能由于人数比较少的缘故。
信托经理和理财经理一般会面向应届毕业生招聘，信托经理基本全国跑业务，且基本三线城市项目居多，3年以上，年薪基本30万左右。
租赁
接触较多的为租赁客户经理，与信托经理类似，全国各地跑项目，学历一般本科以上，可能一个片区就只有一个5-6人团队来维护，除二级机构外，基本不设网点机构。常年在外办公。
总结
对于新手而言，进入证券、基金、信托等行业能够快速的成长起来，比起银行系统会更加具有竞争力。银行系统表现出一种稳健，或者说是一种浪费，很多高材生进去之后要先从柜员做起，好一点的2年后做到客户经理，但也是陪客户喝酒。
此外对于有一定技能的新手，可以考虑会计所或者律所，会更好的锻炼基本功，快速成长。
应届金融硕士，在券商首选岗位有哪些，各方向职业规划应该是怎样的
首先，证券公司有四大传统业务部门，经纪（零售）、资管、投行，自营，基本上这四大业务部门是主要的利润来源，早年间，经纪业务几乎是所有券商的利润中心，甚至可以达到90%的占比。近几年，随着行业竞争加剧，佣金水平不断下滑，现在基本新开户都维持在万二，万三的水平，也就将将能覆盖成本，券商营业部就属于经纪业务条线，如果存量客户规模足够大，还是能够维系，只要市场成交量没有过于低迷，在有一定客户积累的情况下，收入还是有保障，但是，最终的收入水平跟各家券商的考核制度有很大关系，此外，就算有客户积累，现阶段的客户收入贡献主要是来自于信用交易，也就是我们说的融资融券，单纯依靠佣金是远远不够的。所以，如果是加入经纪业务条线，多数情况下是归入营业部或者地区性的分公司，那就要考虑公司平台对于客户的吸引力，配套服务能力，以及考核制度的基本要求，在没进入公司之前，很难考察客户信用交易的活跃度，但一般而言，本身体量规模足够大的营业部，这方面都不是问题。而且，立足于好的平台，即使是在营业部，由于配套业务足够丰富且强大，从业人员只要努力，通常都会有很高的收入。只是这种营业部数量不多，且进入门槛也绝对不低。业内最有代表的当属国信证券深圳泰然九路营业部，国信本身号称证券界的黄埔军校，泰九又是常年稳居国内5000多家营业部的头把交椅，绝非浪得虚名。本人以前曾在国信证券工作过，有一个真实的事情是，多年以前，泰九的某位投资顾问由于违规被公司罚没了两个月的绩效，一共是70多万。所以，经纪业务不是不行，而是很看平台和基础资源，如果要去营业部，尽量选择大券商的老营业部，新设营业部除非老总能力特别强，或者个人特别有资源，否则还是会比较难做出成绩来。
对于一个三本金融专业的应届毕业生而言，哪一个行业就业较为合适
我想说，一个人的成功，不仅靠的是学历，更要靠努力和坚持。下面是我的建议： 一是考公务员。招考简章一般只是对学历作出要求，但不会对学校作出要求，你可以尝试一下。 二是进金融系统。就目前形势看，银行的吸引力在逐年下降，但仍然是比较抢手的职业，如果你关系够硬，背景够强大，也是可以的。 三是进企业。这个选择也是最实际的，在选择时最好不要“挑肥拣瘦”，因为你没有工作经验，需要历练和培养，你最需要的是一个平台，如果有一个大平台给你，即时前两年不要工资待遇都是值得的，因为这个平台可以打开你的事业，当你想跳槽时，也有资本了。 一个人如果足够努力，我相信成功离你不会远的。人民日报点名大赞刘德华多年来的努力。当被问到这么多年可以这么努力的源头是什么，刘德华微笑着说：我觉得这是个习惯，把它变成自己的一个习惯就可以了，就不会有压力。请相信：越努力，越幸运！
标签： #金融应届生干什么工作好
