码农和金融民工哪个压力更大
其实从根本上来说码农和金融民工的压力大小还是比较难比较的，因为行业不同，工种也并不相同。简单以创业公司的码农举例，996，997的工作模式甚至熬夜通宵是家常便饭，包括大公司在内。
但是相对于金融民工来说，码农的经济收入还是比较稳定的，不会因为业绩不好进而影响到薪资。的确，金融圈的工作压力是比较大的，常年精神紧张，因为工作放弃私人生活也是常有的事情。根据《2014中国职场精力调查报告》显示，尽管金融从业者工作内容稳定，但是人均压力确是最大的，第二是互联网，第三是房地产。
基本总结就是码农费脑子，金融累心，码农行业是梯形，金融行业属于三角形
因为压力大的原因，常常造成睡眠质量低下，表现为多梦，浅睡等。
为什么压力大会睡不好
1.肌肉紧张
压力过大尝尝会出现腰酸背痛等情况，严重者会出现肌肉疼痛。
2.应急状态
压力会导致自主神经系统释放肾上腺素和皮质醇，使个体处于应激状态，帮助应对危机，最典型的表现就是心跳加速。
3.负面情绪增多
不少压力大的人会直接间接的将压力带回家中，因为忙了一天，工作也没有解决，回到家里都是烦心事，也容易出现焦虑、抑郁等问题。
如何破解睡眠与压力的恶性循环
1.建立仪式，找回好睡眠
通过一些有助于放松的活动来提升自己睡眠的质量，比如睡前看看书，听听歌，泡个热水澡来放松心情，为睡眠做好准备。
2.舒适环境，营造好睡眠
确保房间安静，黑暗，凉爽，舒适，这样可以极大程度的减少睡眠中断的情况，使之成为放松压力的来源。
3.多晒太阳，调整生物钟
多晒太阳可以有效减少负面情绪，减少抑郁和压力。光照刺激可以刺激人保持清醒，便于生物钟的调整。
金融民工压力更大！原因为：
- 码农只需要按部就班，耗时耗力（现在的IT企业都是军团作战，大量压榨码农剩余价值，也就是996的来源）
- 金融民工很多时候也按部就班，但是绩效考核很要命，有时候拼时间也不一定能够完成，更多的金融民工心里负担大，很多是在不断坑客户的钱，因果不好！
码农无非是正常工作上的压力，即使你做其他工作也会有这样那样来困难，但是结果都是靠劳动获得报酬。而金融民工基本工资不高，主要依靠自身业绩来获得更高报酬，空间弹性大，如果业绩差也可能随时被替换，长期处于高压状态，当然也更能体现自身能力价值。
感觉银行员工的工作越来越辛苦，是不是银行业进入夕阳行业之列了
由于信息技术的发展以及数字货币的交易体系建设，方便快捷卫生的结算方式肯定会严重纸币的流通需求，从而导致银行的物理网点存续意义基本为零，目前到银行办理业务的一般是老年人和对公业务较多。如何服务好这类客户群体且降低运行成本，提质增效是今后银行需要思考的问题。不然很多城商行等小型银行因为没有科技研发力量而被大中型银行兼并重组或者倒闭。
你认为银行基层员工辛苦吗
钱少事多压力大，“想跳槽”几乎是每一位银行基层员工的标配。我认为银行基层员工辛苦吗？没干过的就不要说风凉话了，辛苦不辛苦看看银行人的状态就好，我觉得银行不仅仅是基层员工辛苦，其实分行经办和大部分支行层面行级领导都很辛苦。
本人2014年进入建行，19年辞职。14年进行的时候，银行的金融风险还没咋暴露，待遇还算可以，而且非常难进。14年山东省建行校招，报名大概32000人，过网申的1万7千多人，面试3000人，最后要了不到700，大概50选1.本以为进入四大行会很光鲜亮丽，但是没几天就打击了我。一开始干了大概6个多月的大堂经理，每天像个机器一样不断重复每项业务的话术和动作，还要应付神秘人检查，晚上开会，学习。然后是对公客户经理业绩考核则更加让人压力山大。客户经理发放贷款的话，发多了，出了不良，自己要承担责任，至少，扣罚绩效的处罚是少不了的，更严重的停止收贷。如果不放款或者少放款那就在收入上有所体现了，工资肯定不会高，现在都按绩效发工资，不放款，哪来的绩效？在16年的一段时间时间里，曾经催收不良贷款加起诉核销，天天忙到凌晨，第二天正常上班，16年结婚的时候，前一天结完婚，第二天就去上班了，说出来都是泪。说实话，当时能支撑我的就是工资报酬，一开始工资还是不错的，起码一年十几万是有，但后来不良和金融风险爆发后，就渐渐不行了，一个月领不了几个钱，大家都是在观望中，其实辞职的人真心不少了。我们聊城建行800多人，18年一年走了20几个。
而且，表面上银行不会轻易撕毁合同裁员，但是有各种各样的办法让你离开。比如让你转去做营销，主要负责推销各种信用卡、理财、基金，维系客户关系，不过我觉得我并不喜欢营销类工作，如果转岗的话可能就辞职吧。现在银行为了转型，做的就是让你一个人干三个人的活，发一个半人的工资，但是国有行都是上市公司，风险出了，需要资本金核销，为了报表好看，给的一个半人的工资也没了。所以，银行苦不苦，累不累需要你去干了才知道。
标签： #金融行业有多累
