满世界的招聘信息，怎么筛选呢
首先核实信息来源准确可靠。依靠发达的现代通信，在家就可以通过政府官网核实相关企业信息;第二步，找到适合自己的公司和自己能够胜任的岗位;什么叫适合自己的公司？在业界是头部企业或者明星企业;公司有完善的现代企业治理模式、实际控制人具备国际视野和充分的人格魅力，公司深厚的企业文化能够吸引和留住人才，公司注重人文关怀等等;第三步，准备一份足以让HR眼前一亮的简历;一份优质的简历对于找到好工作的重要性无论怎么强调都不过分。简历的制作不在于外表的华美，而在于内容的简明扼要。第四步,准备面试。越到最后越关键，历经群面、业务主管面试、到公司高层面试，每一步都是步步惊心，因为好公司的职位招聘从来都是万里挑一。我们在面试中，无论是个性、人品，还是专业素质，综合能力都会被面试者明察秋毫。最后，如果是高级职位，用人单位还要进行背景调查。祝工作顺心！
你好，我是劳务兵哥！很高兴回答你的问题。
关于问题，满世界的招聘信息，应该如何筛选？
我的回答是应该从以下两个方面来综合考虑：
✅招聘的渠道入口是否正规：目前主流的招聘是大家熟知的Boss、智联、前程无忧、58等等，总体来说还是比较靠谱的，无论对白领或者普工求职者，这些企业对招聘信息的管理是很严格的，有任何投诉情况，入口的管理员都会对招聘信息做下架或者惩处的，总体来说从这些入口看到的招聘信息还是有保障的。
✅看企业资质以及口碑怎样：可以通过企查查来看这家企业的成立时间、经营范围、注册资本、企业年报、招聘情况等基本信息，也可以看到这家企业的风险信息，例如法院起诉、行政处罚等负面情况，另外还可以看到这家企业的融资或者投资情况等等信息都可以看的到，作为参考；
企业的口碑情况可以从看准网来查看，原来这家单位的老员工或者面试过的求职者发布的信息来参考，我之前就经常看我们单位的信息，不知道哪位同事写的单位50多个人用一个烧水壶，员工上班自行带烧水壶，哈哈哈，还挺有意思的，从上面往往是反应的真实情况。
☝️以上是我的回答，希望对你有所帮助！！！
[玫瑰]下面是一些参考的截图，希望对你有一定的帮助！
聘用制和编制有什么区别
聘任制和正式编制的区别有签订合同时间、工资待遇、退休后的待遇、编制、晋升空间、辞退六个方面。
签订合同时间：
1、聘任制与合同签订时间取决于就业内容，聘用制员工通常签订时间比正式编制员工短；
2、正式编制的合同时间比聘任制长。
工资待遇：
1、聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，工资多少由单位决定，不能享受政府规定的机构加工资、福利等待遇；
2、正式编制是财政拨款，享受政府规定的机构加工资、福利等待遇，享受公共医疗住房补贴子女上学照明等政策。
退休后的待遇：
1、聘用制人员退休后，许多人不能享受公共医疗；
2、正式编制纳入国家养老金制度，可以享受公共医疗。
编制：
1、聘任制人员是没有事业单位编制的；
2、正式编制有有编制的。
调动方式：
1、聘任制人员不能随意调动；
2、正式编制人员可以在工作单位之间调动。
晋升空间：
1、聘任制人员没有晋升空间；
2、正式编制人员可以提任副科级职务。
辞退方面：
1、聘任制人员随时会被辞退；
2、正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。
标签： #电台薪酬体系
