银行总行科技岗有前途吗
有前途。银行总行科技岗可以说是一个非常重要的岗位，条件、待遇相较其它岗位应该更高一些，原因有三：
一是银行近几年科技投入普遍较大，对科技人才更加重视；
二是总行科技岗应该负责全行各种科技系统的运作，权力、责任都很大；
三是银行科技人才是银行重点保护对象，也是同行猎头挖人的重点，所以升级、待遇会很优惠。
非常有前途。
首先在银行科技岗工作的发展路径我从两个角度给大家说明：
角度一：无论是什么岗位都是银行的工作员工，都符合银行晋升工作路线，随着时间和经验的积累行员职级的晋升，基本工资逐年上涨。
角度二：如果一直保持一线研发，自然专业能力和金融财务等知识能力会得到提升。如果做的基础性维护性工作比较多，那么可能实操能力进步没有那么快。
希望对你有帮助。
计算机硕士毕业后去四大银行的研发岗怎么样
说一下我身边的案例吧。我高中同学计算机专业研究生毕业后，去了华为，工作三年后，跳槽去了国有银行省行。他感觉收入差不多，但是工作量大大减少。在华为天天加班，晚上经常睡在办公室，去了银行基本没加过班～～
谢谢邀请！
银行系统一直是计算机硕士研究生的就业渠道之一，以我所在单位的研究生就业情况来看，从2009年至今，每年都会有毕业生就业到银行系统，虽然占比不大（平均每年1到2人），但是比较稳定。
对于计算机硕士研究生来说，去往银行系统做研发并不意味着轻松，按照在银行系统工作的毕业生的反馈情况来看，在银行系统做研发也是比较辛苦的，很多项目的开发周期也比较短，压力有时候也非常大。
对于毕业生来说，是否选择去银行系统做研发主要取决于自己的职业规划，在银行系统做研发有以下几个特点：
第一：金融是IT行业的重要应用领域。金融领域一直是计算机行业的大客户，金融领域的项目需求占据整个IT行业大量（多年来一直在五分之一左右）的市场份额，所以在金融领域做研发会积累大量的行业经验，未来的发展空间还是非常大的。
第二：金融领域对技术要求非常高。金融领域的研发需要考虑的系统级问题非常多且级别比较高，包括并发问题、实时处理、安全问题等，所以从事金融领域开发工作的程序员通常都是研发级程序员，而研发级程序员的职业生命周期是比较长的，完全可以终身从事。
第三：金融领域的扩展应用比较多。金融领域的研发工作不仅仅跟普通的存、取、转等操作有关，金融领域的很多衍生服务都需要开发人员完成，这对研发人员的技术提升还是有很大帮助的。
在银行系统工作能接触到很多大型科技公司的产品，也有机会跟不同企业的研发人员合作开发，这本身也会促进自己业务能力的提升。
总之，去银行系统做研发工作也是一个不错的选择。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续在头条写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！
说实话，如果你是名牌大学的计算机硕士，去四大行搞研发有点可惜了，为什么这样说呢？
原因之一：不是主业，很难出头
计算机系统对于银行而言，只是运营管理的工具而已，并非是其核心的业务能力，银行的核心业务能力还是在金融业务上，在信贷管理上。
所以，虽然计算机系统对于保障银行的运营有很重要的作用，但是说来说去，只是一个工具而已，而你仅仅只是个使用工具的人，绝非银行体系中的核心人员。你这样的非主业的人员，受重视的程度并不高，未来想要出头不容易。
原因之二：薪酬待遇，不够理想
不少朋友羡慕四大行的工作岗位，但对于很多业内人士而言，四大行的工作待遇其实远没有地方商业银行的待遇好。作为央企的四大行，除非你能进入总行工作，否则哪怕你在各下属省分银行，其实待遇都很普通。
特别你又是计算机专业，并非是银行的主业人员，待遇更要次之一等。但是，与其他行业相比，计算机专业的毕业生如果能进入IT行业就业，薪酬待遇的总体水平都是很不错的，所以，不比不知道一比吓一跳，虽然银行这个行业看似很稳定，但是待遇真的不咋样。
原因之三：有点浪费这个计算机硕士的学历
如果你只是一个计算机专业的本科生，去银行高计算机的应用支撑，也是无可厚非的，但是，你本身就是计算机的硕士生，就这样去银行搞一些普通的网络应用，真的有点浪费了这个学历。
当前，计算机专业的整体求职情况非常良好，包括区块链、人工智能、大数据、云计算等一大批新兴的业务，都是需要高级别的计算机人才。如果你只是进入了银行当一个普通的研发，未来你的职业发展，就会受到很严重的限制。这真是有点浪费了你的计算机硕士的学历，更是有点浪费了你的大好青春。
总体上，雷哥建议你还是去IT行业就职，这么多的互联网企业，什么百度、阿里、腾讯、华为、京东、网易、搜狐、字节跳动等都是不错的好单位，这些把计算机当做主业的IT公司，才是你一展身手，积累经验的最佳单位！希望我的建议能给你带来启迪和帮助，谢谢！
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这个我可以回答一下，目前在某商业银行信息科技部，坐标上海，女，软件工程研究生，毕业三年。
去银行等金融行业的信息科技类部门已经成为计算机专业的重要就业方向之一，而你提到的四大行也是规模最大，用人最多的金融机构，我认为还是值得一去的。
一，就薪资待遇而言，经济下行，银行业整体成下降趋势，但是"瘦死的骆驼比马大"，虽然说和BATJ的核心部门有差异，但是相对其他行业，或者是一些软件供应商公司还是有竞争力的。
二，工作性质或者说工作压力，虽说信息科技是银行的后台部门，但是随着信息技术的发展，科技引领早已经成为了银行的工作重点，尤其是四大行，有较强的经济支撑和强大的业务范围，虽然说比起BATJ在人工智能，云计算，大数据的研究上要稍微晚一些，但是目前这些技术也已经完全运用在了银行的业务中。并且在各大银行都有专门研究新技术的实验室或者研究中心，如果你有兴趣都是可以提升自己的，工作压力上肯定比互联网或者软件公司小。
三，说一下在互联网公司的同学介绍，大的互联网公司业务分块比较多，很多人也都是在自己的岗位上重复，并且互联网项目对时间的要求更严格，产品交付周期短，导致加班多，工作量大，累，对公司的整体技术也很难融会贯通。
还有，计算机专业的千万不要去外包公司，不为别的，主要是没有归属感。
最后就是遵从自己的内心，如果要稳定一点可以去四大行，如果对新技术或者互联网公司的某个领悟比较有研究，想更多的挑战就去互联网，我想说的是一般去了银行可能就很难再去互联网了。原因有二，做的好的去了互联网金融也有钱挣，其他的都留下了或者去了同业，在这一行呆久了也知道哪里钱多。
这个问题要具体分析。大体是：
1是否名校硕士毕业生。当然，精英菌在这里并不是唯名校论，只是在职场上，名校毕业生有相对更多的选择，而普通高校毕业生选择的机会和余地会小一点。如果是一个普通高校计算机硕士生，有这样的机会，我想还是可以接受。
2和个人性格有关。银行待遇很稳定。除了北上广深这样的城市，银行科技部门员工收入在当地算是不错的。如果自己性格追求稳定，可以考虑银行。如果自己还是想趁着年轻，多出去看看，闯一闯，那就没有必要留银行。毕竟，计算机硕士找到一份薪水不错的工作还是不难。
3是否是四大行总部还是省行。因为目前四大行也好，基本都实现了数据大集中。所以主要的开发业务都放在总行科技部了。另外银行的运营系统开发与维护好像都是外包。省分行的研发任务就更少一些，开发任务更多的是本地化业务相关的研发。另外，省一级分行科技处人员编制不多。基本上弄清楚了这三个问题，那就可以做出自己的决定了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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民生银行科技待遇怎么样
待遇很高，工资2万3-3万8之间,平均工资3万4左右,工作3年以上的都在3万以上。
银行科技部一般分：运维中心、软件中心、管理规划中心，在细分应该有以下团队：运行团队、硬件团队、网络团队、系统团队、软件开发团队、综合行政团队、数据分析团队、核心应用团队等等。
中国工商银行信息技术部工作怎么样
1）如果是追求稳定的，可以来四大行信息科技岗，毕竟类似于公务员身份，只有刑事拘留及以上才能开你，适合于性格内向没太大追求，挣份工资吃安稳饭的。
2）县级支行工作类似于网管，极少有开发的成分，很累很苦。
3）分行层面一般分三大块：软件，硬件，运行，软件最悠闲，除非赶开发日程时才有加班，一般到点就走。运行最苦。
4）总行有开发中心
5）上升渠道狭窄，假如没背景的，在35岁前出不了信息科技，基本只能走科技这条线升迁。而银行收入直接跟级别挂钩的。
朋友你好，我正在应聘光大银行总部，我想问一下光大有哪些福利待遇呢?有年终奖金吗
我是光大银行的，不过我在支行，但我总行的稍有了解，看你什么部门了，如果是风控，运营这种，工资较稳定，如果在科技部这种，基本工资高，但奖金较低，科技部工资听说12000每月，其他部门5000每月，但奖金高，还有，如果是对公客户经理，工资一般，但奖金没边了。都有年终奖，
福利：五险二金，多出来的是企业年金，车补，过节费，行庆费，饭补，防暑降温费，还有就是零零散散的，对了，房补马上取消了
有不明白的再问，我尽我知道的告诉你，
中国银行总行信息科技部什么级别
没什么级别
首先，科技部门是银行系统的一个后台部门，它主要工作就是保证银行系统的稳定运行，具体工作包括系统维护，柜面业务系统开发，网络维护，柜面业务系统支持，还有安全等等
关于中国银行总行信息科技部的具体级别，我无法提供准确信息。中国银行总行信息科技部的级别可能因组织结构和内部管理体系的变化而有所不同。银行的组织架构通常是复杂而庞大的，包括多个部门和层级。
如果您对中国银行总行信息科技部的级别有具体的需求，建议您直接向中国银行总行或相关部门咨询，以获得准确和最新的信息。您可以通过中国银行的官方网站、客服电话或其他官方渠道联系他们。他们将能够提供您所需要的相关信息。
没有级别的。
银行信息科技岗是合同工 ，聘任制，不属于正式编制，银行信息科技岗还有可能属于第三方派遣，也不是正式编制。
银行现在大部分已经是股份制上市企业了,全员用工都是聘任制,也就是你说的合同工，所以不存在正式工和合同工的区别,待遇都是一样的。
中国银行总行信息科技部是一个比较大的部门，包含了多个职能和团队，因此具体的级别可能因职能和团队而异。一般来说，中国银行总行信息科技部的级别大致可以分为以下几种：
1. 高级经理：负责部门的管理和领导工作，一般需要具备较高的管理经验和技能。
2. 经理：负责部门的日常管理和协调工作，需要具备一定的管理经验和技能。
3. 主管：负责部门的具体工作，需要具备一定的专业知识和技能。
4. 职员：负责部门的一些基础工作，需要具备一定的专业知识和技能。
以上仅是一般情况下的级别划分，具体情况还需要根据部门的职能和团队来确定。
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